創新工作方法 搭建提素平臺

朱玉蘭

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 內蒙古林業工會圍繞企業中心工作，積極探索尋求有利于企業快速發展的工作方法，通過各式各樣的培訓活動、勞動競賽以及深入到職工當中去做思想工作，提高職工的整體素質，發揚她們自尊、自強、自立、自信的精神，為企業的快速發展做出貢獻。

關鍵詞 內蒙古林業工會 女職工 創新工作方法

內蒙古林業工會女職工委員會現有委員20人，下設女職工委員會20個，在崗女職工8800人，多年來林業工會女職工委員會不斷創新工作方法，通過女職工周末學校、勞動競賽、勞模創新工作室等平臺，提升女職工素質，不斷延伸提素建功的有效半徑。

一、具體做法

（一）靈活多樣，“女職工周末學校”點亮智慧火種

圍繞企業中心工作，積極探索尋求推進“女職工周末學校”工作切入點，通過豐富的授課內容和靈活的培訓方式，逐步將女職工周末學校打造成廣大女職工提升技能、提高素質的實踐基地。

我們圍繞企業中心工作和女職工需求，制定了書面教學計劃，并且把培訓重點放在對女工干部的培養上，每年都專門針對基層女工干部開展專項培訓，尤其這兩年我們邀請西安婦科專家給姐妹講解健康知識，保證女職工的身體健康；邀請中華全國總工會教授講解法規知識、陽光生活，保障女職工的精神健康。與此同時，各基層單位根據自己的實際情況，培訓活動也各有特色，如綽爾林業局在女職工周末學校的教學安排上，結合轉型發展的需要，教學方式結合實際因地制宜，靈活多樣，充分利用女職工周末學校這個陣地，持續提升女職工綜合素質。舉辦了景區講解員培訓班、食用菌技術培訓班、家庭經濟培訓班、森林經濟培訓班，為職工轉變思想轉變工作方式打下基礎。阿爾山林業局借助政府部門的師資力量大力開展再就業培訓，并且根據本地旅游的優勢開展導游培訓，為女職工素質提升和再就業開辟了一條新路。

各單位還將“女職工周末學校”與道德講堂結合起來，開展各類女性道德講堂活動。與讀書活動結合起來，開展女性讀書賞文會，與家庭倫理結合起來，開展“孝老敬親”座談會，與家庭經濟發展結合起來開展研討會。從女職工周末學校成立以來，我們共舉辦各種培訓班238期，培訓女職工19040余人次。如今“女職工周末學校”已經成為林區廣大女職工最喜歡的學習殿堂之一。

（二）以賽促訓，抓住關鍵推動女職工素質快速提升

內蒙古林業工會女職工委員會積極引導和組織廣大女職工參加崗位技能培訓、技術比武，倡導女職工崗位學習、崗位成才，促進女職工技能升級和素質提升。幾年來我們先后在女職工比較集中的賓館、苗圃等單位開展女職工技能比武，在各種重大賽事和技術練兵中也鼓勵女職工積極參與。另外，通過開展各種文化補習、培訓和講座，促進女職工學歷上臺階，技術上等級，增強了女職工的競爭能力和擇業能力。如：阿爾山林業局家政培訓，克一河林業局食用菌栽培技術、金河林業局北極狐養殖培訓等。近三年來，共開展女職工技術比武178次，參與女職工6840人，不斷提升女職工自身素質。

（三）樹立典型，勞模引領女職工創新創業

我們緊緊圍繞轉型發展這一主題，組織女職工特別是技術骨干開展QC小組、技術攻關、發明創造、合理化建議等經濟技術創新活動，促進女職工樹立創新意識，提高創新能力。

為了發揮引領和帶動作用，我們在全林區開展了女職工創新工作室，綽爾林業局的 “郭鳳玲勞模創新工作室”。阿里河林業局的“王翠麗創新工作室” 這些工作室在勞模和典型的帶領下，攻克了一個又一個的技術難題，取得了巨大的成績。

如綽爾林業局2009年擴大棚戶區改造樓房，集中供暖面積從當初的18萬平方米增加到近31萬平方米，供熱網站就設了6個，末端的土三樓供暖區、公安局樓區及廠房供熱網站用戶溫度不理想的問題一直困擾著供熱公司。“郭鳳玲勞模創新工作室”根據這種情況擬定課題，經過多次的研究分析、集中討論，通過調整近處和遠處網站的一次網供、回水閥門，加大供暖稽查力度、更換換熱器等措施，解決了供熱問題。郭鳳玲勞模創新工作室還提出了“降低輸煤棧橋內粉塵污染治理措施”，解決了粉塵污染的問題。在節約用電方面提出了“廠區的照明控制”、“車輛油脂消耗跟蹤計算”等革新減排項目，為企業想辦法，解難題，成為企業重要的攻堅“智囊團”。

我們一邊扶持和幫助創新工作室不斷解決新問題，一邊加大宣傳力度，在《林海日報》、《中國綠網》、《林海工運》等媒體上大力創新工作室的先進事跡。除此之外，我們還創新先進女職工表彰模式，將以往傳統的表彰會活動變成表彰典禮形式，通過先進女職工集體和個人的事跡宣講，將先進女職工成長成才的過程更廣泛的宣傳出去。同時，充分利用宣傳欄、大屏幕等宣傳媒體，大力宣傳先進女職工的先進事跡。身邊這些看得見、摸得著的事跡，成為了更容易讓女職工們接受的學習榜樣。

（四）貼心服務，增強女職工提素建功軟實力

內蒙古林業工會女職工委員會將女工工作與女性細膩、感性的性別特點結合起來，將“冷”工作做出“熱”效果，提升服務水平，讓每一個女職工在提升素質的同時更多一份感動。

為了激發廣大女職工參與企業建設和發展的熱情，幾年來內蒙古林業工會女工委堅持對一線女職工開展“冬送溫暖夏送清涼”活動，為女職工送去物品和溫暖，深受一線女職工歡迎。兩年來建立“愛心媽咪小屋”5個，使女職工“四期”有了一個舒適、私密的休息空間。為林區8800名在崗女職工免費辦理了“女職工特病保險”，為女職工構筑了一道健康屏障。

這些細膩的工作方式拉近了女工工作者與工作對象的距離，擴大了女職工工作的影響力，提高了企業的凝聚力。

二、存在的問題

通過深入調研，我們發現還存在一些不足和有待改進、提高之處：

1.對女職工的家庭生活關心還不夠多，尤其對她們的家庭教育問題方面引導力度不夠，許多女職工在工作崗們上兢兢業業，成績優秀，但在婚姻和子女教育上卻不一定如意，也有許多女職工平時只盯著自己的小家庭，不惜放棄自己的專業和工作崗位出門陪讀，造成我公司一些重要的技術崗位空缺，使單位的經濟效益受到了影響。

2.對女工崗位創新工作做的不夠，平時只注重對女工文化素質的培養，沒有意識到激發她們的自主創新能力，使她們對工作目標過于保守，造成近年來林區女職工在科學技術的改革、發明、創造方面沒有新氣象。

3.學習方法單調、形式單一，請進來較多，走出去較少，女職工更多的是在教室里學習，較少到廣闊世界拓展眼界，因此工作思路閉塞保守，工作、學習沒有充分利用科學手段，女職工對網絡、電腦等科學技術掌握不多。

三、繼續提升女職工素質的幾點想法

在認真總結“女職工素質工程”工作所取得的一些經驗和做法的基礎上，結合林區實際，我認為當務之急的工作是：

（一）圍繞提高女職工政治思想、道德情操和理論水平，開展創先爭優競賽

根據企業的發展、根據崗位需要，經常組織女職工學政治、法律、經濟新科技知識和技能，力爭使女職工的文化水平上一個新臺階，技術等級上一個新檔次，提升女職工的競爭實力和創新能力。

（二）圍繞提高女職工科學文化知識，開展學習成才競賽

從提高女職工的科學文化、技術水平、業務素質入手，采取多種有效形式，激發和調動女職工愛崗位、鉆業務、練技術的積極性和自覺性，為女職工爭取更好的學習機會、工作平臺，如配備電腦等先進技術器材。同時還要抓好原有的崗位練兵、技術比武活動，不斷賦予素質教育活動以新的活力與內容。

（三）圍繞提高女職工技能水平，開展創新、創效競賽

針對林區發展現狀，在女職工集中的單位、廠區開展創新、創效競賽，不斷鼓勵女職工學習和鉆研技術業務，在企業改革與發展中展示才華和智慧，實現自身價值，從而增強她們為企業的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業的決心。

（四）圍繞提高女職工身體素質和心理素質，開展健康達標競賽

讓女職工通過心理、生理衛生知識講座，法律宣傳、婦科普查、平安保險、健美鍛煉、文體比賽實現心理、身體素質達標。并及時掌握女職工健康現狀，實施動態管理。

總之，“女職工素質提升工程”是一項長期性、持久性的工作，我們要巧妙設置有效載體，使女職工教育與崗位相結合。通過理論和實踐相結合的教育方式，加大提升女職工素質的力度。不斷拓展女職工教育陣地，提高女職工整體素質，發揚她們自尊、自強、自立、自信的精神，為企業的發展和騰飛做出貢獻。