“三個到位”打造“紅色京東”

龍寶正

10月30日，“光明·京東非公黨建理論與實踐基地”在京東集團總部正式掛牌。這是京東集團黨委學習貫徹落實黨的十九大精神的具體行動，標志著集團總結非公黨建實踐經驗、深化黨建理論創新進入新階段。

京東集團黨委2011年成立，目前共有162個基層黨支部，擁有一萬多名黨員，是互聯網企業中黨員規模最大的企業。集團黨委通過深入學習貫徹黨的十九大精神，進一步發揮在企業發展中政治引領和核心作用，聚焦“三個到位”，助力精準扶貧，助推企業發展，著力打造“青春京東、活力京東、紅色京東”。

牢記時代使命 把政治責任落實到位

黨的十九大報告明確提出要“堅持黨對一切工作的領導。黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”。民營企業需要建立黨組織已成為共識。民營企業黨組織發揮政治引領作用的根本點是把黨和國家的方針政策貫徹到企業行為之中。這一點在京東集團突出表現在對數據安全的高度重視上。

2016年4月19日，習近平總書記指出，一些涉及國家利益、國家安全的數據，很多掌握在互聯網企業手里，企業要保證這些數據安全。京東集團作為中國最大的自營式電商企業，面對的數據安全問題復雜且艱巨，一旦泄露后果不堪設想。集團不僅把維護數據安全視為關乎企業生存和發展的重大問題，還從國家安全的高度、以強烈的政治責任感和使命感來審視和對待這個問題。2016年7月，在黨委的牽頭下，集團成立信息安全工作團隊，12支團隊里近200名成員全部為黨員。涉及信息安全的關鍵崗位，絕大部分由黨員執崗，形成了“關鍵崗位有黨員、應急時刻有黨員”的保障機制。黨的十九大召開前夕，集團專門制定了應急管控方案，真正把保障企業網絡內容安全與政治意識形態安全的責任扛在肩上，為黨的十九大勝利召開營造良好網絡生態。

發揮黨組織在企業中的政治核心作用，就是要使黨組織成為職工群眾的主心骨。如何才能成為主心骨？在黨建實踐中我們體會到，要從著眼于價值觀共識、著眼企業和職工的眼前利益與長遠利益、增強對員工的人文關懷以及培養員工對企業的忠誠度等深層次問題。

“客戶為先、誠信、團隊、創新、激情”，這12個字是京東集團的價值觀，更是全體黨員員工已經習以為常的文化語境和行為準則。這一效果的取得，與集團黨委高度重視用“企業信仰”團結凝聚員工是分不開的。集團黨委成立不久，就把京東CEO劉強東提出的“正道成功”的企業信仰整合提升為“12字價值觀”，并在日常工作中注重反復宣教、貫徹，真正起到了企業與員工在價值觀層面上的深層溝通作用。

京東集團把員工未來的發展作為企業最有價值的投入，積極為員工的個人發展搭建平臺。楊衛民是集團的一名基層配送員，他說：“我做夢也沒想到，上大學的夢想竟然能在京東實現。”為提高員工的文化素養，京東聯合名校開展了“我在京東上大學”“我在京東讀碩士”等項目，截至目前超過1500人在京東申讀大學。除此之外，集團黨委還牽頭制定了諸多人才激勵制度，全方位培養使用人才，讓員工看到了前途和希望，在更深層面發揮出黨委團結凝聚職工的力量。對于困難員工，集團黨委更是熱情地伸出援手，協調人資部門和工會、共青團等群團組織，建好“京東溫暖大家庭”，將員工緊密團結在黨組織周圍。為支持遇到重大災難或疾病的員工及員工家庭，集團黨委設立專項“愛心救助基金”，到2016年底基金池已擴充至3000萬元，300余名員工得到救助。

強化黨章意識 把黨的要求貫徹到位

習近平總書記指出：“黨章是我們立黨、治黨、管黨的總章程，是全黨最基本、最重要、最全面的行為規范。”通過幾年的探索，集團黨委深刻體會到，民營企業黨組織自身建設不能因為身處的外部環境具有特殊性而另辟蹊徑，必須按照政治組織特點，嚴格按照黨章要求加強自身建設。

集團黨委把嚴肅黨內生活作為管黨治黨重點。如在落實“三會一課”制度中，集團黨委實行了全國分支機構統一進行的格局，要求全國各分支機構黨組織必須按照集團黨委的布置在規定時限內完成“三會一課”規定內容。集團1萬多名黨員中有近三分之二是非在冊黨員，對此，集團黨委明確規定在京東工作的黨員不得做“口袋黨員”“隱身黨員”，并把所有的非在冊黨員同在冊黨員混編在各個黨支部，要求非在冊黨員參加黨支部組織的所有活動，非在冊黨員的活動經費由集團黨委統一撥付，為此集團每年投入500萬元。

集團黨委認為，對共產黨員的黨性要求必須堅持標準嚴格教育管理。走進集團總部的辦公間，人們就會發現，黨員的工位上插著黨旗、擺放著黨員標準，黨員佩戴著黨員胸牌。集團黨委稱之為“三讓工程”，目的是解決黨員“第一身份”意識不強的問題。對于交納黨費這件“小事”，集團黨委也毫不放松，而是將其視為一種黨性錘煉。按照《黨員管理手冊》規定的黨員交納黨費的三個要求——自覺、按時、足額，集團黨委要求每名在冊黨員每月必須主動向黨組織交納黨費，不允許集中交納、工資代扣、上門收取。對于黨組織關系沒有轉入集團黨委的非在冊黨員，黨組織也要定時監督和記錄他們交納黨費的情況。如果未按要求交納黨費，集團黨組織會按照黨章規定給予相應處理。

融入中心工作 把責任擔當履行到位

黨組織如何成為民營企業的有機體？京東集團黨委認識到，黨建是企業發展的“紅色引擎”，黨建工作與經營管理同頻共振、互融共進，黨的領導和企業發展才能相得益彰、相互促進。

集團黨委始終把促進企業發展提速增效作為自己的責任擔當，瞄準生產經營重要環節，有的放矢地為企業發展貢獻力量。每逢“6·18”“雙11”等企業重大經營期，集團黨委都會組織包括京東集團黨委書記等高管在內的萬名黨員深入倉儲、配送、客服、售后等基層部門開展支援活動。黨員生力軍的加入，為緩解井噴式的配送壓力發揮了重要作用。在日常生產經營活動中，集團黨委同樣注重發揮黨員示范作用。今年年初，京東黨委啟動京東黨員先鋒工程“四個一百”項目，即在一線配送車隊組建100個黨員先鋒車隊，在客服和集團職能部門各設立100個黨員先鋒崗，在基層站點設立100個黨員先鋒站點。通過這400名黨員帶動更多黨員在企業生產經營中發揮突出作用，不斷提升客戶體驗，對外樹立京東良好的社會形象。

在推動企業經營生產的同時，集團黨委不忘履行社會責任。集團黨委把助力電商扶貧作為黨員發揮先鋒模范作用的有效抓手，作為做合格黨員的重要標準。黨委積極組織基層黨支部和黨員參與產業扶貧、用工扶貧、創業扶貧、金融扶貧、公益扶貧等五大扶貧工作。從2016年到2017年上半年，京東集團集合公司資源，覆蓋 832個國家級貧困縣，扶貧合作商家超過 6000 家，上線貧困地區商品近 300萬個，實現銷售額200億元，為實現十九大報告中提出的“堅決打贏脫貧攻堅戰”貢獻我們的智慧和力量。

（作者系京東集團黨委書記、副總裁）

（責任編輯：丁兆丹）