加強和改進黨的群團工作推動國企改革轉制創新轉型

常曉偉

摘要：作為國有企業黨組織，就是要深刻認識加強和改進企業群團工作的重要性和緊迫性，從黨和國家工作大局出發，從企業改革發展的實際出發，進一步適應形勢，明晰思路，切實加強和改進對群團組織的領導，為企業改革發展匯聚力量。

關鍵詞：群團工作；國企改革；創新轉型

一、準確把握新形勢下國有企業共青團工作存在的主要問題

（一）企業對共青團工作的重視程度呈弱化趨勢

企業以經濟效益為中心，為了最大限度地追求利潤，將盡量減少不賺錢的支出，增加有形效益。在實際工作中，一些企業領導認為，組織存在的使命是不相關的，認為共青團組織的活動流于形式，不能在促進企業的生產經營中發揮重要作用。因此，企業在轉換機制和體制改革，合并組織，它往往被視為。減少或不設立專職干部現象，對集團內的支出活動經費也大為減少，共青團組織在企業中的地位也在逐漸弱化。

（二）團組織的影響力、凝聚力減弱

新時期企業青年的思想觀念、行為方式都發生了深刻變化，利益需求、價值取向也呈現出多樣化趨勢，青年參與活動的自由度也大大擴大，青年對團組織的活動形式和內容提出了更高的要求。在這種情況下，單一的活動方式已無法廣泛凝聚具有不同文化程度、不同興趣愛好、不同工作性質、不同需求的青年。團組織現有的工作方法明顯滯后于團員青年思想的變化，傳統活動方式和內容對青年的吸引力不夠，調動不了團員青年參與團組織活動的積極性和主動性，從而導致團員青年與團組織漸漸脫鉤，企業團組織的影響力、凝聚力減弱，慢慢進入一種惡性循環。

二、加強國企群團工作的思考

（一）強化黨委領導支持群團工作

強化黨的領導是保持和增強群團組織政治性的必然要求，是加強和改進群團工作的關鍵。我們黨在革命、建設、改革的各個歷史時期，都高度重視群團工作。群團工作發揮積極作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走，為黨和人民事業發展做出了巨大貢獻。這是我們黨的一大創舉，也是我們黨的一大優勢。國有企業群團組織在國企改革發展的歷程中，始終肩負著組織動員、教育引導、聯系服務職工群眾，維護職工群眾合法權益的重任，發揮了重要作用，展現了自身價值，有力促進了企業改革發展，維護了企業和社會的和諧穩定。近年來，國企群團工作伴隨著企業黨建工作的長足進步，普遍得到了好的繼承和創新。但是，與新形勢新任務的要求相比，國企群團工作也存在著一些不適應的問題。有的企業群團組織吸引力凝聚力不夠強，工作方式和活動方式單一，工作創新性不強，群團組織的作用難以得到充分發揮。究其根源，還是一些企業在認識上有誤區，認為群團工作不是“硬任務”，抓得不緊不要緊，對群團工作重視不夠，對群團工作呈現的新特點缺少深入研究，對發揮群團組織作用缺乏有力指導和支持。對此，國有企業黨委必須要有一個清醒認識，抓好群團工作，既是政治任務，又是發展保障。要切實發揮政治核心作用，牢牢把握政治方向，確保群團組織在思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權威，堅決貫徹黨的意志和主張，嚴守政治紀律和政治規矩，經得住各種風浪考驗，承擔起引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治任務，把自己聯系的職工群眾最廣泛、最緊密地團結在黨的周圍。要把全面加強和改進黨的群團工作擺在更加突出的位置來抓，把群團建設納入黨建工作總體部署，按照黨建帶動群團組織建設的要求，從帶組織、帶制度、帶陣地、帶隊伍等多方面入手，給予群團組織有力支持保障，支持群團組織立足企業改革發展，不斷開創工作新局面。

（二）引導群團組織扎實為職工群眾服務

群團組織要堅持以職工需求為導向，以職工群眾滿意度為標尺，建設符合各自特色的服務職工工作體系。要養成經常深入基層、扎實服務職工群眾、真情與職工群眾交友的良好作風，幫助職工群眾解決實際問題，真正成為職工群眾之友。要積極開展對職工的知識技能培訓，促進職工職業素養和業務技能不斷提升。要穩步推進民主管理工作，發揮職代會主渠道作用，推進廠務公開等具體工作，保障職工群眾權益，發展職工群眾利益。

（三）加強隊伍建設保障群團工作

群團干部隊伍是加強和改進群團工作的主力軍。高度重視并切實抓好群團干部隊伍建設，群團工作的政治性、先進性和群眾性就有了切實保障。要堅持德才兼備、以德為先，按照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的標準，選拔任用群團組織干部。重視抓好群團干部培養，將群團干部培訓納入企業干部教育培訓總體規劃。完善優秀年輕干部培養選拔機制，對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于壓擔子，有計劃安排他們去接受鍛煉，加強群團組織與經營管理干部雙向交流，努力培養復合型群團干部。在整合現有隊伍資源的基礎上，支持群團組織依照法律和各自章程，根據工作需要，參照基層黨組織設置模式，加強基層群團組織建設，形成縱橫交錯、條塊結合、結構合理、功能完備的基層群團組織網絡。要著力為基層群團干部履職盡責創造條件，使他們在政治上有地位、經濟上有補貼、履職上有保障、職業上有發展，充分調動基層群團干部積極性。要引導群團干部自覺踐行黨的群眾路線，把密切聯系職工群眾作為最根本的工作作風，形成反“四風”的長效機制。以“三嚴三實”專題教育為抓手，教育引導群團干部強化理論武裝，持續從嚴要求自己，求真務實干好本職，為推動企業改革發展做出積極貢獻。

（四）創新方式方法，優化群團工作的載體

要堅決克服群團工作機關化、脫離群眾的現象，使群團組織的活動方式和活動內容更加符合服務職工群眾的需求。尤其是要積極適應職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，以職工群眾喜聞樂見、便于參與的形式和方法開展工作，組織活動請職工群眾一起設計，部署任務請職工群眾一起參與，表彰先進請職工群眾一起評議。利用微博、微信、論壇、企業內部網等新媒體平臺貼近職工，進行引導、動員和互動，及時了解掌握職工群眾思想動態，實現主動發聲、及時發聲，形成網上網下相互促進、有機融合的工作新格局。

三、結論

綜上所述，深化改革是一項長期的工程，國有企業工會在群團工作改革中，要積極探索，勇于實踐，在企業轉型升級中展示作為，為實現企業科學發展積極貢獻力量。

參考文獻：

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