科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)新文化對人才發(fā)展的影響分析

劉穎

摘 要：科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)的發(fā)展離不開創(chuàng)新文化與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，同時，科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)的發(fā)展也為國家培養(yǎng)了大批具有創(chuàng)新思維與創(chuàng)新意識的人才，因此，可以說科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)新文化與人才發(fā)展是相互影響的。基于此，本文首先以美國波士頓128公路科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)與美國硅谷科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)為例，探究創(chuàng)新文化與人才發(fā)展的關(guān)系，并通過分析得出了科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)新文化對人才發(fā)展的影響希望對相關(guān)人員有所啟示。

關(guān)鍵詞：科技產(chǎn)業(yè)園；創(chuàng)新文化；人才發(fā)展

就目前情況而言，無論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家都注重對科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設(shè)，經(jīng)我國相關(guān)人員調(diào)查研究表明，全球科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)已經(jīng)超過一千個，這意味著全球信息化、科技化時代迅速發(fā)展。科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)對于創(chuàng)新文化具有很高的要求，但無論其形式如何，都在不同程度上對人才發(fā)展產(chǎn)生影響。

一、創(chuàng)新文化與人才發(fā)展

創(chuàng)新文化對于提高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)的核心競爭力至關(guān)重要，且對于科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)的發(fā)展有著不可忽視的影響。美國波士頓128公路科技園區(qū)的發(fā)展與敗落，正是由于創(chuàng)新文化的影響。美國硅谷與美國波士頓128公路科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)在美國同時發(fā)展起來，但隨著時間的推移，美國，美國硅谷科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)由農(nóng)業(yè)區(qū)起步發(fā)展原來越迅猛，而美國波士頓128公路科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)由美國政府全力支持卻日漸衰落，其主要原因為美國波士頓128公路科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)相比于美國硅谷科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)新文化的發(fā)展較為落后。

（1）園區(qū)發(fā)展背景造成的文化差異。在美國硅谷產(chǎn)業(yè)園區(qū)成立初期，沒有國家相關(guān)政策的支持，是由一些具有創(chuàng)業(yè)夢想的創(chuàng)業(yè)者組織成立的。這些創(chuàng)業(yè)者為了完成自身的創(chuàng)業(yè)夢想，放棄原有的社會地位與優(yōu)質(zhì)生活，從基礎(chǔ)做起，充分調(diào)查市場環(huán)境以及客戶需求，具有獨特的市場反應(yīng)機制，在科技園區(qū)大力推廣創(chuàng)新文化，注重對人才的培養(yǎng)，促使人才形成求生存、求發(fā)展的意識，從而使得美國硅谷產(chǎn)業(yè)園區(qū)得以迅速的發(fā)展。

美國波士頓128公路是由美國政府全力支持而發(fā)展起來的，美國政府為美國波士頓128公路產(chǎn)業(yè)園區(qū)提供了大量訂單，推動該科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，但該產(chǎn)業(yè)園區(qū)在發(fā)展過程中過于依賴美國政府，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)部人才缺乏創(chuàng)新思維，沒有促進產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展的意識，也沒有在科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)大力推廣創(chuàng)新文化的發(fā)展，這使得美國波士頓128公路產(chǎn)業(yè)園區(qū)沒有充分了解市場需求，從而使得該科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展日漸遲緩。

（2）園區(qū)人文傳統(tǒng)造成的文化差異。美國波士頓128公路科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)所聘請的技術(shù)人員大多來自新英格蘭，因此具有英國的傳統(tǒng)文化特點，雖然這些技術(shù)人員從事高端的科技工作，但其思想觀念較為落后，商業(yè)活動較為保守，不敢開拓新思路，因而，在美國波士頓128公路產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)形成傳統(tǒng)、封閉的文化風(fēng)氣。美國波士頓128公路是由美國政府全力支持而發(fā)展起來的，大多數(shù)企業(yè)員工為了能有一份穩(wěn)定的工作和穩(wěn)定的收入選擇到該產(chǎn)業(yè)園區(qū)工作，且在企業(yè)內(nèi)部，各部門分工界限明確，部門之間幾乎沒有相互交流，美國波士頓128公路產(chǎn)業(yè)園區(qū)傳統(tǒng)的人文環(huán)境造成了創(chuàng)新文化難以發(fā)展，這也使得該科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)日漸衰落

美國硅谷所擁有的技術(shù)人員以及合作的企業(yè)是來自世界各國創(chuàng)業(yè)者，這些創(chuàng)業(yè)者敢于開拓新市場，研究新思路，具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，具有創(chuàng)新的價值觀，且在產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)部之間的工作人員善于溝通與交流，注重相互學(xué)習(xí)，借鑒相互的工作經(jīng)驗，從而提高了解決問題的效率。在美國硅谷科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)，鼓勵技術(shù)人員與管理人員進行自主創(chuàng)業(yè)，這在一定程度上為美國創(chuàng)造更為優(yōu)秀的企業(yè)家。

二、人才發(fā)展對我國發(fā)展科技產(chǎn)業(yè)園的啟迪

（1）堅持市場為主、政府為輔的方針。就目前情況而言，以政府為主導(dǎo)地位的科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)過于依賴政府提供的資源，而忽視科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)對于創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，相反，以市場為主、政府為輔的科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)能夠為國家培養(yǎng)優(yōu)秀的卻具有創(chuàng)新思維與創(chuàng)業(yè)意識的人才，為社會培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，從而才能夠促使科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)的發(fā)展。

（2）吸收引進人才到園區(qū)創(chuàng)業(yè)。科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)只有聚集大量的優(yōu)秀人才，才能夠保證科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)的生存與可持續(xù)發(fā)展，因此，科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)應(yīng)積極吸收引進人才，并營造開放、寬松的工作環(huán)境，為人才創(chuàng)草良好的工作環(huán)境，從而使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才促進科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)的發(fā)展。

綜上所述，我國科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)的發(fā)展應(yīng)借鑒美國波士頓128公路科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)的失敗經(jīng)驗與美國硅谷科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)的成功經(jīng)驗，堅持以市場為主、政府為輔的發(fā)展原則，堅持吸收引進先進的科學(xué)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，同時，注重在園區(qū)內(nèi)對優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，從而為我國未來社會培養(yǎng)大批具有創(chuàng)新思維與創(chuàng)業(yè)意識的優(yōu)秀人才。

參考文獻

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