銀行政工干部的歸位和工作方法探析

李鑫劍

摘要：改革開放以來我國經濟不斷發展，可我國干部的思想政治工作還沒有和當前經濟的發展相適應。銀行工作與我國的經濟發展息息相關，銀行人員的思想政治工作與銀行的發展緊密相關。只有不斷提升銀行工作人員的思想素質，才能使銀行政工干部更好地為我們服務，促進我國經濟平穩持續地發展。

關鍵詞：銀行;政工干部;歸位;工作方法

引言

銀行是依法成立的經營貨幣信貸業務的金融機構。隨著我國經濟結構不斷調整以及金融市場的不斷壯大，銀行業外部環境異常復雜，受此影響，新形勢下，銀行干部員工在思維方式、思想觀念、工作方式等發生了深刻的變化，這就對銀行思想政治工作提出了新的更高的要求。思想政治工作是銀行工作的基礎和生命線，如何進一步增強思想政治工作的適應性和有效性，促進銀行物質文明建設和精神文明建設，推動銀行健康、持續、快速、穩定發展，確保金融改革的順利進行，已經成為新形勢下銀行必須認真予以研究的一個重要課題。

一、當前我國銀行思想政治工作存在的缺陷

（一）部分銀行政工干部工作方法過于死板

經濟的發展也帶動著思想的變化。隨著社會的進步，每個人的思想也都發生著轉變。許多外在和內在的原因都直接影響著工作人員的思想狀況。一些政工干部的工作方法過于死板，不懂得創新，只知道一味地“強硬灌輸”，這種方式不但影響員工的情緒，久而久之，還會導致員工工作的積極性降低，不利于銀行經濟的發展。一些銀行政工干部不能及時地了解員工的思想變化，加上自己的工作方法過于死板，往往會起到反作用，不利于思想工作的實施。所以對銀行政工干部工作方法的創新是促進思想進步的途徑之一。

（二））政治思想工作人員素質參差不齊

政工人員是思想政治工作的開展者，其自身的素質是思想政治工作的體現。銀行思想政治工作人員素質參差不齊主要表現為：一是政工人員隊伍老齡化嚴重，銀行從減輕老員工工作負擔的角度考慮將其安排進政工部門，但沒有考慮到其是否適合做政工工作;二是銀行業對思想政治工作重視程度不夠，對政工人員的培訓教育不足;三是政工人員自身對黨的理論政策學習缺乏積極性，很難在實際思想政治工作中發揮作用。

二、改進我國銀行思想政治工作存在的缺陷的方法

（一）在現有的工作方法的基礎上不斷創新

銀行政工干部要有創新性，不斷地根據發展的需要而改進自己的工作方法。工作過程中要避免教條。除了最新的國家政策的傳達和定期的思想政治宣傳外，銀行政工干部還應該隨時留意每名員工的思想變化，及時地發現并糾正存在的錯誤的思想。在思想政治宣傳時要改進之前的灌輸式傳達，盡可能生動有趣，要在傳輸思想的過程中引入一些典型的例子進行對比，加深員工的印象，同時也應該開展一些活動來增加員工的積極性，對于一些不遵守相應規定的工作人員不能“手下留情”，要嚴肅對待，正確處理，不因為個人關系而區別對待。在工作過程中，應該秉持平等原則，對待需要幫助的同事，要盡自己所能去幫助他們，營造良好的工作氛圍從而增加工作效率。

（二）加強高素質、復合型思想政治工作人才隊伍建設

高素質、復合型的政工人員隊伍是銀行業改進和優化思想政治工作的基礎，要做好銀行思想政治工作，必須培養一支優秀的復合型政工人員隊伍。要建立起完善的政工人員培訓機制，不斷提高政工人員的知識儲備和職業素養，使他們的競爭觀念日趨強烈并逐漸成熟，在工作中發揮自己的主動性和創造性。當下思想政治工作人員不僅要具有堅實的馬列主義、毛澤東思想等理論基礎和精神境界，還要堅持言教和身教相結合，確保為全體員工所需要、所接受，針對職員思想活動的新特征、新變化，有的放矢地開展內容充實、富有時代精神、形式多樣的主題教育活動，想職員之所想，急職員之所急，關心職員的生活，以誠心和愛心幫助職員解決實際困難，使思想政治工作達到雙向互動。

（三）正確認識思想政治工作的地位和作用

隨著改革開放的不斷深入我們有些政工干部片面地認為：現在思想教育退位，政治工作讓位，政工干部沒座位。從而產生一種失落感，工作消極被動，出現了“寫論文的多，干實事的少;當評論員的多，做指導員的少;當睜眼瞎的多，做刀子嘴的少”。這種觀念反映了政工干部對思想政治工作的地位和作用認識不足。實際上思想政治工作和其他工作一樣，都是黨的工作，無高低貴賤之分，思想政治工作不可能獨立于其他工作之外，而應緊密圍繞黨的各項工作來開展。我們的思想政治工作者不是高人一等的“精神貴族”，他的社會地位和在人們心目中的形象，是靠自己崇高的理想，高尚的品德，嚴格的紀律、飽滿的熱情、堅強的毅力、旺盛的斗志和言行一致的表率作風，以及無私的奉獻精神在人們心中逐漸樹立的。在思想政治工作過程中，如果只考慮個人的得失榮辱，以教育者自居，站在群眾之上，那就會造成短期效應，減弱思想政治工作的力度，發揮不了思想工作的應有效能。

（四）建立健全考核激勵機制

銀行可以制定透明化的考核制度以及激勵機制，通過對政工干部進行公平公正的考核和管理，并加以完善的獎懲機制，激發政工干部工作的積極性。思想政治工作要具體化、目標化，實行對政工干部工作目標管理，結合銀行實際，制定具體的工作目標，讓政工干部努力有方向，科學規劃工作內容，提升工作質量和效率。將政工工作一并納入單位的考核。建立競爭激勵機制，定期檢查評比，定期匯報工作，將工作成果公開，加強群眾監督，民主評議，促進政工工作開展。把考核結果與獎勵表彰、職務晉升掛起鉤來。對工作作風過硬、業務精通、工作開展有成效的干部優先選用、委以重任，形成銀行上下重視思想政治工作的輿論氛圍。

（五）通過政策進行有效引導

為了加強對銀行政工干部素質的建設，要通過有效的政策進行引導，提高政工工作效率，促進銀行發展。銀行要將政策和思想政治工作相結合，并充分分析銀行生產情況與經營情況，制定相應的改進對策，這樣既可以保證思想政治工作得到創新，又可以為政工干部建設指明方向。銀行要制定與政工干部有關的政策性規定，明確政工干部的規模、日常工作規范等內容。各部門要在明確職責的同時，履行相應的義務，配合政工工作，這樣就可以保證政工干部的職能發揮作用。

（六）強化銀行政工干部的作用

銀行要保持良好的發展，首先要加強思想建設。為了實現上述目標，主要是實施公司的思想建設，確保思想建設的作用得以發揮，而最主要的是使銀行的管理者真正了解到它的作用。更確切地說，首先是將思想建設真正納入政工干部和管理人員的日常工作中，并發現意識形態建設和政工干部與管理人員的作用。有機的交匯點政工干部和思想建設，使政工干部能夠對自己的工作有更深刻的了解，以便他們可以在日常工作中積極利用意識形態建設的相關知識來提高工作的積極性和有效性;三是積極突破目前僵化的銀行辦事方式，主動創新思想團隊建設，發展思想體系，切實提高思想建設的針對性和效率。

結束語

總而言之，銀行行政工干部的思想政治工作在銀行的工作中起到舉足輕重的作用，隨著改革開放的形式發展，思想政治工作增加了許多新內容、新課題和新要求，對政工干部也提出了更高的新要求。但是在新形勢下，當前的銀行行政工干部的工作方法卻沒有符合時代發展的需要，只有采取相應的措施，改善當前的政工干部的工作方法，使其更加符合時代的需求，才能夠使政工工作更好的開展。

參考文獻

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