淺談職工會員主體作用的發揮

王宜臣

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 重視職工會員主體作用的發揮，是工會組織一以貫之的工作方針，它不僅是工會群眾性社團組織的自身要求，也符合我們黨一貫的群眾路線的主張，在當前工會協調勞動關系的職責凸顯的新形勢下，重視職工會員主體作用的發揮，更加具有現實意義。

關鍵詞 職工會員 主體作用 發揮

基層工會的活力根本來源于廣大會員和職工，發揮會員主體作用，依靠會員群眾辦工會，增強工會工作活力，是擺在基層工會面前的重要課題。

一、發揮職工會員主體作用的重要意義

（一）重視會員主體作用的發揮符合我們黨一貫堅持的群眾路線和調動一切積極因素的工作方針

發揮職工會員主體作用，調動職工會員參與建設工會的積極性，是新時期黨密切聯系群眾的最好詮釋。基層工會一頭聯著黨政的路線方針政策，一頭牽著職工群眾的切身利益訴求，而作好“橋梁和紐帶”，就必須在堅持黨組織領導的前提下，集中廣大會員的智慧和力量，充分調動全體會員群眾的積極性與創造性，才能在新形勢下有新作為。

（二）重視會員主體作用的發揮是貫徹科學發展觀的應有之義

科學發展觀的核心是以人為本，要求在發展中重視人的因素，強調堅持以人為本的發展。可以說，只有實現人的發展，才能實現組織的健全，活動的創新，理論的發展，唯有職工會員的發展才能為工會工作注入不竭的動力與新鮮的活力，唯有緊緊圍繞職工會員主體作用的發揮來對工會工作進行探索和創造，才能有所作為。

（三）當前發揮會員主體作用有著更為重要的現實意義

維護職工合法權益、建立和諧勞動關系是工會組織的職責所在。而協調勞動關系的工作，需要工會組織在勞動關系的雙方即“勞動者（職工會員）”與“企業行政”之間搭建一個溝通與調解的橋梁，建立起一個雙方特別是職工會員利益訴求的“綠色通道”，而工會同時又作為勞動關系一方即職工會員的合法權益的代表者和維護者，更需要廣大會員群眾參與其中，才能讓“通道”更加寬闊，才能讓權益的維護更為有理有力。

二、職工會員主體作用的內涵

職工會員主體作用指的是工會會員在工會工作中的主體作用。包括會員群眾對工會組織與工會工作的認知程度，參與工會工作的范圍與廣度，在工會組織與工會工作中的言論與監督作用的發揮等。

（一）職工會員是工會工作的主體

工會的本質屬性和組織任務決定了工會是全體會員的工會，會員是理所應當意義上的工會工作的主體。工會是全體會員利益的代表者、維護者，是工會活動的組織者，換句話說，工會通過組織各種活動來代表和維護工會會員的合法權益，而全體工會會員的利益與訴求是工會全部活動和工作的主要內容。從這個意義上來說，工會工作的好與壞，工會維護等作用發揮得如何，決不僅僅是工會組織的事情。在工會工作中，會員才是真正意義上的主體。會員參與程度和范圍直接決定著工會工作的質量。

（二）職工會員主體作用的含義

會員群眾的主體作用應當以實現會員的主體權利為核心內容。因為主體作用的發揮必須以實現會員的主體權利為前提。唯有落實權利，才能賦予責任，才能調動其主觀能動性并激發參與熱情與創造活力，真正發揮作用。實現會員的主體權利，首先需要工會組織的重視與認可，除此之外，還需要強化會員對“會員身份”與“會員主體”的認知與歸屬感。試想一個對自己的“工會會員身份”與“工會會員主體”毫無知覺的工會會員是不會主動去了解會情并關心工會工作的，充其量也只是將工會組織作為自己利益受損之后解決問題的一個渠道。事實上，有些會員并沒有感覺到作為一個工會會員的“主體優越感”，更談不上“組織歸屬感”。而這恰恰是我們實現會員主體權利、發揮會員主體作用應該解決的首要問題。

三、職工會員主體作用發揮的實踐途徑

（一）尊重會員的主體地位

尊重會員的主體地位的首要一步是增強會員主體的“會員意識”。我們要提出“工會工作怎么干，職工會員說了算；工會工作怎么樣，職工會員來評價”。在職工民主管理工作中，尊重職工會員的主體地位與作用，為職工會員參與工會工作創造載體與條件，千方百計調動職工群眾的積極性與主動性，通過宣傳教育，使廣大職工會員認識到“會員”這一身份的地位與責任，從而增強參與工會工作的主動性與積極性。明確會員的權利與責任，調動其參與工會工作的積極性、主動性，從而激發基層工會工作的活力。

（二）保障會員權利的落實

發揮職工會員的主體作用的關鍵環節是要保障會員權利的落實。保障會員權利的落實，需要我們改革原有的組織體制與機制，讓更多的基層會員參與到工會的決策體系之中來，賦予基層會員更多的參政的話語權。選舉權是會員的一項重要權利，也是會員主體作用發揮在實踐中的重要表現，它不僅能增強會員的主體意識，更能調動會員參加工會工作的積極性和主動性。

（三）切實維護職工會員的合法權益

要賦予職工會員參與工會事務的權利，同時借助工會組織的合力維護好自身的合法權益。實踐中，公司工會通過“金秋助學”、“愛心幫扶”、“健康查體”等項目，使維權工作經常化，制度化，切實維護了困難職工會員群體的合法權益，提升了會員群眾的自豪感與責任感，增加了工會組織的吸引力與凝聚力。

（四）提高會員的素質增強會員參與的能力

會員的素質如何直接關系到會員的參與程度，關系到工會工作的質量。要加強對工會的性質、地位和作用的宣傳，讓職工對工會組織有一個正確的了解和認識，確保職工在組織上入會的同時在思想上入會。要運用各種形式和手段對會員進行宣傳，增強職工對其會員身份的榮譽感、責任感及對工會組織的歸屬感，提高會員履行職責、參與工會事務管理的能力。

綜上所述，發揮職工會員的主體作用是工會工作自身的本質要求，更是新形勢下構建和諧勞動關系的需要，唯有通過多種途徑和渠道，喚醒廣大職工的“會員身份”意識和“主體作用“的自省，才能充分調動會員群眾的積極性與主動性，從而讓基層工會工作喚發不竭的生機與活力。