改進當前國有企業政工隊伍建設的對策

劉毅

摘 要：國有企業應認識到政工隊伍建設的重要性，努力從解放思想、創新觀念、拓展和充實政工隊伍建設內容、加強政工隊伍的選拔培訓以及建立和完善政工隊伍建設制度等方面不斷改進當前國有企業政工隊伍建設的現狀。

關鍵詞：國有企業；政工隊伍；素質建設；人才培育

中圖分類號：F272；D64 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2017）11-0075-02

在國有企業的思想政治工作中，人是最重要的一環。隨著職工的主體觀念、自我意識、時代精神不斷增強，為國有企業各級政工部門和團隊帶來了新的機遇和挑戰，需要認真思考如何有效利用員工價值觀的轉變和進步開展思想政治工作，以此積極推進單位建設和發展。然而，當前國企政工隊伍建設往往跟不上時代發展的步伐，出現了政工隊伍和思政工作與企業發展、員工教育相脫節的情況，亟待改進。

一、國企政工隊伍素質難以適應改革發展的客觀要求

隨著國企改革和轉型，思想政治工作已經不再是傳統行政式的說教和灌輸。然而眾多國有企業的政工干部還停留在過去的工作思路，難以適應改革發展新形勢下的客觀要求。

1.國企政工隊伍工作觀念落后。當前，部分國企政工人員的工作思路和觀念仍停留在過去。當談及加強思想政治工作時，他們只會想到增設機構、添補人員，改進創新的思路相對閉塞。思路的閉塞導致開展工作的方式方法簡單粗暴，不注意工作的正確引導，造成職工思想不穩定、情緒波動，給安全生產帶來隱患，給企業和諧發展帶來負面影響。

他們在做具體的思想政治工作中存在搞形式主義，工作措施不力、工作效率不佳，企業的思想政治工作沒有在對象、內容、方式方法等各方面有所改進。企業員工自然對那種“以不變應萬變”式的官話、套話、空話不感興趣，甚至產生排斥情緒和逆反心理。

2.國企政工隊伍對思想政治工作產生動搖。在經濟轉軌和國企改革的影響下，國企政工人員的思想觀念也在發生變化，他們愈發忽視國企思想政治工作的重要性，對思想政治工作的價值認識出現偏差。

在市場經濟的沖擊下，思想政治工作的地位呈現頹勢。部分國企政工人員認為，思政工作是獨立于企業經營管理之外的工作，既費力、耗時，又收效不大，加之政工工作的成績無法用實際的具體的標準來衡量，因此政工人員的勞動成果難以得到認可。加之企業思想政治工作地位很低、專職政工人員待遇不高，勞動價值沒有得到相應的肯定。同時，在國企改革的人員精簡中，政工人員往往首當其沖，崗位的不穩定性讓思政工作的吸引力日趨下降。

3.國企政工隊伍綜合素質偏低。隨著企業職工素質的不斷提高，人們對政工人員在能力上也有了進一步的要求。因此，政工人員必須具備各種能力，隨時掌握職工思想脈搏，并及時做出準確的分析、判斷，以改善和提高處理問題的方法和能力。

這就要求思想政治工作不能僅局限于擺事實、講道理，而要既能解決思想問題，又能幫助職工解決生活、工作當中的實際問題；既要維護企業利益，又要關注職工的個人成長。這些實際需要對于企業思想政治工作者的綜合素質能力來說是一種更高要求和更大考驗。

二、國有企業忽視政工隊伍的人才培育

政工隊伍的建設在國有企業中長期處于劣勢地位，這源于部分國有企業側重于對企業行政管理人員的培養，忽視了對政工干部的選拔和任用。

1.選配人才存在思想誤區。由于思政工作崗位入職容易，離職較難，一些希望借此進入國企的年輕人往往會選擇從政工入手。但是，另一些喜歡政工工作、綜合素質較好、了解企業情況的年輕人因身份、學歷等因素不能進入政工隊伍，導致政工隊伍的后備力量儲備不足。

2.政工隊伍晉升空間有限。國有企業的思想政治工作在績效評估上難以進行科學有效界定，因此，相關的主管和領導對于政工隊伍的業績認可程度相對有限。以上原因進一步導致政工隊伍與業務崗的職工相比，晉升渠道狹窄、晉升空間有限。

3.對政工隊伍再教育不足。當前國企中，部分政工人員盡管在工作中積累了豐富的經驗，但礙于慣性思維和傳統的工作方式，內容創新不夠，工作底氣不足。首先是國企對政工人員的培訓投入不足；其次是國企對政工人員的培訓通常局限于職稱教育，培訓方式單一，缺乏效果。

三、國有企業思想政治工作缺乏針對性和創新性

1.思想教育內容脫離實際。當前國企員工思想政治教育中存在內容脫離實際的問題，教育宣傳的內容與職工感受到的實際情況大相徑庭，內容上理論和實際脫節，教育形式單一，思想政治工作時代性差，與人們關心的熱點問題結合不緊，不合層次，光講大道理，針對性差，使得員工對思想教育工作產生了明顯的抵觸情緒。

2.思想政治工作缺乏創新。在國有企業思政工作中，政工人員往往缺乏創新，通常直接套用上級文件，沒有根據國企當前的具體狀況開展工作，導致思政工作內容陳舊，方式單一。同時思政工作的積極性不足，往往有了上級文件才會行動，工作全憑上級監督和領導指示，工作缺乏主動性，進一步阻礙思想政治工作的創新。

3.思想政治工作反饋不足。國有企業思政工作的反饋主要包括兩個層次，一是職工向政工團隊反饋思政工作效果和當前思想狀態；二是思政工作者向上層領導反映工作中存在的問題。然而，當前國有企業政工隊伍往往重視灌輸式的培訓教育，常常忽視受眾的反饋，下級對于上級的反饋渠道也相對閉塞。這種單向性的思政工作使得政工隊伍難以有效獲取相關反饋信息，進一步阻礙了思政工作的改進。

四、加強和改進國有企業政工隊伍建設的思路

1.進一步解放政工隊伍思想，創新其觀念。解放思想，創新觀念，是改進和創新思政工作和政工隊伍建設的基礎。由于社會利益關系的調整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創新思維，用新的眼光看待新事物，用發展的觀點看待新問題。為此，政工干部應積極發揮先導作用，通過優異的工作成績，贏得企業的信任和員工的擁戴。企業思想政治工作必須從傳統的思維定式中解放出來，形成與時代發展相適應的創新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進行改進和創新，才能適應企業發展的需要。

2.拓展和充實國企政工隊伍建設的內容。新世紀、新形勢、新情況對思想政治工作提出了新的更高的要求，政工隊伍的建設也應該做出相應的調整，以適應改革發展需要。首先，國企政工隊伍的建設需要立足現實，創新教育內容。對思政工作進行革新，需要在以理想信念教育為主導的前提下，堅持從實際出發，切實豐富和完善思想教育內容。政工隊伍建設要圍繞國企發展壯大的中心任務進行教育內容的革新。其次，國企的政工隊伍建設，需要加強政治理論武裝和情感引導。一方面，需要加強政治理論武裝。只有對政工隊伍的思想政治理論進行不斷的教育和培訓，在其工作時才能緊跟時代形勢，掌握思政工作的前沿。另一方面，情感引導的培訓是為了讓政工隊伍能與職工加強情感交流，以情感人，以理服人。最后，國企的政工隊伍建設，需要推進務虛與務實有機結合。思想政治工作本質上是群眾工作，思政工作必須圍繞著群眾路線進行開展，了解職工所需。在政工隊伍建設中要提倡將思想政治工作落腳到實處，切實幫助職工解決具體問題，真正為職工排憂解難，體現出思想政治工作的針對性和實效性。但是在務實的過程中，也必須把握分寸。過度的務實會讓思政工作陷入個別的、具體的、紛繁的事物中，因此務虛應當與務實相結合，在務實的基礎上對理論工作進行完善和總結，進一步服務于國企職工。

3.加強政工隊伍的選拔和培訓。政工隊伍處于思政工作一線，是推進國有企業基層思想政治工作的中堅力量，因此，加強國有企業思想政治工作隊伍建設尤為重要。國企須制定和落實短期、中長期定期輪訓制度，重點加強思想政治工作隊伍的培訓，不斷提高他們的業務水平和工作技能。一方面，國企需要引進外部優秀的政工人才，增強政工隊伍的核心力量。國企需要從外部引進在政工領域的優秀人才，將其培養成政工隊伍的領導者，為政工隊伍的建設起到領導示范作用。另一方面，國企需要積極開發內部人力資源，遴選出適合且熱愛政工工作的人才，以此推進政工隊伍的建設。同時，國企要加強政工人才與其他人才的崗位交流，實現政工隊伍的全面發展。

4.建立和完善政工隊伍建設的工作制度。建立和完善政工隊伍建設的工作制度需要強化領導、健全機制，把企業思想政治工作制度化、規范化落到實處。首先，需要建立和完善政工隊伍上下級之間的聯系溝通機制。主管政工的領導要對對政工隊伍進行要定期或不定期走訪，了解政工隊伍的建設情況，悉心聽取意見和建議，對完善政工隊伍建設提供幫助。其次，需要建立健全政工隊伍的績效考評制度。建立和落實符合科學發展觀要求的政工隊伍考評體系，加強政工干部的經常性考核，實現升降有據、獎優罰劣的考評效果，通過制度上的管理和約束來強化政工隊伍工作中的使命感和責任感。

當前，我國國有企業處于重要的轉型階段，國企員工的思想觀念隨之發生變化，思政工作也面臨著新的挑戰。因此，國企政工隊伍的建設就逐步成為了一項關乎國企健康發展和員工成長的重要議題。國企必須高度重視政工隊伍的建設，將其作為一項長期的、復雜的關鍵性工作，培育出一批政治理論過硬、綜合能力突出的政工隊伍，才能有效應對國企當前復雜多變的思政工作，為國企長期平穩有序的發展夯實基礎。

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[責任編輯 柯 黎]