新時期工會加強職工群眾文化建設的方法探討

張學軍

DOI：10.19392/j.cnki.16717341.201722180

摘要：積極建設職工群眾文化，可以幫助職工群體在工作之余放松身心，切實滿足其文化精神的訴求，對推動國家建設和企業發展具有積極意義。工會作為企業重要的服務組織，需要切實發揮自身的職能與優勢，通過各種文化與娛樂活動，提升職工群體的向心力和凝聚力。本文主要針對新時期工會加強職工群眾文化建設的方法進行分析和探討，希望給予我國相關企業以參考和借鑒。

關鍵詞：工會組織；職工群眾文化建設；方法

國家的發展、民族的昌盛需要經濟建設和文化建設的有機融合，當前，隨著改革開放政策的持續深入，我國已經進入到經濟發展、文化建設的攻堅階段，尤其是在這一新歷史節點下，“中國夢”成為了每個中華兒女的共同追求和夢想。在此背景下，工會組織作為聯系企業與職工的重要紐帶和橋梁，一定要切實發揮其自身優勢，舉辦豐富多彩、形式多樣的文化活動，在提升職工群體綜合素質以及文化水平的同時，豐富廣大職工的精神生活。

1 強化工會建設、改革工作理念

基層工會需要以十九大精神為工作指導，并且緊密圍繞文化建設，以此為基礎強化工會組織建設，改革工作理念。基層工會要切實發揮自身的優勢與活力，在實踐中不斷探索與創新，提升自身的工作水平，以基層職工的文化訴求與根本利益為工作落腳點和出發點，通過各種活動豐富職工的精神生活，將為職工服務作為工作核心，進而推動我國社會精神文明建設的有序開展。

（1）更新工作理念。

當前，工會組織在長期的發展中，其工會人員的綜合素質和工作能力參差不齊，進而導致各項工作難以順利以及有序開展，因此，在新時期下，工會組織要注重提升工作人員的素質與能力，努力打造一支水平高、素質高、能力強以及服務好的工作隊伍。同時，工會組織還要切實保證工作人員的政治覺悟和政治素養，在行動與思想上與我黨保持一致，將我黨的文化建設作為各項活動的基礎和方向，切實滿足文化建設朝向正確的方向進行。工會人員還要突破傳統思想與束縛，進一步解放思想、打破常規，大膽改革與嘗試，增加文化建設的生機與活力，牢記自身的歷史使命和責任，將所有職工緊密團結，實現社會的穩定與團結[1]。

（2）完善運行機制。

在改革開放背景下，企業獲得了快速而穩定的發展，但是隨著新媒體的盛行，各種西方不良思潮涌入我國社會，基層職工的價值取向和價值理念呈現現代化、復雜化以及多元化，甚至一些職工的人生觀以及價值觀出現了一定程度的扭曲，享樂主義、拜金主義不斷滋生。在此背景下，基層工會要結合當前職工群眾存在的問題，創設以及完善可行有效、良性靈活的運行機制，建立健全監督制度、崗位責任制度以及考核制度[2]。

2 堅持文化建設、服務廣大職工

工會組織要堅持以文化建設為核心，為廣大職工提供服務，秉承一切工作為職工開展，在依靠職工、尊重職工的基礎上，與職工共同分享文化建設的成果，通過豐富多彩的活動積極調動廣大職工的參與熱情和積極性，豐富和提升職工群體的精神生活與文化內涵。

（1）突出職工主體地位。

在新的歷史節點下，職工群體的綜合素質和文化修養獲得了明顯的提升，其擁有更加豐富的技能與知識、思想與內涵，其文化娛樂活動也要比以前更加豐富。因此，工會要舉辦各種文化活動時，需要積極聽取廣大職工的建議和意見，深入到職工群體中，了解職工精神生活的迫切需求和文化訴求，與職工共同討論和研究，真正做到尊重職工，調動職工參與工會活動的熱情和積極性，突出職工群體地位，促使其以更加熱情而飽滿的精神投入到文化建設中，推動企業和諧而健康的發展。

（2）提供文化建設條件。

工會在開展文化建設的過程中，要充分考慮企業所在地區的經濟發展情況，并且與當地的黨政部門開展有效而及時的溝通，積極爭取企業與政府部門的大力支持，為人力、物力和資金方面給予幫助，工會還要對資金進行科學分配，保證有限的資金得到合理使用。首先，工會組織要加大對職工培訓和文化場所的資金投入，積極引進先進的文娛設備，保證文化建設的硬件設施完善而齊備，為職工施展個人技能和才華，提供一個良好而科學的平臺；其次，企業要注重提升職工群體的專業能力和綜合素質，以工會作為依托，積極開展各項有趣有效的技能比賽和文體活動，例如安全知識競賽、專業技能比賽、職工運動會以及職工技能培訓等活動，在企業內部創設一個奮發進取、積極向上的文化氛圍[3]。

3 加大工會宣傳、傳播正面能量

（1）加強職工思想建設。

工會要發揮自身優勢，以靈活而有效的工作手段，對廣大職工開展科學教育和思政教育，宣傳我黨的歷史成就與文化成果，推動社會的和諧以及穩定發展，對社會精神文明建設起到促進作用。同時，工會還要注重提升職工群體的個人修養、道德水平以及業務能力，配合企業積極舉辦各項教育和培訓活動，使其成為新時期下、現代化的新型職工，符合時代和企業的雙重需求。

（2）大力宣傳勞模精神。

我國擁有悠久的歷史和偉大的傳承，在五千年的發展長河中，涌現了很多勤勞奮進、自律自強的平凡人物與先進事跡，其對社會精神文化建設起到了關鍵的激勵作用。在社會新形式下，我國眾多基層崗位也不斷涌現出大量的默默耕耘、無私奉獻以及艱苦奮斗的勞模人物，因此，工會組織要發揮自身的宣傳優勢，向廣大職工宣傳這些平凡而偉大的勞模，使職工感受到他們身上的積極態度和奉獻精神，激勵廣大職工向其學習和努力，并且繼承他們身上的正能量，在社會中營造團結積極的文化氣氛[4]。

4 結語

總而言之，在新時期下，我國經濟與社會形勢出現了較大的轉變，職工群體的理想信念和價值取向都出現了一定的變化，因此，工會組織一定要結合自身具體情況，切實發揮其組織優勢，深入到員工群眾，掌握廣大職工的精神與文化訴求，推動與堅強文化建設，為社會發展做出積極貢獻。

參考文獻：

[1]苗曉清.建設職工文化推動大興安嶺林區創新發展[J].內蒙古宣傳思想文化工作，2016，（09）：4041.

[2]王斌.加強電子書屋建設質量培育知識型職工[J].中國職工教育，2016，（06）：3637.

[3]楊梅娟.以“職工之家”構建推動職工文化建設的思考——以連云港市為例[J].產業與科技論壇，2015，14（20）：240241.

[4]許勁峰.淺談企業如何發揮工會作用加強職工文化建設[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2013，（08）：3.