容錯機制要與懲治為官不為結合

戴先任

在高壓反腐下，一些官員出現了畏難情緒，怕做錯事被追責，只想當一個“太平官”，不求有功，但求無過，嘖有怨言，消極懈怠，不愿擔責。

要革除這股官場陋習，讓官員勇于干事創業，必須兩手抓，一手要“硬”，嚴治庸官，嚴懲為官不為，打消一些“愚且魯”官員當“太平官”，當一天和尚撞一天鐘的念頭；一手要“軟”，激勵官員干事的激情，打消官員干事創業的顧慮，這就有必要建立健全干部容錯機制。

官員不敢干事、怕干事，很大原因在于對敢做事的官員缺乏必要的保障與保護，常見有些地方因一些難以避免的失誤而對官員追責，把敢干事的官員當替罪羊，而一些不求有功、但求無過的膽小怕事官員，反倒如魚得水，因為“穩重”而得到賞識，不但官位牢固，還可能被提拔。

當然“容錯機制”不是對官員錯誤的一概包容，如果因缺乏經驗、先行先試出現的錯誤或官員的無意過失等等，這些就可以適用于容錯機制；而明知故犯，甚至以權謀私，大搞政績工程、形象工程等行為，就要用“嚴懲機制”了。要避免容錯機制成為問題官員、犯錯官員免責的遮羞布、“馬甲”。

容錯機制要與懲治庸官、懲治為官不為緊密結合，兩者一張一弛，不可偏廢。所以容錯機制在某種程度上也是對為官不為、官員庸懶散狀態的亮劍。

（本欄責任編輯 張 敏）