只想工作四天，然后呢？

邵立國

學校暑期將至，又到上班族懷念舊時光，吐槽“工作忙、假期少”的季節。耳邊又不時傳來“德國人每周工作27個小時”“俄羅斯計劃一周只工作4天”等消息，忙碌的國人又開始憧憬未來的工作形態——更舒適的環境、更輕松的節奏、更充裕的休閑時光。

其實，隨著技術的不斷突破，這些夢想或許不會太遙遠。高鐵、互聯網、各種人性化設備……每一次新技術的重大突破，都改變甚至顛覆了人們的工作和生活方式。目前最受期待的，非人工智能莫屬。如果說數字化網絡化是這次工業革命的開始，新一代人工智能技術的突破和廣泛應用將形成這次工業革命的高潮。

智能化尤其人工智能技術雖然剛起步，但已經出現一些讓我們眼前一亮的應用案例。在被譽為最接近工業4.0的西門子安貝格工廠中，除高效的生產之外，最讓人贊嘆的是，工人們不再穿著傳統工裝褲，而是使用觸摸屏及平板電腦控制生產。海爾佛山工廠依托智能控制技術，利用上千傳感器，進行設備與設備、與物料、與人的互聯，初步實現“黑燈車間”和“無人工廠”。雖然這些只是智能制造技術零星的嘗試，但卻給我們展現了制造業未來工作形態的美麗畫面。可以預見，在人工智能等技術輔助下，制造業不再會是“傻黑粗笨”的代名詞，大國工匠也可以“優雅高端”。最為艱苦的制造業都如此，其他行業的工作形態更令人憧憬。

不過，也有一些人察覺到危險的信號。伊隆·馬斯克就曾表示，如果管理不當，人工智能會成為人類生存的最大威脅。在不會出錯、不知疲勞、快速思考、準確決策的人工智能面前，人類還有多少優勢？失業率的問題首當其沖。比如目前各地興起的機器人餐廳，雖然多數都是無疾而終，但很明顯業內已經開始這方面的嘗試。

另一個風險可能更為深刻：人工智能在推動社會財富快速增長的同時，可能會引發“懶人病”的蔓延。德國人現在平均一周只工作三至四天，社會服務保障非常完善，但如果政府相關政策法規不及時做出調整，德國青年人會沉溺于休閑與娛樂，工作技能甚至進取心存在退化的可能。雖然輕松的生活工作方式令人向往，但畢竟人工智能的目標不是完全替代人，而是把人從繁瑣勞動中解放出來，從事更有價值、更有創造性的工作。

在集中資源推進人工智能前沿產業的同時，我們應針對人工智能時代的工作形態，做更為全面深入地研究，厘清人和人工智能技術的關系，探索如何形成共同進步的發展格局。▲

（作者是工信部賽迪研究所研究員）