淺議知識環境下的人力資源會計

李云

[摘 要]近年科學知識不斷更新，人類已開始邁進到經濟知識大爆炸的階段。我國在經濟快速發展的氛圍中，企業部門的生存與進步越來越依賴人力資源，而會計作為人力資源的主要成分以其特有的方式在經濟發展中占據不可替代的地位，同時會計資源在新的時代不斷壯大。為適應面對知識環境下的各種機遇與潛在的挑戰，會計資源方面不可否認要實施一系列的研討與改革，經過時間考驗一一出臺合適的人力會計方面的相關政策，我國才能在新的時代發展經濟。

[關鍵詞]會計資源；經濟時代；機遇挑戰；相關政策

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.15.328

繼工業革命以后，計算機的不斷發展帶動各類技術的更新與改革，為人類社會帶來眾多的財富，而不同的科技人才與創新技術作為促進企業部門發展的主要因素，已在經濟前進過程中成為企業部門相互制約的關鍵。然而，由于我國關于該方面的理論指導和實力相對西方國家比較晚，導致我國目前在該方面的進展滯后，對會計資源開展深刻的探究對我國經濟的發展勢在必行。

1 人力資源會計在知識環境的本質

1.1 基本內容及特色

21世紀后，隨著人類科學技術的發展和信息的相互溝通，知識能源與科技人才已經成為衡量一個國家社會與經濟發展的關鍵性因素，在該背景下，知識經濟逐漸成為一類在國家經濟命脈中發揮領導作用的力量。“信息爆炸”是知識環境的一個與眾不同的特色，知識環境主要的特點有以下幾種：一，各類科學技術和研究不斷產生新型成果，同時相應的知識變動加速前進。知識、人才以及信息資源作為無形的能量在人類生產中發揮著愈來愈重要的作用，與之相反，以往的一些資源愈來愈淡出經濟發展的舞臺；二，人才資源與生產技術在社會和經濟發展的進程中逐漸占據主導地位，在此類情況下，國家經濟對知識科技更加依賴，加大更新知識以及科學技術的力度在經濟建設過程中越發明確，如何將經濟前進階段過程中創造的科學技術及相應的研究成果轉換成社會前進的動力是知識環境下有關工作人員首要考慮的問題，同時對工作人員創新能力的考核要求也相應提升；三，不同國家及地區的經濟發展形勢不停地變動。綜合考慮各種因素，知識環境下掌握所有知識和信息脫離現實，因此具備高水準信息篩選、分析和管理能力強的全面人才才能面臨新時期社會發展和經濟建設的挑戰。

1.2 知識環境下的人力資源會計

人力資源會計是綜合管理學、行為學、經濟學、會計學等多學科理論知識對人力資源成本和人力資源潛在能力實施評估和分析，進一步為企業進步提供實用的人力資源信息的一門綜合類學科。當前環境下，人力資源會計是將人力資源當作一類無形資源，作為知識的關鍵載體和傳播體。因此，人力資源會計對于企業的發展發揮著不可替代的作用。目前，我國研究者的調研結果顯示，我國在人力資源會計方面已經具備一些比較健全的理論管理系統，并且實踐顯示該系統能夠有效促進相關部門的管理。知識環境為人力資源會計的高效發展和廣泛應用提供眾多機遇，但考慮我國人力資源會計研討、起步較晚的實際情況，近年來人力資源會計管理系統出現眾多棘手的問題。面臨如此挑戰，該怎樣最大限度利用人力資源、充分發揮人力資源會計的管理優勢將成為近幾年我國企業部門前進步伐中的重要問題。

2 我國人力資源會計現狀和問題

2.1 實用性欠缺

不可否認，知識環境為人力資源會計帶來了新的發展機遇，并且人力資源會計得到一些科研成果，但我國目前人力資源會計的實用性相比于西方國家還是比較落后，調研結果體現如下：一方面，人力資源會計在我國的研究和實踐成果不理想、不成熟，受該情況的影響，企業部門人力資源會計管理制度的實踐客觀性較大。另一方面，當前企業部門關于人力相應的探究都還處于萌芽狀態，理論制度與現實生產情況之間還存在脫軌現象。同時，為進一步加強人力資源會計的實用性以及完善相關的管理制度，必須建設高校、科研單位和企業有效快速的溝通信息網，更深層將各個部門的溝通加強。

2.2 監管漏洞

完善的監管制度是人力資源會計合理展現其特色，保持其本質的關鍵性的保證，然而，近幾年我國的企業部門在該項目的監管卻存在諸多漏洞，主要在以下兩個方面有所展現：一方面，我國較多的企業人力資源會計監管體系欠缺，監管不當的問題并未得到妥善處理，導致無法有效地將人力資源內部監管的優勢發揮出來，人力資源會計有關信息的準確率降低；另一方面，目前，我國正處在開展經濟轉型的重要時期，關于人力資源會計的管理法律尚未健全，無法從法律角度實施更為實際性的監督。

2.3 量化準則混亂

當前我國人力資源會計的量化準則模糊混亂，直接導致人力資源會計的發展與應用受到嚴重的阻礙，而該現象與人資源會計最原始的目標相悖，無法有效地為相關的企業部門帶來重要的信息。造成以下現象：一方面，由于人力資源會計的量化準則模糊混亂，直接將各行業、各部門的溝通阻斷，互動性大大降低，而人力資源會計的優勢更加無法展現；另一方面，當前相關的企業部門在人力資源會計方向尚未建設成量化的數學分析模型，而一味地追求會計信息的精準化、數字化極易造成信息數字轉化過程出現諸多難題，當應用于實際生產的過程中不利于人力資源會計的推廣性，進一步會制約社會生產力的發展。

3 知識環境下人力資源會計的相關政策

3.1 加深理論研究，加強實踐應用

加深理論研究、加強實踐應用是知識環境下人力資源會計發展的首要政策中的一項。一方面，提升各個企業部門的有效的溝通合作，國家的政府部門可以在宏觀調控的角度開展相應工作，從政府力度將信息的溝通提高，建立全面的信息溝通網絡。主要可采取的措施例如：強化我國各大高校、科研單位和企業之間的交流與溝通，保證理論研究實用于企業發展的實際情況，合理發揮人力資源會計在管理方面的特色；另一方面，抓住知識環境的大好發展機遇，加快人力資源會計的發展進程，縱然目前我國人力資源會計的實際情況發展不盡如人意，但企業部門還是有條件將人力資源會計管理的客觀性逐漸降低，在知識環境的背景下進一步健全人力資源會計的管理制度。

3.2 加強人力資源會計監管

知識環境背景下經濟發展進入了全新的時代，與之相應的人力資源會計發展同時進入到關鍵時期，在該氛圍中人力資源會計有關法律法規的健全建設更加有待解決，綜合我國實際的人力資源國情，企業部門必須保證人力資源會計制度的法律支撐，實現在實際的生產過程中能夠有法可循。此外，企業部門必須在人力資源會計管理過程中帶入制約性條件，逐漸健全人力資源會計管理體系，保證人力資源會計相關信息的真實可靠。

3.3 統一人力資源會計的量化準則

統一人力資源會計量化準則，是考慮把“人”當成一種無形資源，合理分析“人”的潛在資源，并且也將“人”的貶值綜合在內，不同于以往的會計資源，會計信息僅是簡單的轉變各種數字信息，加以使用計算機信息技術分析和處理，而得到的會計信息將會為企業管理工作者帶來關鍵的決策判斷。在知識環境下，督促人力資源會計健康前行，要求逐漸統一量化準則，而這要求在人力資源會計范圍內健全統一的價值和貶值分析體系，并結合實際需求創建實用的數學模型，力保人力資源會計標準能夠實現量化統一。

4 結 論

處于現階段的環境下，企業部門若想在日益炙熱化的經濟競賽中保持持續進步的趨勢，必須綜合考慮完善與知識環境相對應的人力資源會計制度，將人力資源會計的特色合理有效地應用于生產實際。首先，加強企業相關部門的有效溝通，更深層次地對人力資源會計進行理論探究，聯系實際情況將更多的科研成果投入企業生產中；其次，逐漸完善人力資源會計的監管制度，為人力資源會計充分發揮作用提供保障；最后，綜合考慮實際情況統一人力資源會計的量化準則，創建有效的一體化的數學模型體系，為人力資源會計發展提供理論依據。

參考文獻：

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