企業如何開展普法宣傳教育工作淺談

丁向暉

中石油東方地球物理公司裝備服務處

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 普法宣傳教育是依法治企的前提和基礎性工作，是一項重要的教育活動。但是目前仍然存在很多不盡人意的地方，需要企業充分認識到普法宣教的重要性，和企業的生產實際結合起來，把普發宣教落到實處，防范法律風險，促進企業可以良好地運營和發展。

關鍵詞 企業 普法 宣傳教育

依法治國是中國共產黨領導全國各族人民治理國家的基本方略，涉及立法、執法、司法、普法等多個方面，其中，普法是企業展開工作的關鍵和前提。從1986年開始，我國已經實施了六個五年的宣傳教育規劃，適應了國家、行業、企業的需要，在普及法律知識的基礎上，維護國家的改革穩定發展。那么企業作為普法宣教的重要執行者，必須要注重普法宣傳教育工作。本文會從普法宣教的意義、出現的問題、開展工作的方法這三方面具體闡述。

一、企業開展普法宣教工作的意義

全面依法治國，是黨領導人民治理國家的基本方略。開展普法宣教工作是實施法治國基本方略的基本方針，同時是實施落實科學發展觀的重要舉措，可以更好地建設社會主義精神文明，促進企業更好地發展。

首先，普法宣教可以保障企業有效地防范法律風險。對于防范法律風險這一點，舉一個關于我國《勞動合同法》的例子，一般的企業單位，在聘用員工時，都會簽合同。根據我國《勞動法》規定，勞動合同內容包括多方面內容，涉及合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任。

其次，普法宣教可以提高企業員工的法律意識，成為治理企業的重要前提。在企業的管理和日常工作中，依舊會出現違反法律的規定和行為。《勞動合同法》第四條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間等涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。但是很多企業并沒有做到法律規定的事項，制定員工休假及待遇的問題時，并沒有經過民主決定，而是通過領導層內部直接決定，這直接導致文件缺少法律效益。因此，企業必須著力開展普法宣教工作，提高企業員工的法律知識和素質。

二、企業普法宣教工作存在的現有問題

我國的普法宣傳教育工作對普及法律知識、增強公民法律意識等均具有重要的作用。不可否認，“六五規劃”的執行，維護了國家改革發展的大局，但是當前的普法宣教工作仍然存在一些問題，迫在眉睫。主要體現在以下三個方面。

第一，企業員工的法律意識很薄弱，亟待提升。一方面，工作人員在工作和生活中遇到任何糾紛和矛盾，只是盲目地爭吵。另一方面，即便員工們知道一些基本的法律知識，但是都不全面，不能準確地應用法律知識，遇到麻煩時依舊無所適從。

第二，普法工作得不到企業的重視。很多企業十分重視經濟效益，認為法律知識的宣傳對效益的增加沒有作用，所以他們認為沒有重視的必要。甚至還有一些企業只注重表面工程，把各類的法律條例張貼在公告欄，沒有得到企業領導的真正落實，從未對員工解釋和宣講過。這樣的普法工作僅僅是應付檢查，形同虛設，企業不重視普法，員工更是意識不到懂法的嚴峻性，進而直接影響了普法宣教工作的效果。

第三，企業進行普法宣教的方式過于呆板，沒有新意。普法宣教工作的傳統方式是，將紙張張貼在公告欄，或者是使用小黑板，為大家提供閱讀法律的資源“為了普法宣教而普法宣教”，與普法宣教的本質相駁。

三、企業如何更好地開展普法宣教工作

不斷變化的經濟局勢，企業不僅面臨各種各樣的機遇和挑戰，而且還必須意識到普法宣教的重要性。當今互聯網信息技術為企業普法宣教的工作提供契機，給我們營造了學習的良好氛圍，企業員工也可以在其中得到頗多收獲。

第一，針對企業如何進行普法宣教工作，需要從實際出發，從企業的領導層出發，讓干部帶頭學法、守法，從而提升每一個員工的法律意識，進一步強化法制。

第二，著重增強企業領導層的法律意識。把領導干部作為重要對象進行培訓，然后推進員工學法、用法，促進整個企業法制教育的深入。

第三，普法宣教要同企業生產實際相結合。普法宣教需要和職業技能培訓相結合，把法律條例運用到工作實踐中，加強教育的效果。

第四，創新普法宣教的工作方式。企業可以定時的開展普法宣教活動，盡可能的豐富內容，創新方式方法，提升教育工作的效果，還可以結合報紙、雜志等媒體，利用互聯網等新興技術，大范圍的進行普法教育。

四、結語

企業要有正確地認知法律宣傳教育，要把普法宣教真正落到實處。讓每個人學法、懂法、用法，從而逐步提升企業員工的法律知識水平，能夠運用法律知識解決所有矛盾糾紛和問題，更好地防范法律風險。總之，企業需要循序漸進，讓法律知識和觀念深入人心，形成企業專屬的法治文化，取得普法宣教更好的效果。

參考文獻：

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