新常態下企業思想政治工作的創新分析

薛會生

摘 要：思想政治工作是企業的生命線，在企業的整體發展中有著至關重要的作用。如今，隨著市場經濟的不斷發展，一些企業職工的思想已經發生了深刻變化，產生了一些新的問題，這給企業思想政治工作提出了更高的要求。但受多種因素的影響，很多企業還沒有意識到思想政治工作的重要性，缺乏創新意識和改變意識，這是影響思想政治教育效果的主要原因。為此本文分析了新常態下企業思想政治工作中存在的一系列問題，并提出了相應的創新和改進措施，希望能夠為企業的可持續發展提供一些參考和建議。

關鍵詞：新常態 企業思想政治 工作創新 措施分析

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）05（b）-110-02

企業思想政治工作的目的在于提高企業的內部團結力和凝聚力，形成一個統一的價值觀，幫助員工形成正確的職業發展觀，增強其主人公意識，進而推動企業的穩定、和諧發展。只有增強內部凝聚力，才能使員工以更加飽滿的態度和激情面對工作，幫助企業贏得良好的社會效益和經濟效果，實現可持續發展的目標[1]。但從現在的情況來看，很多企業的思想政治工作中還存在著不可忽視的問題，這是影響企業綜合發展的一個主要障礙。

1 新常態下企業思想政治工作中面臨的問題

1.1 對思想政治工作的作用缺乏認識

一些企業將工作的重點放到了企業的經濟效益和其在市場競爭中的地位上，大部分資金都放到了項目建設上，只看重業務能力，忽略了對企業文化和員工思想的重視。在這種思想的影響下，很多企業文化基礎十分薄弱，對思想政治工作重要性和作用缺乏完整認知，導致思想政治工作與企業的經營管理相脫節。如今，市場經濟已經進入了一個新的發展階段，在這種新常態下，人們的思維也發生了變化，如果企業沒有對員工進行積極的思想引導，那么后果可想而知。因此，在新的階段內，應該做好企業的思想政治工作。

1.2 員工的思想觀念發生了變化

如今，受市場經濟和其他思想的沖擊，企業員工的思想觀念也發生了深刻而顯著的變化。首先，員工的思維更加活躍、主動，思想呈現出一種多元化的特征，這與社會主義市場經濟的發展有著直接的聯系。同時，社會的就業模式、生活方式、經濟結構、組織方式和分配方式等都有著一定的調整，導致人們的思想更加獨立性，行為的多邊性明顯增強。另外，企業職工的學歷越來越高，年齡也越來越小，職工隊伍的整體素質有所提高，個性化特征也越來越明顯。一些職工沒有受過思想政治教育，因此缺乏責任心和耐心，這就極大地影響了企業內部的凝聚力和團結力，這是一個非常明顯的問題。

1.3 思想政治工作方式過于陳舊

很多企業雖然意識到了思想政治工作創新的作用和意義，也加強了對思想政治工作的資金投入，但是受傳統思想的影響，很多企業領導人認為思想政治工作必須是嚴肅的，因此仍然采用一種官方灌輸的說教模式，教育內容十分陳舊，與員工的實際需求嚴重不符，同時舉辦的思想政治活動缺乏創新性，教育內容過于籠統，不具備針對性，很難發揮其應用的作用和價值[2]。另外，很多企業召開的思想政治活動，如開會、文件宣讀等，方式過于老套，缺乏生動性和活潑型，沒有充分調動起員工的積極性，導致員工的參與度不高。總的來說，為了達到更好的思想政治教育效果，企業應該從時代發展的要求出發，契合員工的心理，做到與時俱進、不斷創新。

2 新常態下企業思想政治工作的創新方法

2.1 改變思想觀念，提高創新意識

當前，很多企業還沒有充分重視起思想政治工作，沒有意識到思想政治教育的重要性和時代意義，存在著思想上的偏差。為此，在創新企業思想政治工作時，企業領導和職工應該先從自身思想入手，正確認識思想政治工作對企業綜合發展的影響作用，從時代的發展情況出發，擺脫傳統思想的桎梏，跟上時代的步伐，不斷學習先進的思想政治理論知識，提高對企業文化的重視。只有改變了思想上的偏差，才能為其他制度和措施的實施提供有利條件，才能從根本上擺脫原有思想的不利影響，才能創建一個更加有利的發展環境，推動思想政治工作的發展。另外，企業應該將目光放長遠，不能只在乎眼前的經濟利益，而應該著眼于員工的發展和企業內部良好工作氛圍的建立，將資金分配變得更加合理化，這樣才能符合時代發展的需要，為企業競爭贏得核心優勢。

2.2 創新工作內容，改進工作方式

企業思想政治工作人員應該在社會新常態的背景下，轉變自己的工作觀念，收集基層職工的意見和建議，不斷改進思想政治工作的方式和方法，結合當前存在的各類問題，針對性的進行改進和調整。其次，企業思政人員應該肩負起自己的責任，保持積極的工作干勁，發揮思政工作的實際作用，根據員工的需要，為他們提供更加靈活性的服務。傳統的灌輸式的教育方法已經與時代脫節，企業思政人員應該把單項灌輸轉變為雙向影響[3]，在有效的溝通中傳遞時代的價值觀、人生觀，這樣能夠減少職工尤其是年輕職工的反感。另外，在開設思想政治教育活動時，應該避免枯燥生硬的會議或者嚴肅的政策講解，而是應該具備創新意識，將這些理論融入到一些文娛活動中，在潛移默化中對員工進行精神熏陶，運用更加科學的方法，來開展思想政治工作。

2.3 創新工作載體，提高工作效率

在經濟和科技的雙重作用下，企業思政工作載體也得到了創新，這位思政工作的開展提供了良好的平臺。因此，企業應該具備創新意識，借助網絡資源和技術，不斷拓寬思想政治工作的領域和范圍，根據企業需要建立內部政工網，除了宣傳一些國家政策和方針之外，還應該樹立典型，宣傳企業內部的優秀人物和事跡，通過榜樣作用，來帶動其他員工的工作積極性，增強內部凝聚力。其次，內部政工網還應該增加互動欄目，接受基層員工的意見反饋，掌握員工的思想和情緒變化，方便調整企業思想政治工作的內容和重點，這種解疑答惑的形式還能增加職工的參與積極性，提高員工對思政工作的認同和信任。最后，企業思政工作人員應該不斷改進工作內容和方式，增加思想傳播的渠道和途徑，吸引基層職工的注意，將企業文化建設和思政工作聯系在一起，以實現更高的工作效率。

2.4 創新激勵機制，完善評估體系

首先，企業應該為思政工作人員提供一定的培訓和教育機會，及時傳遞給他們先進的時代觀念和思想理念，提高思政工作人員的專業素質。同時，還要給員工提供培訓機會，尤其是對一些青年職工，注重對他們專業素養和道德觀念的培養，使其能夠掌握先進的知識，實現個人的發展目標，增加對企業的認可。其次，對表現良好的職工給予一定的獎勵，可以是物質上的，也可以是精神上的，其目的在于發揮榜樣的作用，形成一個積極向上的氛圍，起到激勵的效果。最后，企業應該建立有效的思想政治工作評估體系[4]，能夠實現對員工的動態監督，了解他們思想上出現的問題。總的來說，企業思政工作人員應該具備創新意識，能夠積極地解決問題，而不是被動地等待，這是非常重要的。

3 結語

為了實現更好的發展，企業思政工作應該與時代保持一致，針對性地解決當前存在的問題，改進工作形式和內容，發揮思政工作的實際作用，幫助員工建立正確的職業發展觀念，使企業內部充滿活力。

參考文獻

[1] 張素霞.經濟新常態下企業思想政治工作面臨的問題與對策[J].企業技術開發，2015，32（12）.

[2] 崔蓉.淺談新常態下國有企業思想政治工作創新研究[J].中外企業家，2016，19（06）.

[3] 張軍.經濟新常態下企業思想政治工作的創新性研究[J].經貿實踐，2015，10（25）.

[4] 張若昕.新常態下企業思想政治工作的創新性研究[J].棗莊學院學報，2015，03（17）.