國有企業基層黨建工作重點難點分析

李燕軍

摘要：國有企業的黨建工作重點在于基層，唯有把握好基層黨建工作的要點和難點，才能在當前的工作環境下有的放矢，達到黨建工作的目的。

關鍵字：國有企業 基層黨建 重點難點 分析

在當前國有企業的生產經營中，黨建工作已經開始越來越扮演著更為重要的角色，其工作開展的好壞，也在一定程度上體現了企業發展的厚重程度，代表了企業的文化建設和內部活力。而在當前國家越來越重視的黨建大環境下，企業的黨建工作也有了新的特點，主要集中在長期性、有效性和創新性三個方面，這三個新的工作特點決定了此項工作已經不能按照舊有的模式推進，需要一個新的工作方式方法，來重新定義和要求黨建工作。如何在現有的生產經營環境下，將讓黨建工作能夠適應當前越來越新穎的要求，這個問題的關鍵就在于做好基層黨建工作，抓好重點和難點來進行突破。

一、當前在國有企業黨建工作中存在的普遍問題分析。

不可否認，國有企業的發展也必須適應當前的現代化企業要求，隨著不斷改制的現在，黨建工作也相應面臨著越來越多的問題，這些問題的產生是發展變化的必然，解決問題也是不可逃避的話題。總體而言，黨建任務和工作模式相較于之前都需要大大的改變，來適應當前的企業環境，就目前而言，面臨的工作任務和問題主要集中在以下幾個方面。

1、節能高效的生產經營模式，已經在一定程度上影響到了企業黨建工作的開展模式。在當前企業的生產經營過程當中，高效化、集約化的生產經營模式一直在催動著企業的發展和變革，在這個過程中，用數量較少的人來完成相對多的事，這是企業發展的內在要求和方向所在。在這個目標要求下，企業在人員上、機構上提出了更多的要求，主要集中在減員增效上有著具體的要求。隨著工作的不斷深入，基層黨建工作在職數的要求下，無法確保和之前一樣的工作人數，在開展工作的效率上依然沿用舊制的前提下，勢必出現基礎工作不牢、缺斤少兩開展工作的問題成為常態化，非常不利于此項工作的順利開展，長此以往會給企業的黨建工作帶來不可彌補的缺憾，這是在工作開展形式上需要進行變革的需要。

2、隨著企業的不斷發展，黨建工作所涉及的內容依然固步自封。企業各項生產經營的發展，都是必須符合當前社會發展經濟規律的，如果違背規律，則企業必將出現各式各樣的問題。同樣的，企業的黨建工作是隨著企業的誕生而誕生的，相應的工作內容也應該是圍繞著企業的發展方向開展，服務于企業的主營業務。但是在目前的企業發展過程中，黨建工作的開展依然是按照當前企業舊有的模式，進行著大量年年重復固定的內容和模式，有些工作內容和模式已經不符合當前的企業需求，一些工作的開展已經無法提供當時所具備的先進意義了，甚至長期無目的的、缺乏認同感的開展某項工作，已經成了基層黨組織的一些負累，對于人力物力的浪費也直接打擊了黨員對于開展此項工作積極性。這是在創新黨建工作內容方面的需要。

3、黨建工作的重點在于黨員的發展和教育，成系統的教育體系目前依然沒有形成。黨建工作搞得好與壞，關鍵在于黨組織的建設和黨員的教育發展，這其中更為重要的，是黨員的培養和教育。在目前，大部分的國有企業都沿用著好的發展黨員機制，新黨員的發展一般都是在業務上的骨干，在思想上、能力上都是企業的拔尖人才。但是在目前黨員發展過程中，國有企業出于快速建立完善黨組織的目的，對于黨員的考察準入標準有所降低，在黨員的入口關把關不夠嚴密；同時對于黨員的后續培養也沒有行程標準的體系做法，大部分的培訓工作都是應上級黨委要求，培訓工作的目的是為了完成任務，相應的學習和培訓并沒有制定系統的模式和綱要，不利于黨員在思想認識和業務提升先進性的保持。

在這樣的前提下，如何在現有的條件中創造新一代黨建工作的新舉措，收獲新的成績，是當前繼續破解的課題。總體而言，黨建工作是圍繞著企業的需求所開展的，只要把握企業現有的資源和目的，又針對性開展黨建工作，是有效獲得成果的根本所在。

二、現階段國有企業基層黨建工作應當有效開展。

1、充分利用企業現有資源，整合完善黨建基礎工作。國有企業向現代化過度，黨建工作部門也不應置身事外，基礎黨建工作的難度要用現代化手段進行化解。一是要在黨建工作中大力推廣電子化辦公模式，充分培養現有的黨建工作隊伍，學習上級黨委向下推行的關于黨組織、黨員管理的系統，將依托于紙張的檔案和基礎資料進行分類歸類，將基礎工作用完善到系統當中，實行動態管理，提高工作準確度和效率。二是要在目前企業當中，開發黨建網頁和手機APP，將黨員發展公示、黨員學習以及黨組織工作動態等及時更新完善，在一定程度上形成屬于自身的黨建工作圈子，便于在日常工作中滲透黨建工作內容，更好地服務于黨員和基層黨組織的工作開展。三是要對于目前黨建基礎中存在的問題進行查漏補缺，對于資料缺失和存在疑問的地方進行及時修補核實，盡可能將黨建工作基礎資料進行完善，為今后的工作有效開展打好基礎。

2、要注重培養黨建工作人員的思想政治工作能力和意識，加強隊伍的業務素質。黨建工作由于其具有工作量大、節奏快的特點，對于黨建工作人員的素質也有了新的要求。一是要抓好培訓。充分利用國有企業現有的教育資源和硬件設施，定期對黨建工作隊伍進行分批次、分類型的能力培訓，培訓內容可以涉及職稱提升、經驗交流等方面，同時要對相關崗位上提出具體的職稱要求，對于中級、高級政工師給于相應的職務鍛煉。二是要加強黨建工作人員對于企業當前工作任務的認識和研究，將企業黨委開展的各項黨建工作任務進行適時講解，使之明確當前黨建工作的意義所在，堅定開展工作的責任感和使命感。

3、黨建工作部門要從自身開始檢視，大力創新拓展黨建工作的內容。黨建工作舊有的做法和形式都是寶貴的經驗和財富，黨建工作部門要從中發現其開展的目的和當是具體形勢的結合，而不是一味地盲從執行。在當前的黨建工作業務當中，黨建工作部門要從中發現已經沒有現實意義的工作內容，大力將其摒棄出去，從工作內容和制度上進行廢止。對于當前工作沒有覆蓋到的內容要盡快拓展業務研究，制定出相應的工作流程和新的內容，讓企業員工能夠感受到黨建工作的活力和生命力，在工作更新的過程中收獲更高的認知度和參與度，便于企業黨建工作去腐存精，良性生長。

綜上所述，企業和經濟的發展帶來了新的工作任務和課題，這個形勢是黨建工作需要進一步破題解決的動力。企業的黨建工作在一定程度上依托資金投入、人員設置等方面，但是大部分的問題依然需要從內部挖潛，產生的效果在一定程度上更為有效，斗智不斗力才是現代企業黨建成熟的標志，也是國有企業黨建發展的最終目標。