試用期滿后能否和員工解除勞動合同

我公司去年年底招聘一員工從事賣場銷售，簽訂了勞動合同并約定了6個月試用期。試用期內，該員工的表現欠佳，但由于當時人手緊缺，一直沒有與其解除勞動合同。現在，該員工的試用期已滿，請問，我們公司現在還可以隨時和其解除勞動合同嗎？

根據現行的法律法規規定，對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。總結一下，就是在公司沒有和員工約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已超過試用期的情況下，如果公司仍以試用期內不符合錄用條件為由，與員工解除勞動合同，就會被認定為違法解除。

因此，貴公司對于這個員工已經喪失了以員工不符合錄用條件為由解除的權利，建議放棄這項解除方案。對于該員工的處理，建議考慮通過嚴重違紀或不勝任工作等方案，收集解除材料，尋求解除依據，以確保公司合理合法解除勞動合同。