思想政治工作與企業文化融合初討

郭延海

天津市濱海新區大港油田井下公司第二修井分公司

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 在社會發展的影響下，在經濟發展的推動下。企業必須要對自身發展思路進行創新，結合自身實際情況，重新認識思想政治工作，構建符合企業的思想政治工作模式，注重實現思想政治工作與企業文化的融合。促使企業能夠在新常態和新環境下與時俱進的發展，從根本上為企業提供思想保障和精神動力，下面就對思想政治工作與企業文化融合進行探討。

關鍵詞 企業 文化 思想政治 融合

企業思想政治工作者必須要注重引導職工的價值取向、思想觀念、經營理念，對職工積極性進行充分調動，發揮職工的創造性和主動性，實現企業的經營目標。企業想要在新環境和新時期中謀求發展，必須要保證思想政治工作的質量，圍繞大環境和發展目標來開展思想政治工作，并且找準切入點，對思想政治工作的內容和方式進行創新。

一、企業思想政治工作現狀及問題

結合企業目前的發展狀況來看，企業的內部建設不到位，尤其是思想政治的組織建設。首先，思想政治工作組織沒有設置明確的領導層，導致大多數的政治工作人員慵懶渙散，對政治建設的具體工作不負責任，使企業整體思想政治建設的效果不理想。其次，企業的各個部門之間沒有得到有效的聯系和溝通，導致政治工作人員所提出的要求和任務無人重視、執行，使企業的思想政治水平較低。最后，企業內部沒有建立健全員工的激勵機制，使政治工作人員的工作激情不高，參與工作的主動性、積極性不夠，使企業的思想政治建設逐日下滑。

二、思想政治工作與企業文化融合的具體策略

（一）注重運用科學發展觀

科學發展觀的第一要義是發展，這就要求企業要把發展放在首要位置。要實現企業的穩定發展，就必須依靠企業發展系統的各個部門和人員的高度配合和改革創新，提高企業人員隊伍的綜合素養，實現企業文化和思想政治工作的融合。要做到這一點，就必須要求企業的各個部門和工作人員以發展為首位，改革創新為動力，企業增收為目的，最大程度的做好企業工作，促進企業的穩定長遠發展。

企業要實現長遠健康的發展，必須提高整個隊伍的文化素養，要做到這點，就必須讓企業的領導者發揮榜樣示范作用，做好企業的“領頭羊”。首先，企業的領導人員要從自身的本職工作入手，注重思想政治工作的實效性，改革企業的經營管理模式。其次，企業的領導人員還要注重整個隊伍的思想政治建設，最大程度的發揮工作隊伍的合作效能，激發工作人員的工作熱情。最后，企業的領導人員還應增加投入，積極的組織和開展各種有利于提高職工文化素養和能力的活動，充分挖掘企業人員的潛能與智慧，讓他們運用才智為企業的發展和建設做出貢獻。

（二）建立健全相關的制度與規范

一個企業的發展建設與它所建立的制度規范密切相關。全面協調可持續是企業發展的基本要求，對企業的思想政治工作進行指導，實現企業思想政治工作與企業文化的融合，就必要要求企業的經營者和管理者用全面、長遠的眼光來看待問題，對企業的發展與建設做出正確規劃，并為實現規劃而制定詳細的規章制度。建立健全企業健康發展的規章制度，不僅可以促進企業內部結構的結構化、系統化、有序化，也可以提高企業人員的文化素養和專業能力，促進企業更快更好的發展。

要做好企業的思想政治工作，制定符合企業發展特點的規章制度，不僅需要企業領導人員要有敏銳的市場觀察力和良好的政治思想，還需要企業對優秀人才的引進。首先，在企業的思想政治工作建設中，要充分發揮領導人員對企業的掌控作用，將企業的思想政治工作與企業的其它環節相結合，實現企業的協調發展。其次，實現思想政治工作與企業文化融合，還需要發揮基層人員的核心作用，進一步加強基層組織人員的建設。最后，還應該加強人才的引進，增加企業的政治人才比例，提高整個企業的思想政治素質，為企業的發展和建設奠定基礎和提供精神食糧。

（三）堅持以人為本的重要原則

一些人對于思想政治工作抱有局限的看法，認為思想政治工作就是坐而論道，屬于虛無的工作。在新常態下，必須要明確職工所關心的問題，包括問題的難點和熱點，切實為職工解決問題。深入到實際之中開展調查和研究，這不僅是轉變干部作風重要的途徑，更是密切聯系群眾的重要途徑。這便要求思想政治工作者必須要明確職工的真正需求，調整職工所關心的勞動問題和經濟問題，深入到基層職工中，了解職工實際困難，準確把握職工思想變化。實事求是開展思想政治工作，不回避職工的切實需求，虛心接受職工批評和建議，充分調動和激發職工創造性和積極性，及時為職工公布企業決策，從根本上與職工溝通思想，并穩定職工情緒。

三、結語

綜上，思想政治工作就是人的工作，因此，實現企業思想政治工作與文化融合，必須要堅持以人文本的重要原則。注重提高企業職工的思想政治水平和文化素養，促使職工能夠在日常工作中充分發揮自身作用，在工作中成長和進步。

參考文獻：

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