提高企業黨建工作水平之我見

魏小紅

（750000 寧夏交通物流集團有限公司 寧夏 銀川）

摘 要：近年來，我國的企業單位對于各級黨組織都有著明確積極的探索企業黨建的工作，并且取得了一定的成果。但是隨著經濟的快速發展，出現了很多新的局面，企業的黨建工作也開始被忽略，同時接踵而來更多的情況與問題，是全新的挑戰。為了能夠全面貫穿落實科學的發展觀念堅持不放棄黨建工作，做到一起進步一起創新，保持黨的先進性，通過能夠更好的發揮到黨組織政治的核心作用，來引導企業走上正確的發展道路以達到快速發展的目的。

關鍵詞：企業黨建；工作水平；建設

隨著我國經濟的發展，對于企業黨建的工作也在進行全面的改革，現今的企業對于思想政治的建立是否需要用堅持共產黨的方針來固定領導的地位已經開始出現模糊不清的認識，甚至開始出現抵制、缺乏創新甚至遺棄的思想意識。隨著這樣的變化，黨領導本身在企業中所存在的作業也就基本消失了。為了能夠讓企業重新認識到會黨領導的重要性，是以總體、多層次的服務性含義，在理論基礎上具有組織的建設、素質的培養、活動的載體、武裝理論與制度規范五個層次，通過貫穿落實十八大提出的新要求、新任務為基本思路，需要將黨的思想政治與企業的改革發展相聯系起來，緊緊圍繞著幾個基本點進行發展，以達到改革創新的精神面貌讓企業黨建工作能夠進行全面的加強，本文為了此項目的，對提高企業黨建工作的水平做了幾點思考研究，希望能夠為我國的企業黨建提供有用的參考與借鑒信息。

1.深刻認識企業黨建工作創新的重要意義

1.1 對于企業黨建工作的創新能夠對于黨組織的引導、推動、保證作用都發揮了重要作用

這是讓企業能夠更好更快的發展所需要的推進需求。為了能夠將企業做的更加強大，深化改革、促進科學的發展、推進體制機制的創新成為了必經之路，在這樣的發展環境下，對于黨組織的引領、推動、保證作用，都有了更高的需求。

1.2 為了能夠更好的提高黨組織破解難題的能力，創新企業黨建工作是最好的現實需要

對于企業而言，得到長期的競爭優勢才是競爭力最終目的的核心。為得到長期的競爭優勢，就必須調動一切積極的因素，處理好企業中的一些突出問題與矛盾。近些年來企業的整合經營資源、夯實管理的基礎、調整業務的結構都做了大量的工作，為企業的發展存儲了能力，奠定了基礎。可以任何管理機構都會存在漏洞，在推進貿易的轉型方面有著服務能級、平臺建設方面需要進一步的提高，同時存在這結構的調整、經營的模式等一些推進性的問題。

1.3 為了能夠更好的發揮黨員主體的作用，創新企業黨建的工作是關鍵點

企業的黨建工作活力在基層、創新也在基層。而在現今新的時代新的階段以及新的形勢下，一些企業黨組織的自身建立與承擔的職責任務與整體的黨員隊伍變化有著不適應性，對于一些黨組織的負責人有些沒有實力缺少魄力、就會顯得底氣不足、辦法也缺少，就出現了黨員只是聽上級指令，而不參與討論，直接執行任務，而不會主動去決定問題；都比較看重對于黨員的義務，而忽視了他們的權利。在黨內的生活中黨員常常處于被管理、被教育的客觀地位，而黨內生活的模范黨員因為這樣而受到一定的影響。為了能夠很好的解決帶來的這些問題，必須用創新的思路來加強黨組織自身的建設，在新的起點上建立新的探究，更好的努力建立一隊適用市場經濟發展需求的高素質黨員。

2 創新思路，深化對企業黨建工作的認識，更好地保持和發展

廣大的黨員與企業的黨組織是先進性思路的決定性道路。需要做到思路新、面貌新、舉措新等。要不斷的創新出新的局面，就需要不斷的采用新的方法、尋找適合不斷發展中國家的新思路，為了能夠更好的提高工作效率，企業的黨建工作也需要采取不斷創新不斷尋找新的辦法新的思路。再對企業黨建工作的創新思路中要先根據以前的大量工作得到的經驗和做法的數據進行總結分析，在分析過程中不斷的創新，在創新中不斷的加強穩固黨建工作的新思路。把企業發展進步建立在企業黨建工作之上，得到一定的保障與認識，為了能夠更好的讓企業抓緊改革的發展、和諧的穩定以及生產的經營三大方面，積極的指引黨員干部們拋棄舊的思維模式，讓思想得到解放，更換最新的觀念，打破對于企業黨建工作而言約束性的思想障礙。總的來說也就是更好的指引廣大的黨務干部與企業的黨組織建立三種新的理念。

2.1跳出黨建抓黨建

隨著現在的社會發展，已經不能單一的用黨建工作對企業進行思想管理，應該將企業的生產經營與黨建的工作相互結合起來，從嚴格治理黨建工作和依照法律治理企業相結合、將黨建工作的思想政治與企業自身的文化建設相結合、發動黨建工作的民主管理模式與位置企業職工根據法律所得到的管理職權相結合。

2.2融入中心抓黨建

對于企業在謀劃重要決策對工作的安全、落實時，需要將黨建工作的思維方式與政策方針相適宜的結合起來。在企業中需要對各個部門每個員工灌輸關于企業發展改革的路線方針、決策應對、改革方案的參與以及對問題采取的措施研究，讓企業的發展方向掌握在每個職工的手上，同時要落實到實際個人當中，尊重每一位職員的建議，對于每一位員工的意見要認真的進行分析處理，這樣能夠很好的集中職工的思想，更好的為企業的科學決策提供更多的方法，具有更多的選擇性，發展出現多元化。這樣能夠更加充足的發揮基層黨組織的團結能力，黨員中的先進模范也起到了相對應的作用，充分的做到在眾多的職員中能夠主動、積極、創造的進行調動，為企業的快速、正確、持續的發展貢獻了不可小視的力量。

2.3貼近實際抓黨建

對于貼近實際黨建工作，應該做到貼近生產經營管理、貼近黨員的思想思路、貼近企業的改革創新發展，這樣的貼近能夠很好的解決在企業的改革發展中出現的重大問題與員工所涉及到的個人利益的突出問題。同時通過建立全新的黨建工作思想觀念，讓企業在全新的政治思想下進行發展，跟上二十一世紀發展的速度，始終要堅持廣大的黨員與黨組織在工作、作風以及思想上各方面的先進性。

3創新體制，改進企業黨建工作的方式

企業的黨建工作一直沿用著過去的傳統方式進行這工作，為了能夠跟上現在的步伐，讓黨建工作在企業中最大限度發揮自己的能力，并且能夠持續不斷的發展下去，需要對企業的黨建工作的方式進行改進，而根據創新的體質，科學體質是改進企業黨建工作的良好方式。為了能夠更好的將黨建工作融入到企業當中，需要研究當下新形勢所遵循的工作規律，規劃出最適應經營管理，產權結構的模式，最有效力的探索黨組織參加的重大決策的途徑。

對于創新的體制，需要不斷的完善企業的工作制度，結合企業的實際能力，深一步的完成黨委們宏觀性領導、黨委工作部門的指導、以及企業中各部門中黨組織中所負責的格局，讓企業的各個部門做到各負其責、各司其職的景象。做到下級抓上級，上級帶下級，每級都互相監督互相幫助互相督促的企業黨建工作責任體系。

創新機制中最重要的還是要改進工作方式的方法，可以將改進的工作方法大致分為三類：①工作開放式。改造基層黨組織之間的封閉式的關系模式，加強兩者之間的交流，做到資源共享，互相促進、互相監督。在開放式的模式下，首先需要注意在此黨組織中的先驅人物，并且對此類人的行為進行總結推廣，使用宣傳的手段，讓大家多知道內部之間發生的好人好事，大力弘揚先進典范的精神，能夠很好的促進封閉式狀態的改變。②工作的方法要變得多元化，通過黨組織來組織人員開展各種各樣的活動，用此方法來促進工作人員之間的關系，培養干部的集體榮譽感以及光榮自豪感等。③在工作時一定要找準工作上的結合點后在下手工作。企業的黨建工作需要與企業的改革發展中的協調發展、生產經營，來進行工作實際的貼近，進一步的滲透到生產的建設、經濟上的管理與行政工作當中的各個部分，充分的發揮出最大的效益。

4 創新方法，提高企業黨建工作的實效

隨著經濟的快速發展，企業也在與時俱進，而對于不同的發展階段，所關注的重點也有所不同。企業黨建工作均是僅僅圍繞企業的中心工作，使用黨建工作來發展生產經營為目的，以目標性管理，工作過程中的控制，突出自身的特點為手段，最大程度的發揮了黨組織的作用，更好的確保了能夠實現企業的目標，為企業的發展提供了最強到的保障。

5 創新作風，突出企業黨建工作的落腳點

對于企業黨建工作而言，作風的建設是突出企業建設工作的落腳點，需要用科學的發展觀念，把改進了的創新作風與工作僅僅的相結合，更好的提高了工作的水平能力與工作的質量。作風的建立需要從領導者的自身進行創新，從打破舊的傳統意識給黨干部灌輸現今的意識，能夠更好的牢固員工之間的關系，服務業人員對于大局的意識，堅持將群眾的利益發揮發最大值。做到實現發展兩不誤。堅持以全體基層員工為重點，將員工群眾對企業規劃的態度、企業管理的認可度、以及對企業所屬職位的喜愛度為工作的出發點原則。除此之外，企業需要強化黨建工作的教育培訓，全方位的提高黨員干部的綜合質量。通過對黨員干部的培訓，從中得到最新的理論知識，開拓思路、擴大眼界。對于黨建工作的創新作風并不是一個短期的措施，這是一項長期的任務，不可以急于一時。為了能夠更好的建立思想作風，不僅僅要使用到理論、說服教育，還要依靠健全的規章制度。

參考文獻：

[1]施維.非公有制企業黨建工作研究[D].華東師范大學，2010.

[2]秦雍.新時期西部民營企業黨組織建設問題及對策研究[D].四川農業大學，2011.