以新媒體平臺加強企業思想政治工作探析

金波

新媒體的使用以手機、網絡為代表，相對于廣播、報刊、電視等傳統媒體而言被稱為“第五大媒體”。企業的思想政治工作在新媒體時代的環境下產生了新的特點，使得思想政治工作的方式、內容以及對象都發生了很大的變化，同時也出現了新的問題，需要企業政工科工作人員進行具體問題具體分析的研究，把握住新媒體環境下思想政治工作的新特點，采取有的放矢的對策進行改進，促進思想政治工作與時俱進，增強思想政治工作的有效性和針對性，為企業改革發展、穩定提供和諧環境。

一、新媒體環境下企業思想政治工作具有的特點

新媒體是在新的網絡技術、傳播技術支撐下出現的新的媒體形態，“如數字雜志、數字報紙、數字廣播、移動電視、數字電影、觸摸媒體等。相對于我們常見的報刊、戶外、廣播、電視這四大傳統意義上的媒體來說，它傳播方式和輿論格局正在發生全網絡化的變化”。在企業的思想政治工作中，隨著網絡技術的普及和手機用戶的廣泛使用，企業作為一個集體單位就可以開啟一個新媒體時代下的受惠群體。而在企業思想政治工作的傳播中新媒體具有以下幾個特點：

（一）新媒體下的思政工作時效性強

打破傳統媒體編排和印刷的限制，新媒體技術可以打破時間和空間的限制，能夠使企業在第一時間發布消息，員工可以在第一時間接受企業提示、新聞和工作指令，其時效性強，傳播速度快。所以企業可以利用新媒體作為載體與平臺開展思想政治工作，使員工可以在短時間內獲得企業信息。新媒體技術下企業信息的透明性、時效性極大增強了員工對企業的關注度與信任度。

（二）新媒體下的思政工作交互性強

新媒體技術下的QQ、微信、微博以及論壇的出現密切聯系了員工與員工、企業與員工之間的關系，為大家供了方便快捷的交流平臺。企業可以通過這些員工常用交流方式向大家傳遞信息，員工也可以在這些應用軟件下表達對企業的建議，增強交互性。這種方式也有利于加強民主監督，增強員工責任感和主人翁意識。

（三）新媒體下的思政工作內容豐富、融合度高

新媒體的出現打破了傳統媒體之間的界限，他不僅將世界聯在一起，還使得各國企業文化內涵互通、技術合作互助的特征日益顯現。現在多媒體下的企業之間的了解與溝通更加方便，先進管理經驗的相互交流借鑒也越加頻繁。同一個企業員工之間，干部與職工之間，部門之間的溝通也更加方便，相互之間了解加強，工作信息融合增強。同時，新媒體下的傳播內容包含圖片、影音、事件評論、相關報道等，其包含與傳播的信息內容十分豐富。

（四）新媒體下的思政工作對象的思想具有多變性。

新媒體下思想政治工作具有一個很大的特點，那就是新媒體下新的思想觀念與傳統思想觀念的碰撞與交融，企業員工的思想已經呈現出了多元、多變的特點。在新媒體環境下思想政治工作還面臨著員工正確思想被社會上一些消極腐朽思想取代的問題，尤其是一些干部職工，容易滋生個人利益至上的現象，正確的價值觀被這些錯誤思潮腐蝕。

二、新媒體環境下企業思想政治工作面臨的問題

（一）企業管理層對新媒體工具缺乏認識與運用

新媒體技術是能夠加強企業工作思想宣傳、弘揚價值觀的傳播技術，雖然它不能在企業生產過程中，像改進生產技術、提高生產效率一樣，直接給企業帶來現實性的收入增長，但是所謂“思想支配行為”，通過新媒體技術弘揚企業文化，加強員工思想政治工作，提高員工對企業的忠誠度，可以起到根本性的工作效率的提高。新時代的企業中，存在很多政工工作人員對新媒體技術的重要性產生誤區，認為這只是年輕人崇尚的交流工具，沒有認識到新媒體技術的實際作用。

（二）企業員工在思想政治工組中對新媒體運用不足

傳統思想的企業員工和思想政治工作者對新媒體的認識還不夠，學習運用不足。尤其是老員工在對新媒體運用時表現出不適應、不會用，甚至年輕人對新媒體上的政工工作中不作為。這些現象不不利于企業各種政策的實施，進而導致員工對企業的政策、規定等各種信息的了解存在滯后性，進而影響到企業員工執行力的發揮。

（三）思想政治工作運用方式單一

在企業中，思想政治工作會有不同程度的被重視。有的大企業特別是國有企業能夠重視思想政治工作的開展，其中也能夠運用新媒體技術來進行思想政治工作的進行。但是，總體情況還存在一定的缺陷，這種運用僅僅停留在單一的學文件、聽講座這樣的傳統方式。這種方式，無法與員工之間進行新媒體技術下的深入溝通，對企業員工關心的熱點問題、難點問題無法了解，更無法做出解釋和提出對策。

三、新媒體環境下企業思想政治工作改進對策

（一）加強政工人員對新媒體技術的重視與培訓

新媒體技術的作用應該被領導層、政工科工作人員重視，并展開自上而下的學習與運用。加強企業政工隊伍建設需要建立合理干部交流、輪崗制度，并吸引和選拔政治素質好、知識層次高、懂經營會管理的人員，為避免人才流失還需要確保政工干部在學習培訓、薪酬待遇、職稱評定等方面與同級生產經營管理干部享受相同對待，以減少員工的工作意見，保證企業團體的團結性。

（二）對員工進行新媒體技術運用的宣傳

員工是企業的主體，發揮新媒體技術在企業思想政治工作中的作用還需要廣大員工來進行配合，因此除了啟用有知識、有技術的管理人員之外，還需要對員工普及新媒體技術的宣傳，并通過年輕員工幫扶老員工的方式擴大企業中對新媒體技術使用者的數量，進而擴大企業信息和政策在內部的宣傳力度。避免產生員工對企業的決策方案不贊同、不理解，使企業團結力和凝聚力下降的現象。

（三）構建企業思想政治工作信息化平臺

加強企業思想政治工作的開展，需要搭建企業自己的信息化工作平臺。現代網絡技術和信息技術使得平板、智能手機等移動網絡設備和通訊設備備受青睞，這些工具的廣泛普及使得員工可以便捷的獲取企業思想政治工作的信息。首先，企業需要在公司的官方網站的介紹中設置思想政治工作網頁，發布企業思政工作的信息，宣傳政府發布的相關的文件、提出的政策、頒布的措施；也可以通過網站發布領導層會議時間地點、黨課上課通知、黨小組會議通知等信息；企業還可以將企業內部熱點問題放在官方網站上讓大家進行探討；網址還可以使員工和社會人士可以通過網址鏈接進行對企業思政工作開展的了解。其次，企業可以注冊自己的官方微博，建立了企業微信公眾號，建立企業各部門（支部）、各小組微信群組等方來搭建廣大員工之間的交流溝通平臺，讓企業熱點問題在群里進行討論，群策群力，匯聚力量。也可以收集員工的郵箱，通過發送郵件、發送飛信的方式來為思想政治工作服務。近年來，我公司將新興媒體引入企業思想政治工作，充分發揮互聯網在傳播科學理論、引導主流思潮、展示先進文化、塑造時代精神等方面的陣地作用和教育功能，通過企業網站、數字圖書館、手機報、APP等新興媒體，逐步實現了思想政治工作從傳統的“面對面”轉變為現在的“鍵對鍵”，開創了企業思想政治工作新局面。

（四）加強企業文化建設，激發工作熱情

思想政治工作是企業文化建設的一部分，所以企業需要加強文化建設。首先，責任感是企業文化的重中之重，所以要利用新媒體大力開展責任教育，深入挖掘企業文化資源，增強企業文化對職工的號召力和感染力，還可以在網站或者微博、微信平臺上展示文化內涵、文化精髓。其次，可以在企業網站上建立宣傳平臺，對企業價值觀、職業道德、廉潔文明等企業文化進行宣傳和印象加深，“也可以在網站上公布勞模典型、文明單位、先進工作小組與個人來形成示范帶動作用。再次，企業可以進行一些學習與技能的車間、部門評比活動，”也可以舉辦大家喜愛的文體活動來吸引員工興趣，激發大家的競爭激情和工作熱情。

現代企業思想政治工作需要運用現代信息技術來開展，打破傳統的工作模式、學會利用新媒體開展員工之間、員工與企業之間的思想交流與溝通勢在必行。我們應該積極研究、探索新媒體這一新的技術手段在企業思想政治工作中的運用，搶占員工思想陣地，使員工與企業在思政工作中通過新媒體技術一同進步、一同前進，既發揮個人潛力，又使企業獲得無限發展活力。