唐代秘書監遷轉研究

郭偉玲

[摘要]秘書監一職的遷轉研究對于詮釋唐代秘書省所承擔的圖籍職能具有重要意義。基于數百條的秘書監遷轉數據分析，唐代秘書監的遷轉具有鮮明的歷史特色。秘書監的任職在始終保持自己的清望地位的同時，逐漸失去學術性質，以安史之亂為界，在品秩、職官、性質等三個方面呈現出對比性的不同。

[關鍵詞]唐代；秘書省；秘書監

[中圖分類號]K242 [文獻標識碼]A [文章編號]1000—3541（2017）03—0071—06

秘書省作為唐代中央文化機構，其長官秘書監，員額一人，品秩從三品上，屬清望官。唐初官員序列，在從三品的官員班位，秘書監位列第一，開元天寶之后，秘書監的地位逐漸相對下降，如御史大夫“舊班在秘書監九卿下，《開元令》移在上”，“太常卿、宗正卿、天寶初升人正三品也；太子詹事、左右散騎常侍、舊班從三品，廣德年升”，其原因與唐代政治、文化等緊密相關。本文擬從秘書監一職的遷轉途徑為研究切點，旁證唐朝各個時期秘書省的地位沉浮，進而管窺唐代政府的文化政策的重心轉移。

一、淵源

秘書監一職的最早出現在東漢桓帝延熹二年（159年），“后漢圖書在東觀，桓帝延熹二年，始置秘書監一人，掌典圖書古今文字，考合同異，屬太常，以其掌圖書秘記，故日秘書。后省”。東漢建安二十一年（216年），“魏武為魏王，置秘書令，典尚書奏事，即中書之任也，兼掌圖書秘記”。魏文帝曹丕黃初年問，將秘書令掌奏事和圖書的職責進行分離，分別形成中書令和秘書監兩個官職，任命散騎常侍王象為秘書監。黃初年間，秘書監隸屬少府，魏明帝景初年問，王肅任秘書監，上表曰：

魏之秘書即漢之東觀，郡國稱敢言之上東觀，且自大魏分秘書而為中書以來，傳緒相繼于今，三監未有隸名于少府者也……今欲使臣編名與于騶糴，言事于外府，不亦墮朝章而辱國典乎？

秘書監“驅吏以上三百余人”。西晉惠帝永平元年（291年），詔曰：“秘書典綜經籍，考校古今，中書自有職務，遠相統攝，于事不專。宜令復別置秘書寺，掌中外三閣圖書。”秘書寺作為圖書機構獨立，長官為秘書監，“品第五，絳朝服，銅印、墨綬，進賢兩梁冠，佩水蒼玉”。南朝宋、齊與東晉前后相因，梁則改為秘書省，“秘書監增秩中兩千石，品第三；后制十八班，秘書監班第十一”。陳因梁。

自西晉永嘉以后一百多年歷史上，北朝政權更迭頻繁，十六國內，有秘書監官職的國家包括后趙、前燕、后燕、先秦、赫連夏。“后魏亦以秘書為五省之數。監，初從第二品中；太和末，正第三品”。北齊官職，多循北魏，而西魏、北周則是一脈相承，周太祖宇文泰于魏恭帝三年（556年）依照周禮，建立天、地、春、夏、秋、冬六官府，《唐六典》載北周秘書監制度曰：“后周春官府置外史下大夫，掌書籍，此秘書監之任也。”隋文帝楊堅開皇三年（583年），“隋秘書與尚書、門下、內史、殿內為五省，秘書監正第三品，煬帝三年降為從第三品，其后又改秘書監為秘書令”。唐高祖踐祚之后，秘書省作為六省之一，從屬中書省，其長官為品秩從三品的秘書監，掌經籍圖書。

二、遷轉

社會的運轉不僅包括從整體意義上制定出法律和制度進行行為定義和限定，還包括在對重要的位置的掌控和布置上，甚至這些人事的布置恰恰可以反映出社會的變化，通過行為個體的作用，用以影響制度的走向。秘書監作為唐朝秘書省的最高長官，對該職位的遷出轉入情況總結，可以旁證唐秘書省這一中央文化機構朝局地位的沉浮，以歷史大數據證實唐代各個時期文化政策的重視程度變化。

對于唐代官員的遷轉途徑，以孫國棟先生《唐代中央重要文官遷轉途徑研究》一書所建立的研究范式最具有代表性，但限于其數據來源僅止于《新唐書》《舊唐書》兩部史籍，且圖書內囊括作者認定的唐代中央各層次的重要文官的遷轉情況，對于秘書監一職的遷轉就稍顯簡略，因此，本文借鑒孫國棟先生的研究范式，以秘書監一職的遷轉情況為研究內容，結合墓志、文集等典籍，對其何職遷入、遷出何職、何時、何人等情況進行數據匯總，并基于數據對唐代秘書監一職的遷轉特點進行總結，同時分析其數據變化背后的歷史因素。

（一）秘書監遷入情況分析

筆者以唐代傳統歷史分期為基礎，將秘書省的制度變化作為考量依據，暫且將唐朝歷史劃分為：前期（高祖至高宗朝，618—684年），前中期（武后，685—705年），中期（中宗至玄宗朝，706—756年），后中期（肅宗至憲宗朝，757—820年），后期（穆宗至哀帝朝，821—907年），據此列表分析秘書監一職的遷入遷出情況。

1.唐代秘書監遷入數據表

2.唐代秘書監遷入數據分析

根據表1數據，遷秘書監前任職明確的共有59人次，涉及29種官職，其數據分析如下：

（1）遷入職官品秩分析。從表1可知，唐代秘書監一般從散騎常侍、中書侍郎、尚書省諸部侍郎、秘書少監、東宮屬官、地方高品秩官員（如刺史、別駕）、節度使、其他使職等諸多職官遷入，除了武承嗣（武后）以從五品上尚衣奉御、薛逢（武宗）以正五品下給事中越級擢升以外，其余遷入品秩分布于從四品、正四品、從三品、正三品、四個品階，以四品郎官、卿監、地方官等官職為最多，占據遷入職官類別的59%，與秘書監的從三品上的品秩相適應，升遷節奏基本符合唐代職官遷轉規則。

（2）遷入官職數量分析。據統計，由地方刺史、散騎常侍、節度觀察使（包括諸使）遷轉秘書監的官員數量顯著，分別為10人、7人、7人，占比17%、11.9%、11.9%，占據可考遷入職官的四成以上（40.8%）。散騎常侍從三品，分為左、右兩員，左隸門下省，右隸中書省，廣德二年（764年）之后升為正三品，從職掌上來看，武德時散騎常侍為散官，貞觀年間改為職事官，掌侍奉規諷，地位清貴；但唐中期之后，逐漸成為閑散官職，成為四品以上清望官遷轉的回翔之地，這種趨勢正與秘書監的地位相符合，雖然整個唐代，秘書監依托于秘書省的圖書職責保持了其清貴地位，并為職掌圖書經籍的職事官，但其地位與唐初相比，秘書監逐漸成為一種官吏遷轉內的中轉站。唐中后期由地方官吏轉為秘書監人數逐漸增多，秘書監成為外官升任京官的中轉官員，刺史分為上、中、下等三種，其品秩從三品、正四品上、正四品下，遷從三品的秘書監符合唐代官吏的遷轉的規定，再者，秘書監作為唐朝清望官序列，由此遷轉，為將來人中書門下奠定了歷官資格，唐朝三品、五品的官員的任免較為嚴格，因此，秘書省則成為一個很好的官歷迂回之地。

（3）遷入官職性質分析。唐朝秘書監的遷入以安史之亂為界可以分為唐前期和唐后期，并具有自己的鮮明特色。孫國棟先生認為：“初唐時，秘書監多由秘書少監、散騎常侍、諫議大夫遷入，……晚唐多與戶部侍郎、吏部侍郎，或吏、戶、刑、工各尚書互相遷轉，論官的性質與秘書監甚是不同。”初唐時期，秘書監的遷入重視任官的學術修養，多以秘書少監、言官、學官等學術官員遷入。“秘書監之職，掌邦國經籍圖書之事”，統率太史、著作兩局，參與修歷修史，又需參政議政，這就使得秘書監任職者一方面要強調學術修養，另一方面，要求政治才能，難以任免得當，《全唐文》卷四《授顏師古秘書監制》：“秘書望華，史官任重，選眾而舉，歷代攸難。守秘書監顏師古，體業淹和，器用詳敏，學資流略，詞兼典麗，職司圖書，亟經歲序。朱紫既辨，著述有成。宜正名器，允茲望實。可秘書監。”在這張由太宗撰寫的秘書監任命標準制書內，開篇即強調了秘書監一職選人的困難，任命秘書監傾向從德行、才識、資歷、能力等諸多方面進行考察，強調學術修養和政治修養的統一。唐朝秘書監的任職，武后、中宗、睿宗時期呈現出一種混亂的傾向。首先，秘書監這一職務的學術性質被完全漠視，皇帝的破格任免使得秘書監就任呈現出一種“官不擇才，濫以天秩加于私愛”傾向，如武后寵臣張易之、張昌宗的任職，中宗對于術士鄭普思的任命，睿宗對于其故吏劉之宏的贈職；其次，宗室擔任秘書監的現象開始出現，并且以一種兼官、員外官、同正員等形式出現，進一步破壞了秘書監任職的學術要求。中晚唐時期，秘書監的遷轉表現在與尚書省六部的尚書、侍郎遷轉增多，這是因為唐后期的官職之間的遷轉較少關注同性質官職之間的遷轉，而是傾向于注重品級，秘書監成為官歷中的一個環節，而失去了其學術性質。這種趨勢的出現表明，唐代的遷官由初唐時期的重視官職的性質逐漸向不重視其官職的性質轉變，這種情況出現的原因在于，晚唐時期，中央各職權部門發生變更，導致許多部門喪失其功能，“中央大部分無實際職務職事官都用作‘使、‘職和編制以外官員敘位的空銜”，而不承擔本司的具體政務，因此，相對于初唐時期，官職遷轉更加重視資歷名望，這就出現了學術官與政務官、憲官序列的相互之間的遷轉。晚唐以來，由諸種使職轉入秘書監的人數亦逐漸增多，其原因在于唐朝至后期時，使職逐漸在朝政的處理中占有較大的比重，正如嚴耕望先生在《論唐代尚書省之職權與地位》中所總結的：“安史之亂，戎機逼促，不得從容，政事推行，率從權便……軍需孔急，國計艱難，權置使額，以集時務，而戶部之職廢矣。至于刑工之職亦不克舉。諸部之中，所職未廢者惟禮部貢舉”，而相對來說正職的職掌越來越輕，不少官職成為使職敘資歷的空銜，秘書監因為職掌清閑，于中晚唐時期成為使職遷轉的途徑之一。

（二）秘書監遷出情況分析

1.唐代秘書監遷出數據表

2.唐代秘書監遷出數據分析

根據表2數據，升秘書監后任職明確的共有54人次，涉及20種官職、5種去向，其數據分析如下：

（1）遷入職官品秩分析。從表2可知，秘書監的遷出職官呈現三種層次，一種是秘書監成為最終職位，去向為留守、免、流、致仕，品秩無定，這種遷出類型存在與唐代的各個時期，且是秘書監遷出路徑的主要表現形式，占比近四成（36.2%）；第二種是品秩上升為正三品的六部官員（尚書、侍郎）或者東宮屬官、學官，此種類型多出現在唐代中后期，是另外四成的遷入官品分布情況，第三種則是與品秩較低地方官員之間的遷轉，出現在唐代宗以后，占比一成有余。

（2）遷入職官數量分析。致仕、免官、流放、府尹是唐代秘書監未來官場前途的四種主要去向，比例大約為41%，由此可知秘書監作為秘書省長官，并不是一個具備遠大前途的職位，以府尹一職的遷轉為例，唐代官員任職向來京官重于地方官，雖然府尹為地方實權職位，但自從三品京官遷轉為四品地方官，絕對不會是升職。這一現象出現的根本原因在于秘書監職掌圖籍，職責清閑，始終遠離政治核心。另外，玄宗以前，秘書監遷入東官官署（太子庶子、太子賓客、太子詹事）情況多有出現，而安史之亂之后，鮮有遷入太子屬官，這是因為中唐以來，東宮如同虛設，唐朝的皇帝多由宦官擁立和廢止，太子屬官純粹成為頭銜，而失去了其職責意義，所以，由秘書監遷入東宮職官體系，失去了應有的官歷價值。

（3）遷入職官性質分析。秘書監的遷出，從初唐時期的遷向具有學術性質的禮部尚書，轉為中晚唐時期的禮部、兵部、刑部、工部尚書和侍郎的相互遷轉，其原因在于唐朝后期的官員遷轉逐漸忽視了官職內所包含的學術性質，而轉向不重視遷官的性質。但數據中仍然存在秘書監與國子祭酒的遷轉，如徐堅（玄宗）、蕭聽（肅、代宗）、楊漢公（宣宗）三人，秘書監與國子祭酒同屬于學術性質的官員序列，又同位于從三品的官階，其遷轉順理成章的程度遠遠大于其他。這在一定程度上說明了唐朝將國家的教育和圖籍事業進行了相互聯系，在任命其長官時，盡可能地任命學識名望較高的官員擔任此類官員。

三、遷轉特點

由上述分析，基本上可以總結出唐代秘書監的遷轉特點。

第一，秘書監由于其職掌清閑，遠離政治，職位清望，衣綬朱紫，于唐一代，屬于歷官途徑中較為重要的一點。從遷入途徑來看，秘書監作為他官一六部、地方一中央之間的轉節點，發揮了一定承接轉合的作用，如文宗大和初白居易自蘇州刺史（從三品）入職秘書監（從三品），不足一年后轉刑部侍郎（正四品下），秘書監一職成為他地方官至六部職官之間的緩和帶，其品秩、職責的升遷變化并不是此次遷轉的重點。

從遷出途徑來說，秘書監的遷出可以總結為兩條路線：第一種，秘書監是其官歷中的一個節點，初唐時期，秘書監多遷禮部官員、東宮屬官，而中晚唐時期秘書監則與尚書省六部尚書、侍郎進行相互遷轉；第二種，秘書監成為官宦生涯的最后一站，始終是致仕官和年老修養官員授職的最佳選擇，多數官員以此官致仕或者卒于任上。

第二，唐朝秘書監的遷轉特點階段性較為明顯。以唐代中期為界，秘書監任官在之前較為慎重，提出德才兼備的就任標準，強調作為職掌邦國經籍的秘書省長官，非有才之士不得就任，即使是武后時張昌宗以他官入職，李嶠所撰寫《授張昌宗麟臺監制》仍然很直白地指出其就任原因乃在于得寵于則天，“立功祠廟，欲以致福朕躬，嘉其懇誠，用增顯秩”，而并非其本人的資歷；與此同時，唐朝前期，秘書監的遷出途徑則少之又少，多以東官官屬、禮部等政治色彩較淡的官職為去向。與前期遷轉形成對比的是中唐以后，秘書監開始與六部尚書、侍郎等政務部門的官員相互遷轉，且隨著唐后期使職的逐漸形成，秘書監的選任逐漸失去了職能意義，而成為品秩、名望的代稱，正如白居易《許季同可秘書監制》所言：“敕：大理卿許季同：國朝以來，有劉得（一作德）威、張文璀、唐臨為大理卿，有魏征、虞世南、顏師古為秘書監，設官之重，得賢之盛，人到于今稱之。今季同以明慎欽恤理刑獄，以文學博雅掌圖籍，由廷尉而掌秘府，論者榮之。宜自重其官，自遠其道，又思與劉、張、唐、魏、虞、顏為比，不亦自多乎？可秘書監”

第三，唐代的文官序列可以分為伎術官，如醫術、天文、音樂等領域官員，此類官員唐朝明令于本司內遷轉；另外就是一般的行政官員，其遷轉不限于本司，但卻具有一定規律可循；另外一種即帶學術性質的官員，如秘書監、秘書少監、國子祭酒、國子司業之類，由于此類官員依托于秘書省、國子監而存在，職掌國家圖籍和教育，整個唐代始終保持著其清貴的地位，即使是在中晚唐時期，此類官員的遷轉，其遷入的考量因素中亦包含重要的學術因素，加上中唐以后官員遷轉更加靈活，但凡才識堪當、品階符合任職規定的，多可遷入此類官職，因此可以說相對于其他兩類的職官遷轉，學術官員的遷轉途徑更加混亂，不好辨識，這也是唐代職官遷轉的一種潛在趨勢。