讓批評和自我批評蔚然成風

李銀海

在組織開展的領導班子民主生活會或支部組織生活會中，少數黨員干部存有“批評上級怕穿小鞋、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票、自我批評怕丟面子”的顧慮，不講真話實話，甚至“只栽花，不挑刺”，導致批評和自我批評有形式化、庸俗化傾向。筆者認為，要真正讓批評和自我批評蔚然成風，須摒棄“老好人”思想，讓“關鍵少數”給力，向“督促檢查”問效。

摒棄“老好人”思想。健全完善談心談話制度，明確自我提升完善的目的，卸下思想“包袱”，不斷增強拋開面子、不留情面的勇氣，摒棄一團和氣的“老好人”思想或是“事不關己，高高掛起”的錯誤認識，充分運用好“批評和自我批評”的“利器”。

讓“關鍵少數”給力。主要領導干部要帶頭自我剖析，敢于“揭短亮丑”，通過以上率下，營造敞開心扉、推心置腹、共論長短的良好氛圍。要積極支持、鼓勵和保護敢于開展批評、堅持原則的黨員干部，嚴肅批判、避免只講成績，不談問題，甚至穿靴戴帽、溜須拍馬的現象。

向“督促檢查”問效。要發揮組織部門的督導作用，強化對民主生活會和組織生活會開展情況的指導和督查，采取通報批評、責令“返工”的方式，記錄在案并作為單位和干部評先評優的重要依據，避免敷衍了事、形式庸俗、不深不透的現象，確保讓批評和自我批評成為黨內生活的常態，發揮長效作用。