雇主態度：工作經驗重于學位

AAT發現，58%的英國公司（約 9萬家）在招聘初級職位時并不要求應聘者手握大學學位，只有16%的雇主表示他們希望新員工擁有學位。相比之下，更重要的是應聘者能有正確的態度（49%），其次是相關的工作經驗（23%）。

按英國的學徒制度，學徒計劃（apprenticeship scheme）提供的正是職場所需的實際工作經驗，調查顯示，29%的企業認為相關的工作經驗總是比特定的教育更重要，認為情況相反的雇主僅有6%。更有65%的企業表示，擁有職業證書的重要性會隨著時間的推移而減少。平均而言，在工作兩年后，資格證書將變得不那么重要。

77%的英國企業認為，更多的年輕人會選擇包括學徒制在內的不同的途徑就業；63%的雇主相信他們會改變公司未來招聘新員工的方式。不過目前只有29%的公司將在招聘中更多考慮學徒制的作用，另有19%的公司計劃在招聘時減少對學歷的要求。

針對企業的研究還發現，在過去五年中，共有48%的學生接受了學徒制度或擁有學徒資質。有51%的采用學徒培訓制度的雇主說，學徒的表現優于那些擁有大學學位的雇員，而另外41%的雇主認為他們表現一樣好。