淺析拒不支付勞動報酬罪

孫洪寬

摘 要：新的刑法修正案設立的“拒不支付勞動報酬罪”，終結了是否設立這一罪狀的爭議。實際上，如何適用拒不支付勞動報酬罪面臨著更大的困惑。拒不支付勞動報酬罪的準確適用，涉及“勞動者”、“勞動報酬”等概念的界說，也包含對“逃避支付”、“有能力支付而不支付”、“后果嚴重”等的認定，還存在政府責令、舉證責任擔負等程序性問題，需結合相關規定并依據法理予以厘定。

關鍵詞：拒不支付勞動報酬罪；勞動者；勞動報酬；犯罪

根據我國《刑法》第276條之一的規定，拒不支付勞動報酬罪是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。刑法學界對于拒不支付勞動報酬罪的構成要件主張各不相同，主要有兩要件說、三要件說和四要件說，筆者在此采用傳統的四要件說來分析拒不支付勞動報酬罪的構成要件。

1犯罪主觀方面

本罪在主觀方面表現為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作為行為會產生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發生。其中主要包括以下兩種情況：第一，明確表示拒絕支付勞動者勞動報酬的，此種行為有較強的主觀惡意，為當然的直接故意。第二，雖表示答應支付，但卻以實施轉移財產、逃匿等作為，為不支付找借口，這也應認定為故意。如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假象的；用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假象的；或非法克扣工資或罰款的。

2犯罪客體要件

根據刑法的體系性解釋原理，本罪所侵犯的客體為勞動者的財產權，因為勞動者因勞動所得的報酬是其財產的來源之一。同時，勞動者獲得報酬的權利是我國《憲法》、《勞動法》和《勞動合同法》等法律規范所確定的，用工單位拒不支付勞動報酬的行為妨礙了正常的勞動用工關系，其因違反國家的市場經濟管理法規，破壞了社會主義經濟秩序，危害了市場經濟發展，因此，本罪所侵害的客觀還有社會主義市場經濟秩序。

3犯罪客觀方面

3.1以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為

主要包括以下幾種情形：隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產；逃跑、藏匿；隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料及其他相關情形。

3.2有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬

即單位或者自然人的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者超過一定時限未獲得勞動報酬的情形。一般認為，實行月工資制的單位，超過合同約定20天不發放工資的，即可構成“不支付”。拒不支付勞動報酬，既可能表現為不支付勞動者的全部報酬，也可能表現為不支付勞動者的部分報酬。此處“勞動報酬”不僅限于工資，勞動者應得的獎金、津貼、補貼及加班費等也應包括在內。

3.3經政府有關部門責令支付仍不支付的

成立本罪除要求數額較大外，還要求經政府有關部門責令支付仍不支付。換言之，即使行為人轉移財產、逃匿或者聲稱拒不支付勞動報酬，但在經政府有關部門責令支付后即支付勞動報酬的，不成立本罪。對其中的“政府有關部門”不宜作廣義理解（如不應包括工會組織），而應解釋為勞動行政部門，包括其中的勞動監察部門。責令應是正式方式，包括書面方式以及通過會議方式責令。勞動行政部門個別人的口頭或者電話責令，不應當包括在內，否則會造成本罪認定的恣意性。因本罪的責任形式為故意，因失誤而漏發勞動報酬的，不成立本罪。但是，在發現漏發后，經政府有關部門責令支付而不支付的，不妨礙本罪的成立。

4本罪刑罰

根據刑法第276條之一的規定，犯本罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。“造成嚴重后果”，一般是指由于不支付勞動報酬，造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的；對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的；或者造成勞動者精神失常等嚴重后果。“在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬”，是指在人民檢察院提起公訴前，行為人全額支付了勞動報酬。“依法承擔相應的賠償責任”，是指行為人按照要求向勞動者支付了賠償金或者承擔了經濟補償責任。

5入刑意義

拒不支付勞動報酬罪入刑具有深遠的意義，其不僅大大提高了對用工者的威懾力，使勞動者獲得一種更有力地法律救濟途徑，還有利于鞏固勞資關系，穩定社會秩序。眾所周知，勞動者在勞資關系中一直處于弱勢，一直以來，對拖欠勞動報酬行為的處理都是以民法和行政法的方式處理的，由于這種違法行為多是出現在企業當中，對于用工者而言，無非是勒令其支付工資或者是經濟賠款。不能否認，這些處理辦法在一定的時期確實發揮了積極的作用，但在經濟體制轉變的今天，僅僅以非刑罰手段解決這些矛盾已經顯得力不從心。拒不支付勞動報酬罪入刑以后，拖欠工資由違法行為升級為犯罪，最高可判處7年有期徒刑，彌補了勞動部門對拒不支付勞動報酬缺乏強制措施的缺陷，充分發揮了刑法的價值導向性功能。

6結束語

綜上所述，政府如不能切實幫助勞動者獲得他們應得的勞動報酬，就可能在一定程度上刺激無助的勞動者采取極端方式“討薪”，以引起輿論的關注和民眾的聲援，從而滿足“造成嚴重后果”的情狀，進而達到追究欠薪雇主刑事責任的目的。如此，就不是立法的本意了，也是筆者所不愿看到的后果。