李銀海
在組織開展的領導班子民主生活會或支部組織生活會中,少數黨員干部存有“批評上級怕穿小鞋、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票、自我批評怕丟面子”的顧慮,不講真話實話,甚至“只栽花,不挑刺”,導致批評和自我批評有形式化、庸俗化傾向。筆者認為,要真正讓批評和自我批評蔚然成風,須摒棄“老好人”思想,讓“關鍵少數”給力,向“督促檢查”問效。
摒棄“老好人”思想。健全完善談心談話制度,明確自我提升完善的目的,卸下思想“包袱”,不斷增強拋開面子、不留情面的勇氣,摒棄一團和氣的“老好人”思想或是“事不關己,高高掛起”的錯誤認識,充分運用好“批評和自我批評”的“利器”。
讓“關鍵少數”給力。主要領導干部要帶頭自我剖析,敢于“揭短亮丑”,通過以上率下,營造敞開心扉、推心置腹、共論長短的良好氛圍。要積極支持、鼓勵和保護敢于開展批評、堅持原則的黨員干部,嚴肅批判、避免只講成績,不談問題,甚至穿靴戴帽、溜須拍馬的現象。
向“督促檢查”問效。要發揮組織部門的督導作用,強化對民主生活會和組織生活會開展情況的指導和督查,采取通報批評、責令“返工”的方式,記錄在案并作為單位和干部評先評優的重要依據,避免敷衍了事、形式庸俗、不深不透的現象,確保讓批評和自我批評成為黨內生活的常態,發揮長效作用。