國有企業紀檢監察工作有效開展的新探索

袁平平

摘要：本文以國有企業紀檢監察工作為研究對象，結合當前所面臨的新形勢新任務，探索新的紀檢監察工作做法。

關鍵詞：國有企業 紀檢監察 探索

國有企業在當前社會經濟體系中扮演著非常重要的角色，是當前我國國民經濟的重要組成部分，承擔著維持社會穩定，完善我國產業結構的重要任務，由此可見，國有企業的安全穩定發展有著非常重要的意義。圍繞國有企業開展的紀檢監察工作對于維持企業的正常生產經營秩序，發揮著舉足輕重的作用。在改革開放政策實施以來，國有企業經歷了社會主義市場經濟的一些列發展變革，企業所屬的經濟體制和生產經營模式發生了巨大的改變，同時也對紀檢監察工作提出了新的要求和課題，尤其是在目前黨中央高壓反腐，對于紀檢工作的高度重視也更進一步地提出嚴格的工作要求。但是目前由于我國的國有經濟體制依然走在改革的道路上，依然處于一個快速發展的時期，各項工作都還沒有形成足夠完善的經驗做法，相應的紀檢監察工作也存在著許多可以研究探索的課題，基于此種情況，本文對當前國有企業的紀檢監察工作展開相應的探索研究。

一、當前形勢下國有企業紀檢監察工作中存在的問題

當前國有企業的紀檢監察工作已經得到了一定程度的加強，機構設置和人員配備上已經從之前的薄弱基礎發展到了一個嶄新的階段。但是不可否認的是，目前紀檢監察工作由于和當前企業發展的速度有所差異，在變革上有所滯后，沒有及時轉變工作的策略和方式方法，運行機制上依然存在著不小的漏洞，當前當務之急的工作就是發現相應的工作問題，有針對性地思考、分析和解決。

1、國有企業對于紀檢監察工作的認識度不高，沒有給予足夠的重視。這種問題普遍存在于當前國有企業的各個部門之中，甚至存在企業某些高官負責人的印象里。大部分人對于紀檢監察工作的認識就在于查案和辦案，對于日常的廉政教育、學習，以及相關法律法規條文的認識一知半解，對于紀檢監察工作部門的工作敷衍了事，只要不涉及犯罪查案，都采取能拖就拖，能等就等的態度來應對。這種思想認識在一定程度上損害了紀檢監察工作部門的外部形象，對于向企業在經費申請上，人員配備要求上難以得到來自于企業的支持和認可，缺乏行之有效的工作手段和載體，直接導致在企業當中一些不懂法紀、有法不依、無章可循的問題存在，給腐敗滋生于企業埋下了隱患。

2、國有企業紀檢監察隊伍的組建存在較大問題。目前來看，國有企業當中紀檢監察部門并沒有作為主要部門參與到企業的生產經營當中，也直接導致當前部門在隊伍建設上存在年齡結構不合理，人才梯隊配置不緊湊，后備力量不足的問題，在人員配備上無法發揮出當前團隊的最大合力，吸納新成員的能力不足。同時，紀檢監察隊伍長期處于高壓工作環境下，對于企業的發展變革缺乏相應的知識學習時間和精力，對于新的紀檢監察問題存在知識儲備不足，經驗匱乏的不利因素，甚至在一定情況下，陳舊的工作經驗和落后的理論知識會將工作引向誤區，不利于整體工作順利高效的開展，對于工作成績的預期也難以保證。

3、國有企業紀檢監察工作缺乏相應的外部指導，閉門造車的問題嚴重。國有企業的紀檢監察部門，工作的開展往往就是圍繞企業的各項業務展開的，所依托的也是當前自己的工作隊伍，在一定角度上說，這種程度的監管督查是缺乏相應力度的，比較容易受到外界因素所阻礙，所做出的工作成績也難以收到肯定。同時，由于自身工作內容的局限性，對于新出現的問題缺乏應對辦法，沒有前瞻性工作的可能性和相關思路，在摸索工作的同時可能會影響到企業生產經營的正常秩序，工作效果也難以收到成效，沒有真正實現在權利上的制衡，不利于企業的整體良性發展。

二、關于現階段國有企業紀檢監察工作的相關探索

在發現當前工作中存在的問題之后，相應的工作探索也應當圍繞問題來展開，只有制定出有針對性的措施和辦法來應對問題，解決問題，才能真正低促進當前工作的整體推進。

1、要牢固樹立紀檢監察工作重要地位的思想，將紀檢監察工作重視起來。要加大紀檢監察工作重要性的相關教育，通過宣講紀檢監察各項工作流程，組織講解工作開展所具備的對應意義和目的，在國有企業當中形成從上至下敬畏全力，嚴肅紀檢工作的目的。要將當前國有企業紀檢監察工作對于維護企業正常生產經營秩序，維護企業安全穩定，保護企業工作人員的現實意義明確出來，讓每個人都感受都來自紀檢工作的注視和關懷。將紀檢監察工作和企業的發展結合起來，充分發揮出國有企業紀檢監察工作的相關作用，在企業不斷提升自身核心競爭力的同時，能夠為企業營造良好安全的內部環境，促進企業的整體發展向好。

2、要科學建立紀檢監察工作隊伍，確保紀檢工作血液長新。紀檢工作的重要對象是人，開展此項工作的核心也是以人為本組建而成的紀檢監察工作團隊。當前紀檢工作部門一是要不斷強化當前的紀檢監察工作隊伍，通過利用行之有效的培訓、學習手段，在思想認識上使之成熟，在工作經驗上使之豐富，在業務能力上使之精通，在團隊合力上使之默契，真正讓當前的工作隊伍真正發揮出最大潛力。二是要有意識地形成紀檢監察工作梯隊，對于每個崗位要制定出相應的工作能力標準，充分利用師帶徒的形式，讓每個崗位工作人員發揮出老師的作用，將工作梯隊真正構建成熟，便于在今后的工作中形成良性接續。三是要充分征求企業的支持，確保紀檢監察工作人員能夠深入到企業的新興產業當中，了解工藝流程，了解經營模式，便于開展現有紀檢監察工作的同時，也能夠確保拓寬工作人員的眼界和興趣，為今后的人員流動打下堅實的基礎，促進當前紀檢監察隊伍的活水長流。

3、善于應用外部監督，將紀檢監察工作真正落到實處。紀檢監察工作的嚴肅性，首先要確保在工作開展的過程中不夾雜個人主觀意識，也就是秉公執法、實事求是。在當前社會中，人情世故在一定程度上很難避免，同一類型的問題產生不同的處理結果也時有發生，這就要求企業必須敢于引入外部監督指導工作。在國有企業當中，紀檢監察部門在辦理相關業務的同時，應當向上級紀委申請監督，由上級紀委派遣工作專員駐扎于企業當中指導工作，一方面能夠確保當前紀檢工作的公平公正，為企業的員工公信度增加分數，同時也能夠對可能存在的不確定因素提供外部素材，能夠多方面、多角度地考慮問題、解決問題。通過各種手段實現權力上的真正限制，確保權力能夠在制度的要求下按規定實施，進而保證國有企業在健康的環境下成熟發展。在企業發展的同時，紀檢監察工作能夠獲得更高的認同度，得到企業在資金上、人員上的大力支持，從而能夠進一步提升國有企業紀檢監察工作的辦事水平，達到和企業互利共贏的良好局面。