圍繞國有企業(yè)黨建工作重點問題的幾點探析

荊志強

摘要：國有企業(yè)的黨建工作需要把握重點，唯有明確目的，在現(xiàn)有的黨建工作模式下進一步加強相關(guān)工作，才是加強黨建工作的必由之路。

關(guān)鍵字：國有企業(yè) 黨建工作 重點 探析

在當前國家的經(jīng)濟體制當中，國有企業(yè)占有一個非常重要的位置，國有企業(yè)是隸屬于共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)濟組織，在中國發(fā)展的歷程中扮演著重要的角色，同時也是我黨執(zhí)政的又一延伸。而確保國有企業(yè)能夠按照上級黨委的指示開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，不偏離社會主義建設(shè)方向的一個重要工作，就是國有企業(yè)的黨建工作。在這樣的形勢和要求下，國有企業(yè)的黨建工作也應(yīng)當一直隨著企業(yè)而不斷進步發(fā)展，并在著其中不斷完善著自身的工作做法。隨著社會不斷進步，在現(xiàn)階段，企業(yè)已經(jīng)開始面臨著越來越快的變化環(huán)境，訊息萬變的社會發(fā)展步伐，同時帶來了企業(yè)在工作模式上的轉(zhuǎn)變。在這樣的前提下，國有企業(yè)黨建工作的開展也應(yīng)當有一個相應(yīng)的發(fā)展和變化，這種變化體現(xiàn)在工作模式上、方法上和發(fā)展方針上。現(xiàn)階段，唯有通過認真分析，充分握好黨建工作的重點，立足于當前黨建工作中所存在的問題，認真分析剖析自身的不足，進一步明確發(fā)展目標，才能夠在今后的工作中有的放矢，促進黨建工作的整體提升。

一、當目前國企生產(chǎn)經(jīng)營形勢下，黨建工作所面臨的問題分析。

在中華人民共和國成立之后，國有企業(yè)開始出現(xiàn)并開始發(fā)展，與此同時，其黨建工作也伴隨著發(fā)展了一個較長的時期，一些工作的內(nèi)容和方法已經(jīng)形成了一套既有的系統(tǒng)。但是就目前而言，經(jīng)濟的發(fā)展和社會進步帶領(lǐng)國有企業(yè)的步入了又一個階段，相應(yīng)的黨建工作同樣也面臨著巨大的發(fā)展要求。目前黨建工作面臨的問題主要存在于以下幾個方面。

1、多元化跨地區(qū)發(fā)展模式給基層黨組織建設(shè)帶來新的問題。國有企業(yè)的黨組織發(fā)展應(yīng)當順應(yīng)企業(yè)的形勢，同步進行，方可在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮作用。尤其是目前國有企業(yè)在產(chǎn)品集散地和原料產(chǎn)地的爭奪中也邁出了堅實一步，大部分企業(yè)的工作模式都是產(chǎn)業(yè)化的、鏈條化的發(fā)展模式，工作內(nèi)容不斷擴張，工作地域從中國乃至國際，發(fā)展的路程可謂一波三折頻掀高潮。企業(yè)的發(fā)展而逐步壯大也帶來了機構(gòu)的擴張，但是由于目前黨中央提出的“控制黨員總量、提高黨員質(zhì)量”的總體號召，發(fā)展黨員的名額在國有企業(yè)中逐年縮減，這就造成了企業(yè)原有的空白班組尚且存在的同時，新興機構(gòu)的黨組織更會因為黨員人數(shù)的缺乏難以建立，接下來就造成了黨組織監(jiān)管的缺乏，黨員人數(shù)和機構(gòu)設(shè)置存在困難，黨員人數(shù)和一般員工人數(shù)比例嚴重失調(diào)的問題。直接導(dǎo)致當前工作和上級黨委的要求脫節(jié)，難以達到工作目標的問題。另一方面，由于部分基層黨組織遠離中心黨委，造成精神傳達領(lǐng)會不及時，黨建工作要求不同步，黨建工作的滯后，基礎(chǔ)工作不扎實，特色工作難以開展的問題會越來越凸顯出來，給企業(yè)黨建工作帶來的影響難以估計。

2、由于國有企業(yè)的政策原因，黨建工作隊伍中存在問題。隨著國有企業(yè)在近代的發(fā)展，企業(yè)原來的黨委地位已經(jīng)逐漸被行政地位所取代，大部分精英人才都向企業(yè)的主營業(yè)務(wù)靠攏，而在一段時間內(nèi)，企業(yè)的黨建工作部門在人才工作上顯得非常滯后，目前的隊伍中不乏學(xué)歷低、素質(zhì)差的人員存在。雖然近年來國有企業(yè)對于各種崗位制定了最新的要求，對于人員準入機制不斷更新完善，但是人員素質(zhì)整體偏低的情況依然沒有得到有效解決，部分黨員的總體素質(zhì)相較于黨中央的要求依然有著不小的差距。這種差距存在于工作能力、生活作風(fēng)等方方面面，長此以往黨建工作的創(chuàng)新能力和發(fā)展前景受到了極大的影響，甚至在一定程度上還有企業(yè)的后進范例存在其中，直接掣肘目前企業(yè)黨建工作開展。

3、國有企業(yè)當前的工作載體過于陳舊缺乏新意。工作載體是黨建工作開展的平臺和基礎(chǔ)，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中已經(jīng)逐步形成了固有的載體和做法，一些工作內(nèi)容也大部分依托此基礎(chǔ)開展。但是在目前大部分的國有企業(yè)當中，相應(yīng)的英人員、優(yōu)勢資金和設(shè)備等大量傾斜于生產(chǎn)，服務(wù)于經(jīng)營，這樣就直接造成了當前黨建工作開展的過程中捉襟見肘。面對上級黨委的工作任務(wù)，一些必須要的載體構(gòu)建、工作平臺的實現(xiàn)，都普遍存在，打折扣，延工期的狀態(tài)，無法按時、按標準完成任務(wù)已經(jīng)成為不健康的常態(tài)，黨建工作的開展只能繼續(xù)沿用舊平臺和方法，在黨員群眾中的認知度和實用程度都無法達到工作預(yù)期。

二、如何立足于國有企業(yè)現(xiàn)狀努力提升黨建工作水平。

為了進一步彰顯國有企業(yè)黨建工作的成績，切實將黨建工作和行政工作結(jié)合起來，關(guān)鍵就在于黨建的基礎(chǔ)工作，只有認清自身短板和發(fā)展目標，黨建工作才能順利發(fā)展。

1、黨建工作應(yīng)當和行政發(fā)展同規(guī)劃、同落實、同步推進。企業(yè)的黨建工作應(yīng)該和行政工作緊密結(jié)合起來，在企業(yè)的整體發(fā)展規(guī)劃中，應(yīng)當有黨建工作的考慮，在這個層面上，黨建工作一是要做到心中有數(shù)、自清自醒。做好對當前企業(yè)各級黨組織的情況摸底，包括當前對現(xiàn)有總支支部的黨員人數(shù)情況，人員構(gòu)成情況和綜合素質(zhì)情況等進行全面摸排，確保心中有數(shù)，進一步通過調(diào)配的手段，來實現(xiàn)快速合規(guī)建立黨組織的目的；二是要從黨建工作角度提出規(guī)劃中應(yīng)當考慮的黨組織發(fā)展問題，相應(yīng)的黨組織發(fā)展構(gòu)想要符合企業(yè)的快速發(fā)展進程，黨建工作和業(yè)的發(fā)展步調(diào)相一致，讓黨建工作成為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃重要一環(huán)，相輔相成、和諧進步。三是對于黨建工作的建立也要形成一些列的考評系統(tǒng)，成立專項工作組督促完成相應(yīng)的黨建任務(wù)，時刻將企業(yè)的發(fā)展保持在黨組織領(lǐng)導(dǎo)之下。

2、把好準入關(guān)，加強思想認識，努力提升基層黨員的綜合素質(zhì)。黨員是黨建工作的重要組成元素，是黨建工作開展所不可或缺的磚瓦。一是要繼續(xù)堅持將優(yōu)秀員工吸納到黨組織當中這一優(yōu)先原則，優(yōu)先培養(yǎng)的員工一定是企業(yè)中思想認識到位，業(yè)務(wù)能力強，學(xué)習(xí)能力突出的人群，經(jīng)過選拔之后，要將工作任務(wù)和擔子壓上去，一方面提升其業(yè)務(wù)熟練度，另一方面也能促進其快速成長，盡快符合現(xiàn)代黨員的具體要求，發(fā)揮先鋒模范作用；三是要將現(xiàn)有的黨員隊伍進行培養(yǎng)提升，通過開展廣泛的培訓(xùn)工作，對思想認識和業(yè)務(wù)能力再次回爐淬煉，再次提高。

3、要加強黨建工作的投入和創(chuàng)新。黨建工作也需要相應(yīng)的資金和政策支持，創(chuàng)新工作才有開展的可能。在企業(yè)中搞黨建，相較于黨員在員工總體當中很小的比例而言，依托黨費支出來搞黨建有著很多局限，從另一方面說明黨建工作的投入不能單單從黨費中支出。企業(yè)要從黨建的現(xiàn)實任務(wù)出發(fā)，對必須的黨建設(shè)備、人員編制和機構(gòu)設(shè)置進行調(diào)查考量，保持黨建工作的硬件機構(gòu)能夠做到隨時更新，與時俱進。在獲得企業(yè)支持之后，黨群工作部門要充分利用季后，通過外出學(xué)習(xí)借鑒、工作模式征集等手段，不斷拓展出新的黨建工作思路和模式，不斷創(chuàng)新自身的黨建工作方式方法，力求在周期內(nèi)形成對黨建工作的創(chuàng)新開展。

國有企業(yè)的黨建工作在一定程度上說明了黨委對企業(yè)的管理能力，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展進步，黨建工作也會面臨著越來越多的挑戰(zhàn)和任務(wù)。但是，不管形勢如何變化，抓緊基層的黨建工作，夯實黨建基礎(chǔ)管理，在一定程度上能夠確保企業(yè)黨建工作深厚潛力，足以在今后的發(fā)展過程中創(chuàng)造出新的成績。