電力企業精神文明建設困難與對策

王金鵬

摘 要： 精神文明建設是電力企業深化改革的一項重要任務，員工的思想層次對電力企業的發展有十分重要的影響，在新形勢下電力企業必須要注重員工的精神文明建設，將電力企業文化與電力企業精神文明建設進行有機結合，以新媒體為渠道，提高精神文明建設效率。

關鍵詞：電力企業 精神文明建設 思想教育

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）05-0284-01

引言

企業的精神文明建設是提高員工的思想層次的一個有效途徑，當前企業的發展過程中越來越重視精神文明建設，尤其是電力企業，受到傳統管理體制的影響，電力企業員工經常出現思想倦怠現象，對電力企業的發展產生嚴重阻礙。在新時期，電力企業所面臨的經濟社會形勢越來越復雜，為了更好地適合市場環境，電力企業正在積極推進深化改革，同時，員工的工作量較大，在電力企業發展過程中，必須要注重精神文明建設，對員工在日常工作中表現出來的各種問題進行解決，并且要結合電力企業文化，以企業文化為切入點，創新精神文明建設形式，塑造電力企業精神，對員工進行長效教育。

一、電力企業精神文明建設面臨的問題

職業倦怠是很多人在工作過程中都容易出現的問題，是個體因對自己所從事的職業抱有不現實的高期望和無法緩解的壓力而導致情緒、社會性和自我認知等不良狀態。尤其是在服務領域，其工作上會出現各種各樣的壓力，比如工作任務繁重、人際關系復雜等，這些因素會對其造成負面影響，如果不能對這種壓力進行有效地應對，則會對其工作產生及其嚴重的危害。精神文明建設是對員工的職業懈怠現象進行解決的有效途徑，當前電力企業精神文明建設過程中還面臨一些阻礙，主要表現在以下幾個方面：

第一，電力企業工作壓力大，工作繁重。職業壓力越大，其工作過程中出現倦怠的現象越嚴重。電力企業發展過程中的工作項目繁重，隨著電力企業不斷發展，配電網絡也逐漸擴大，對電力工程施工要求越來越高，員工需要掌握的技術也越來越復雜，員工需要具備良好的應變能力以便能夠對電力運行中出現的各種突發情況進行應對。不同崗位的員工所面臨的壓力也是不相同的，壓力越大，其工作倦怠程度更高。

第二，精神文明建設建設時間不匹配。由于電力企業的各項工程施工往往都深入到基層、野外，例如配電網絡建設、變電運行管理等，都分散在不同的地方，員工經常出現在基層一線，而電力企業舉辦精神文明建設的活動往往集中在總部，所以對員工的教育與各種活動的時間不同步，導致精神文明建設建設相對滯后。

二、電力企業精神文明建設策略

1.加強教育方式的創新

精神文明建設是一項長期性工作，必須要對精神文明建設工作制度、模式進行創新，從而確保員工的精神層次得到提升。由于員工經常出現在基層一線，與精神文明建設各種活動之間的時間不匹配，因此在精神文明建設過程中可以積極加強對新媒體和網絡渠道的應用。以新媒體引領員工的學習新方式，也是精神文明建設創新的有效途徑。精神文明建設工作必須要以思想政治教育為基礎，對員工進行積極的引導和教育，引導員工學會自律，對自身的行為進行規范和約束，促進企業精神文明建設水平的提升。例如在企業發展過程中要積極加強對思想政治學習，將其當做企業精神文明建設工作中的一個常態內容，借助新媒體平臺，增加更多生動、有趣的素材，例如借助微信、微博轉發一些企業安全生產視頻、精神文明建設實踐活動視頻等，利用生動形象的影片資料，提高員工的工作熱情。另外，可以通過網絡渠道開展各種精神文明建設活動，例如開展讀書活動，通過網絡給員工傳播一些不錯的文學讀物，引導員工在工作之余借助手機或者平板電腦設備進行閱讀，提高自己的文學素養。

2.加強企業文化的融入

電力企業文化與精神文明建設的有機結合，是提高精神文明建設的重要途徑，企業文化是電力企業發展過程中形成的一種規約、制度，對員工可以產生深刻的影響。首先，要借助目標教育。電力企業發展的目標不僅是提高經濟水平，還應該要加強電力企業文化建設，提高電力企業員工的思想層次，進而提升電力企業的競爭實力，因此電力企業文化與電力企業精神文明建設具有相同的目標，都要實現將電力企業的發展目標與員工的物質文化追求緊密結合起來。其次，要加強精神文明建設。精神文明建設包括文化建設和思想建設兩個方面，在國企發展過程中雖然要接受各種新思想，但同時也要加強對精神文明建設工作的重視，作為基層黨組織的一個重要分支，電力企業要將精神文明建設當做一個重點任務。

3.發揮先進個人的示范作用

電力企業精神文明建設是一項可持續開展的工作，企業內部的先進個人、領導人員等，都可以對其他員工產生示范和引導作用，在企業內容要加強對先進個人的表彰，先進個人更要以身作則，對自身的行為進行規范，通過自己的影響力帶動企業的其他員工不斷轉變思想，參與到企業組織的各項精神文明建設活動中，加強對自身角色定位的認知，在工作過程中能夠更好地完成本職工作，少一些抱怨，提高技術水平和職業道德素養，從而促進電力企業實現可持續發展。

結語

綜上所述，職業規劃不明確、工作壓力大、工作定位不清晰等都會導致員工在工作中出現職業倦怠現象。在電力企業發展過程中要積極加強精神文明建設，借助網絡平臺、新媒體等媒介形式，傳播正能量，開展活動，引導員工形成正確的三觀，提高其精神文化層次。

參考文獻

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