簡(jiǎn)論新形勢(shì)下石油行業(yè)的政工工作

徐海

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，石油行業(yè)面臨較多的問(wèn)題，石油產(chǎn)量以及油價(jià)的下跌導(dǎo)致企業(yè)必須進(jìn)行體制的改革以及人員的裁減，這樣導(dǎo)致企業(yè)員工面臨較大的失業(yè)以及收入下降的狀況，思想壓力比較大，嚴(yán)重影響到石油企業(yè)的凝聚力。針對(duì)這種狀況，石油企業(yè)必須要加強(qiáng)政工工作，對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì)以及指導(dǎo)，從而來(lái)促進(jìn)是由企業(yè)內(nèi)部有序的發(fā)展。本文主要是對(duì)新形勢(shì)下石油行業(yè)的政工工作進(jìn)行了研究，提出了相關(guān)的建議。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；政工工作；建議；探討

前言：現(xiàn)今來(lái)看，對(duì)于石油企業(yè)來(lái)說(shuō)，政工指導(dǎo)十分重要，尤其是針對(duì)企業(yè)出現(xiàn)困難的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，為了穩(wěn)定職工隊(duì)伍，提升企業(yè)的凝聚力以及核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須要加強(qiáng)并完善政工指導(dǎo)工作。目前在石油企業(yè)的政工工作中還是存在一些不足點(diǎn)，必須要對(duì)其進(jìn)行解決以及完善，才能夠促進(jìn)政工工作的發(fā)展，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓職工體會(huì)到企業(yè)的凝聚力以及企業(yè)文化，從而來(lái)促進(jìn)企業(yè)管理效率的提升。

一、石油企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題

目前在石油企業(yè)發(fā)展中，為了有效提升員工的積極性以及思想道德素養(yǎng)等，必須要對(duì)其進(jìn)行政工指導(dǎo)工作。然而在實(shí)際的政工工作中還是存在一些問(wèn)題，主要有以下幾點(diǎn)：首先就是相關(guān)人員的綜合能力有待提升，現(xiàn)今石油企業(yè)發(fā)展受到了加到的挑戰(zhàn)，政工工作的開(kāi)展將會(huì)促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步，而相關(guān)人員的綜合能力將會(huì)直接決定政工工作的質(zhì)量。在信息技術(shù)不斷發(fā)展的過(guò)程中，很多政工人員卻沒(méi)有做到與時(shí)俱進(jìn)，思想觀(guān)念較為傳統(tǒng)以及陳舊，這樣導(dǎo)致綜合素質(zhì)較低，無(wú)法對(duì)企業(yè)進(jìn)行政工指導(dǎo)工作[1]。對(duì)于企業(yè)面臨的一些問(wèn)題，僅僅是利用傳統(tǒng)的方式進(jìn)行解決，政工人員的創(chuàng)新意識(shí)較差，很多工作僅僅重視形式，導(dǎo)致政工工作的效率較低。同時(shí)這也導(dǎo)致石油企業(yè)員工逐漸忽視了政工部門(mén)，影響了員工的工作積極性以及創(chuàng)新能力。其次就是相關(guān)工作人員的工作積極性較差，對(duì)于石油企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要進(jìn)行大量的思想政治教育工作，以此來(lái)對(duì)企業(yè)職工的思想以及工作態(tài)度與行為產(chǎn)生積極影響[2]。然而這需要政工工作者付出加到的努力，并且要長(zhǎng)期堅(jiān)持才得以實(shí)現(xiàn)，石油企業(yè)很多政工人員卻無(wú)法做到堅(jiān)持，工作的積極性較低，無(wú)法直接針對(duì)一些石油企業(yè)職工危險(xiǎn)的工作環(huán)境以及較大勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行整治教育工作。這樣直接導(dǎo)致企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)文化以及企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)等不夠了解，思想政治工作無(wú)法進(jìn)步，最終嚴(yán)重影響了企業(yè)的凝聚力，影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[3]。

二、有效提升石油企業(yè)政工工作的措施

2.1有效利用思想政治工作

現(xiàn)今石油企業(yè)發(fā)展壓力較大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力較為激烈，因此針對(duì)這種狀況，石油企業(yè)必須要提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷提升企業(yè)凝聚力。這必須要充分發(fā)揮思想政治工作的感染力，目前在職工隊(duì)伍中，很多職工會(huì)受到轉(zhuǎn)崗以及失業(yè)的影響，導(dǎo)致政工的思想情緒不夠穩(wěn)定，工作積極性差，很容易產(chǎn)生厭倦等負(fù)面思想，嚴(yán)重影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力[4]。所以，針對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的這種狀況，政工人員必須要化解職工內(nèi)心存在的矛盾，不斷去鼓勵(lì)職工，提升工作積極性。首先政工人員要加大對(duì)職工思想狀況的關(guān)注力度，石油企業(yè)的職工在日常的生活工作中，工作環(huán)境較差，并且工作內(nèi)容也比較多，這樣職工很容易對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不滿(mǎn)。針對(duì)這種現(xiàn)象，政工工作人員必須要深入到基層的職工內(nèi)部，能夠?qū)?nèi)部職工的工作環(huán)境等進(jìn)行全面的了解，可以有效關(guān)注職工的精神狀況以及思想動(dòng)態(tài)，以此來(lái)對(duì)職工的環(huán)境進(jìn)行全面的改善，以此來(lái)結(jié)合實(shí)際的工作狀況來(lái)幫助職工解決困難。其次政工人員要對(duì)職工情感進(jìn)行關(guān)心，能夠子啊生活以及工作兩個(gè)方面進(jìn)行關(guān)系，以此來(lái)讓職工感受到企業(yè)的親切，從而來(lái)提升工作的積極性。在石油企業(yè)的日常運(yùn)行中，政工人員要結(jié)合職工的利益以及相關(guān)合法權(quán)益，為職工解決各種問(wèn)題，促進(jìn)職工得到情感上的關(guān)心，讓職工感受到企業(yè)文化以及企業(yè)的凝聚力，從而來(lái)提升工作的積極性。思想政治工作具有感染力，政工人員進(jìn)行工作中，要具備明確的思路以及指導(dǎo)思想，以此來(lái)提升政工工作的科學(xué)性，不斷對(duì)職工進(jìn)行正確的思想政治教育引導(dǎo)。

2.2樹(shù)立正確的工作服務(wù)理念

對(duì)于石油企業(yè)政工工作來(lái)說(shuō)，要想充分提升石油企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，那么政工工作必須要有效樹(shù)立較高的服務(wù)理念。石油企業(yè)主要是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)所服務(wù)，而石油企業(yè)內(nèi)部的政工工作與戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，不可分割。因此政工人員必須完善二者的融合，現(xiàn)今石油市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，石油企業(yè)面臨很多問(wèn)題，油價(jià)下降，油量下降等導(dǎo)致職工的待遇下降，面臨裁員的困境，職工的利益受到了較大的影響[5]。針對(duì)這種狀況，石油企業(yè)政工人員必須要結(jié)合實(shí)際情況，采取科學(xué)的工作方式進(jìn)行思想政治教育工作，以此來(lái)提升職工的工作熱情。要引導(dǎo)企業(yè)職工能夠?qū)⒆陨淼睦媾c企業(yè)的利益融為一體，從而來(lái)不斷提升工作效率以及工作質(zhì)量。石油企業(yè)的思想政治工作必須要與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行有效的融合，同時(shí)在日常的工作中要與職工進(jìn)行全面的溝通，能夠讓員工感受到濃厚的企業(yè)文化，同時(shí)在崗位中要充分將自身的價(jià)值展示出來(lái)，以此來(lái)充分提升員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。在政工工作中，必須要將企業(yè)文化融合到其中，這樣企業(yè)將會(huì)為思想政治工作的順利開(kāi)展提供途徑，從而來(lái)促進(jìn)企業(yè)政工工作質(zhì)量的提升。

結(jié)語(yǔ)：在社會(huì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，石油行業(yè)的發(fā)展受到了較大的挑戰(zhàn)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，并且油價(jià)以及油量的下跌，導(dǎo)致企業(yè)員工的福利待遇逐漸下降，這導(dǎo)致員工的積極性較差。針對(duì)這種狀況，石油企業(yè)必須要完善企業(yè)政工工作，能夠?qū)T工進(jìn)行有效的思想政治教育，從而來(lái)不斷鼓勵(lì)員工，不斷提升其工作積極性，提升企業(yè)的凝聚力，以便于促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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