新常態(tài)下如何推進企業(yè)基層工會建家工作的思考

古少軍

習近平總書記在2015年慶祝“五一”國際勞動節(jié)重要講話中指出：工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎性工作。新形勢下，工會工作只能加強，不能削弱；工會干部是最可信賴的“娘家人”，要自覺運用改革精神謀劃推進工會工作，創(chuàng)新組織體制、運行機制、活動方式、工作方法，推動工會工作再上新臺階。

在適應鋼鐵危機的挑戰(zhàn)，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)經(jīng)營、用工、分配方式趨于多樣化，各種矛盾的滋生，在這種新常態(tài)下企業(yè)工會將會面臨一些新的情況和新問題，為此，公司工會在2016年職代會上明確了“十三五”工會工作方向，提出基層工會工作目標，我部工會按照公司工會的統(tǒng)一部署，針對當前工會工作突出的問題、重點和難點，如何在新常態(tài)下推進企業(yè)基層工會建家工作進行了認真部署。

一、開展基層工會工作調(diào)研，為做好工會工作夯實基礎

在職工中開展“質(zhì)量部工會工作問卷調(diào)查”活動，以個別訪談為重點，了解他們對工會組織的認識、工會發(fā)揮作用的情況。調(diào)查活動涉及部屬9個科、站（室）的170名職工，發(fā)放調(diào)查問卷170份，回收162份，回收率95%，調(diào)查問卷從您希望工會應當做哪些工作等16個方面向職工了解情況。從總體上看，我部工會在民主管理、維護職工的合法權(quán)益等方面工作得到職工會員的認可，做到了“組織健全、制度完善、活動正常、維權(quán)到位”，體現(xiàn)出以下幾個特點：

一是民主管理、維護職工合法權(quán)益工作得到職工的認可。實行廠務公開，健全責任考核檢查機制，通過廠情發(fā)布會、部務公開欄、科（站）班務公開欄向職工會員公開我部重大問題及重大決策、質(zhì)量目標的完成情況、涉及職工利益方面的問題等情況；勞動保護監(jiān)督檢查落在實處，職工安全健康權(quán)得到保障。

二是工會干部與職工關系密切，工會活動開展得豐富多彩，職工基本滿意。堅持開展勞動競賽活動，把開展質(zhì)量管理競賽活動與降本增效工作緊密融合，激發(fā)廣大職工的工作熱情，凝心聚力推動質(zhì)量管理工作深入開展；開展合理化建議活動，鼓勵職工積極參與合理建議活動，為生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展獻計獻策；動員全體職工參加崗位練兵、技術競賽、技術創(chuàng)新及各類知識培訓，不斷提升職工素質(zhì)、增強企業(yè)競爭力的平臺；開展豐富多樣的體育文娛活動，組建九個興趣協(xié)會，充分發(fā)揮協(xié)會組織的作用。

三是工會維護好職工的根本利益，關愛職工，幫扶工作有成效。工會從維護、責任、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧大局的高度出發(fā)，關心我部職工的生活，為職工辦好事、辦實事；勞動保護監(jiān)督檢查落在實處，維護職工安全健康權(quán)。不斷完善機制，組織機構(gòu)健全，每年與我部9個分會簽訂勞動保護承包合同；配合行政開展各類安全活動，每月到現(xiàn)場進行安全監(jiān)督檢查，加強職工安全思想宣傳教育促進安全文明生產(chǎn)；落實今年《公司集體合同》中的有關條款，每兩年組織全體員工進行健康體檢；加強源頭參與，維護職工的合法權(quán)益。工會通過職工代表大會、分會組織討論等形式，源頭參與公司、部各項政策、制度的修訂；開展節(jié)假日慰問、職工住院、金秋助學等活動為群眾辦好事、實事 。以此，不斷增強企業(yè)職工的凝聚力、向心力和歸屬感，促進了企業(yè)勞動關系的和諧，職工幸福指數(shù)較高。

二、工會工作存在問題

（一）工會發(fā)揮作用成績不凸顯，工會自身宣傳力度不夠，職工未能全面了解工會的性質(zhì)、作用及職能；

（二）職工反映訴求渠道不暢，未能真正有效依靠工會維護自己的合法權(quán)益。

（三）工會工作思路、創(chuàng)新方法不多還需進一步的探索；

（四）工會干部工作力度不夠，不能很好的發(fā)揮工會的作用，服務基層、服務大局的能力有待提高。

三、工會建家工作建議及思考

（一）加強宣傳，營造良好輿論氛圍。加強新時期工會作用認識的宣傳，重點宣傳《企業(yè)工會工作條例》以及工會服務職能。通過座談會、面對面與職工談心、知識講座等形式宣傳工會職能。真正樹立為職工服務的思想，帶領職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻。

（二）加強工會組織建設，充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。落實職代會的各項民主權(quán)利，對涉及職工利益的重大議案組織職工進行認真審議，開展經(jīng)常性的民主議事活動，對職工關心的熱點、難點問題，深入調(diào)查研究，開展職工代表查詢活動，監(jiān)督和檢查職代會決議的執(zhí)行情況，加強對提案征集的指導協(xié)調(diào)，提高提案征集質(zhì)量及提案處理落實力度；不斷完善廠務公開管理標準，結(jié)合實際細化和豐富內(nèi)容。

（三）加大對職工的關愛力度，關注職工的健康，從各種層次的職工立足點出發(fā)，關愛職工身體和心理健康，為職工排憂解難，切實幫助職工解決困難，充分表達工會組織的關注、關心與關愛，讓職工感受到質(zhì)量部這個大家庭的溫暖。

（四）加強工會信訪工作，建立部、站、班組三級調(diào)解組織網(wǎng)絡，各分會要及時了解和反饋職工的意見和建議，與部黨委一道及時化解職工的問題和疑慮，做到問題不擴大、矛盾不積壓，及時化解在基層。

（五）抓好職工勞動保護、職業(yè)健康和整合環(huán)境體系等貫標工作，協(xié)助行政搞好安全生產(chǎn)，切實保障職工在生產(chǎn)工作中的安全和健康。加大對職工勞動保護用品穿戴和安全操作規(guī)程的督促檢查力度，推動安全工作全面開展。

（六）繼續(xù)開展職工群眾喜聞樂見的文娛體育活動，構(gòu)建和諧文化氛圍。組織開展形式多樣的文娛活動，活動要面向全體職工，同時要發(fā)揮基層分會的作用和活力，擴大活動的參與率和覆蓋率，進一步凝聚職工隊伍，振奮職工精神。