為了肩頭那份沉甸甸的責任
——記全國老干部工作先進個人、陜西省地礦總公司離退休職工服務管理所主任李崇勇

文/李海鴻

為了肩頭那份沉甸甸的責任
——記全國老干部工作先進個人、陜西省地礦總公司離退休職工服務管理所主任李崇勇

文/李海鴻

28年前，風華正茂的他，是陜西省地礦局的一名新兵，干文書、當技術員、任站長，勤勉努力，一步一個腳?。?8年后，成熟穩重的他，肩挑“離退后勤兵”的擔子，問夕陽冷暖、謀百家福利，為了近萬名離退休職工的幸福晚年，盡心作為，努力創新，一年一個新氣象。

彈指一揮間，轉瞬人到中年，一路風雨兼程，陜西省地礦總公司總部離退休職工服務管理所主任李崇勇的心間，依然涌動著最初的赤誠和激情：“在老同志面前，我永遠是‘新兵’，無論職責所在，還是個人感情，我看重這個崗位、崇敬每個為地礦事業貢獻了青春和熱血的老前輩，能為他們做點實事，讓他們過得舒心、快樂，就是我最大的滿足和快樂?！?/p>

牢記使命，勤學奮進

李崇勇1978年參加工作，有過多年在基層地礦部門任職的經歷。1988年任職人事勞動部門，開始從事離退休人員服務管理工作；2004年9月起擔任陜西省地礦局機關離退黨總支副書記、離休支部書記。

“家大業大”的陜西省地礦總公司，僅離退休職工就近萬名，離退休管理工作點多、面廣，關系錯綜復雜，沒有一定的專業知識和足夠的應對方略顯然難以勝任。為此，李崇勇在“學中干，干促學”，堅持認真學習黨的十八屆四中、五中全會精神和上級有關離退休工作的方針政策，在政治上、思想上始終能同黨中央保持高度一致，遵守紀律，團結同志，始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，要求大家做到的自己首先做到，時刻起模范帶頭作用，工作中熱情主動，耐心細致，隨叫隨到，有問必答，有難必幫，說話和藹，文明禮貌。同時，他還系統學習了現代社會心理學、領導科學、經濟管理等書籍，并能聯系思想實際寫學習體會，指導工作實踐，全面提高自身理論修養，提高綜合素質，使個人的工作能力水平大大提高，在日常接待離退休人員來訪、解答問題咨詢、理解方針政策、為老干部排憂解難時，講原則，重方法，從容處置，效果良好。

因為長期從事黨務工作，多年來李崇勇養成了政策理論每天必學、讀書筆記每天必做的習慣。針對轉型期地礦企業離退休工作出現的新情況、新問題，他帶領大家認真學習研究，指導撰寫了《以人為本，做好新形勢下離退休人員服務管理工作》《關于進一步做好省外異地安置離退休人員服務管理工作的探討》等一批有影響力的理論調研文章，對引領全局工作起了一定的推動作用。

為了規范化、科學化、制度化管理，由他牽頭全面修訂出臺了《陜西省地礦總公司離退休職工服務管理辦法（暫行）》《陜西省地礦總公司離退休經費管理實施細則》《陜西省地礦總公司離休人員醫療保障實施細則》等有關文件，將涉及離退休職工管理的大小事務全面精細化，既給離退休工作者的日常管理服務提供了可操作的制度依據，也讓離退休老同志維護自身權益有了制度遵循。

近年來，在李崇勇的帶領下，陜西省地礦總公司離退休工作部門和離退休黨支部以學習黨的十八屆四中、五中全會精神為抓手，不斷完善措施，相繼建立健全了離退休黨支部組織生活制度、學習制度等一系列規章制度，離退休黨支部學習、活動基本做到了有場所、有制度、有內容、有經費、有反饋。各單位離退休黨支部組織各種類型的集中學習、座談百余次，傳達十八屆四中、五中全會以及習近平總書記系列重要講話精神。切實增強了離退休黨支部的凝聚力與戰斗力。

貼心服務，讓老同志過得舒心

“老干部工作，其實也是個良心工程，他們不滿意，過得不舒心，你一個部門負責人，對得起自己的良心嗎？”在李崇勇看來，離退休職工就是企業發展的“壓艙石”，如何讓老一輩地礦工作者安度晚年，享受美好的夕陽歲月，既是公司離退休服務工作的中心，也是他作為晚輩的職責所在。

作為一個地方大企業、一個有著輝煌發展史的老企業，轉型后的陜西省地礦總公司面臨著機遇和挑戰并存的新局面，體現在離退休服務管理工作上，落實離退休人員生活待遇，就成了關系公司穩定大局的首要工作。為了確保各種經費按時足額發放，李崇勇總是千方百計想辦法，急老同志之所急。2012年，在財政資金沒有撥付到位的情況下，為了及時兌現離退休職工2010年生活補貼和2012年改革性補貼近8000萬元，他積極協調各方關系，在總公司各級領導的大力支持下，短期內籌齊了所需資金，足額補發給了離退休職工。2014年底至2015年上半年，總公司按照省上相關政策，為147名離休干部增發了生活補貼，為410名退休職工辦理了護理費，為9352名離退休職工補發了2013和2014年全年生活補貼；按照新標準增加了基本離退休金，并從2014年10月進行了補發；為101名去世人員遺屬發放了喪葬費、撫恤費。按照在職職工的標準，自籌資金增發了2011至2015年離退休人員降溫費。多年來，總公司積極爭取省財政支持，確保了離退休干部醫藥費實報實銷。同時，積極向省財政反映離休干部醫藥費缺口問題，從省財政爭取到離休干部醫藥費專項經費，妥善解決了離休干部醫藥費不足的問題。為了管理好有限的離休干部醫藥費，組成專項費用檢查組對部分單位離休干部醫藥費使用情況進行了一次專項檢查。另外，2016年全年還從省財政爭取到未上卡離休人員生活補貼422萬元，護理費185萬元，退休人員獨生子女費補貼76萬元，離休干部特需經費4.5萬元，慰問金10萬元，共計697.5萬元。

此外，總公司從陜西省委老干部局爭取到困難企業職工補助金1.6萬元，從省財政廳申請困難職工慰問金10萬元，從省國資委爭取抗美援朝人員困難補助6.6萬元，共計18.2萬元，對部分生活困難的離退休職工給予救助和慰問。

和各種費用的及時落實一樣重要的，在李崇勇看來，還有“感情投資”，為此，時常去老同志家“串門”，拉拉家常，聽聽他們的喜樂煩憂，切實幫他們解決些問題，辦點實事、好事就成了他的“日常必修課”、工作新常態。2012年，他積極爭取省上全額補助近150名住房困難離休人員住房補貼400余萬元。2012至2015年他積極從省上爭取困難職工補助金近80萬元，救濟困難職工1300余人。2013年，公司組織所屬16個單位主管離退休工作的領導和離退辦主任34人，分成9個慰問組分赴全國23個省（自治區、直轄市），行程十余萬公里，對75歲以上和有特殊困難的省外易地安置離退休職工203人進行了走訪慰問。送上了《霜葉紅于二月花》和《紅色記憶》兩本書。時隔三年，2016年集團公司又組織了40余人的10個慰問工作組，行程10余萬公里，分赴全國26個?。▍^、市）慰問77歲以上和有特殊困難的離退休職工259人。發放慰問金25.9萬元、集團公司出版的《霜葉紅于二月花》與《老地質話當年》作品集259本。同時，集團公司及所屬各單位在元旦、春節、“五一”等重大節日慰問住院、長期有病的離退休職工1200余人次，走訪慰問困難家庭260余戶，并通過實地走訪、電話慰問等形式慰問易地安置的離退休職工860余人次。讓身在異地的離退休職工真切感受到了來自一個大企業、一個大家庭的惦念與記掛。

2016年地礦年人書畫協在總部為離休人員和在職工寫春聯

2015年在全省示范活動室表彰會上介紹經驗

2016年春節前夕，總公司老年人書畫協會組織9位書畫家分赴區研院、三隊、綜地大、908等6個基層單位為離退休職工寫春聯、創作書畫3000余幅；2016年，總公司開展了“進百家門知百家事體百家情送百家?！睘橹黝}的為離退休職工送全家?；顒樱瑸榭偣鞠到y分布在17個縣市的近百名離退休職工拍攝全家福照片，將組織的溫暖與家庭的溫馨定格在鏡頭之中。

搭建平臺，讓老同志玩得開心

每一位老同志，都希望能擁有一個幸福指數高的晚年，李崇勇28年來，其實一直在為致力提高老同志的幸福指數努力著。

他從老同志的時代需求入手，緊密結合地礦系統發展實際，積極探索，為老同志老有所為、老有所樂搭建廣闊平臺。在他的積極籌劃、多方協調下，總公司先后成立了老年人文體協會（下設門球、藝術團、書畫、攝影、拳劍、釣魚、棋牌、戲曲、樂隊）和陜西老年大學地礦分校，形成了“一校一團一隊七協”的文體組織格局。將一大批樂于參與文體活動的老同志凝聚于此，營造了極具地礦特色的濃厚文體活動氛圍。

2015年，總公司以老年文體協會為依托，組隊參加了陜西省第二屆老年人體育健身大會全部16個項目的比賽，成為行業組唯一參加所有比賽項目的單位。籃球代表隊、門球代表隊、臺球代表隊、象棋代表隊、保齡球代表隊在比賽中獲得優勝獎；健身氣功代表隊、花繩操代表隊、健身球操代表隊、氣排球代表隊、柔力球代表隊獲得優秀獎，充分展示了陜西地礦系統廣大離退休職工充滿活力、勇于拼搏，昂揚進取的精神風貌。

2016年，舉辦了集團公司老年人釣魚比賽、門球邀請賽，全年指導所屬單位開展各項文體活動80余次，參與人數達9000余人次，極大地豐富了職工業余文化生活。

同時，經常性到基層單位慰問演出也成了離退所的一項重要日常工作。2015年和2016年老年節前后，陜西地礦老年人藝術團和基層單位聯合，自編自導地礦特色的精彩節目，以“青春獻地礦，關愛暖桑榆”為主題，赴基層單位慰問演出14場次，總公司領導及7000多名離退休人員觀看了演出。尤其是總公司離退休職工自己編排的小品《幸福夕陽紅》音樂快板《說說咱們的離退辦》等節目，反映的是離退休職工自己身邊的事，同時也宣傳了總公司改革發展情況及上級相關離退休工作政策，受到了公司領導和離退休老同志們的一致好評。

2015年9月，總公司老年人藝術團參加了陜西省離退休干部紀念中國人民抗日戰爭勝利70周年抗戰歌曲演唱會，參演的歌曲《過雪山草地》榮獲“金獎”，總公司獲優秀組織獎。2016年10月，總公司老年人藝術團參加陜西離退休干部紀念紅軍長征勝利80周年文藝會演。參演的大型舞蹈《老阿姨》獲得了金獎第一名，總公司獲優秀組織獎。同年10月10日，組織16名離退休職工參加了陜西省首屆老年人廣場舞比賽，獲得了優秀獎。

2014年底，經陜西老年大學批準成立了陜西老年大學地礦分校，2015年4月在校部舉行了陜西老年大學地礦分校成立暨開學典禮，同年開設了書法、繪畫、攝影三個專業的培訓班，培訓學員260余名。2016年地礦分校繼續開辦了書法、繪畫、攝影中級班和攝影初級班4個班次，培訓學員120余名。

2015年在第一地質隊活動室調研

同期，由李崇勇組織舉辦總公司離退休職工書畫攝影展3屆，紀念中國共產黨成立90周年、一路同行——我與老干部工作、老地質話當年等征文活動3次；任主編或副主編編撰出版了《霜葉紅于二月花——陜西省地礦局離退休職工書畫攝影作品選》《紅色記憶——陜西省地礦局離退休職工紀念中國共產黨成立90周年征文選》《老地質話當年》和《霜葉紅于二月花——陜西省地礦總公司離退休職工書畫攝影作品選（二）》4本書，系統而直觀地記錄了陜西地礦系統離退休干部豐富多彩、健康向上的精神文化生活，受到肯定和好評。

“廣大離退休干部是黨和國家的寶貴財富”，在陜西省地礦系統，一大批具備學識、技能、閱歷等諸多優勢的離退休干部，在李崇勇看來，就是發掘不盡的“正能量寶庫”，無論是組織所屬單位50余名離退休職工參加省委老干部局舉辦的“絲綢之路經濟帶及戰略構思”專題報告會，還是帶領200余名離退休職工到青木川、昭化古城、涇渭新城等地參觀學習，抑或平時召開的離退休職工座談會，都極大地激發了老同志參與社會事務、感受發展成果，積極為經濟社會發展建言獻策的熱情，成為老同志發揮余熱、傳播正能量的有效途徑。同時，通過展示老同志的積極作為，也為公司在職職工樹立了學習榜樣，讓老同志身上的正能量感染、打動、激勵年輕同志奮發有為，為企業發展多做貢獻。

干工作，李崇勇從來都是說得少，干得多：在他的帶領下，通過班子成員的共同努力，陜西省地礦總公司各單位現有室內外離退休職工活動場所36個，建筑面積9164平方米，投資總額1078萬元，其中有7個省級老干部活動示范室（站），2個省級活動站，省直機關老年體育活動示范點1個，離退休老同志日均活動600余人。

扎根地礦，無論是在基層的打拼，還是處理頭緒繁雜的離退休管理工作，“熱愛”讓李崇勇的信念不曾動搖，“敬業”更讓他的作為務實、嚴謹，步步求進；面對數量眾多的老同志，面對分散各地的直屬單位，面對日常需要應對的龐雜事物，早已習慣了和老同志打交道、為老同志的福利四處奔走、為老同志創造多彩晚年生活的他，牢記使命，以“讓黨放心、讓廣大離退休人員滿意”為標準，心懷尊崇，行有敬畏，全情投入，重點滴，抓關鍵，維全局，將老干部視為家人、親朋，想其所想，解其所難，幫其所困，助其所愿，做了大量艱苦細致、富有成效的工作,為促進地礦經濟發展和和諧地礦隊伍建設發揮了積極作用。在他的帶領下，陜西省地礦局機關離退休職工服務管理所2011年被中共中央組織部、人力資源和社會保障部授予“全國老干部工作先進集體”。

時隔5年，2016年深冬時節，在北京人民大會堂接過“全國老干部工作先進工作者”獎牌時，除了心頭涌動的暖流，李崇勇更多感受到的是一份沉甸甸的責任；“眾人劃槳開大船”，如果把地礦公司比作一艘劈波斬浪的大船，和其他所有地礦人一樣，李崇勇慶幸自己成為為她服務的一名水手，崗位平凡，工作普通，卻因為背靠一個凝聚、團結、務實進取的集體而擁有了自己的一席用武之地；在他看來，榮譽永遠屬于大家，進步一直都得益于無數人的共同付出，欣欣向榮的大好局面從來都不是一個人孤軍作戰所能創造的。

所以，從北京回來，忙著年終總結、規劃來年工作，組織下基層寫春聯、慰問老同志的李崇勇很快就淡忘了北京獲獎的事情。在他心里，查找工作中的不足，學習兄弟單位的好經驗、好做法，千方百計為老同志搞好服務，讓他們更多滿意和舒心，推進地礦公司的離退休工作更上一層樓才是需要全力以赴的頭等大事。

“在這個位子，就要把事情干好”，樸素的話語里，是一位老干部工作者不改初心、不負使命的無悔擔當。

《金秋》下半月刊2017年03期精彩內容預告

◎“旗袍奶奶”我的優雅里藏著一首憂傷的歌

◎一輪舊時的紙月亮

◎霜葉紅于二月花

——我和老伴的故事

◎假離婚買房害慘幸福一家人

◎王立彬，陜西籃球的掌門人

◎郭川的幸福，為何你那么在意？

◎健身球操隊，找回青春的節拍

◎閱讀《吶喊》《彷徨》的記憶

◎唐宋八大家應該怎樣排名

◎牧童遙指的“杏花村”究竟在哪里

◎唐朝詩人的文章與算盤

◎品味昆曲

◎接受生病的自己

◎帕金森病問與答

◎夢話多警惕帕金森病

◎黃河民俗扎馬腳

◎用歌聲追趕金色陽光——記陜西省商洛市老年大學藝術團

◎畫出絢麗的《胡麻的天空》

◎在甘南的草上飛（下）

◎聆聽京劇老來悅