經濟新常態下提高財務管理人員綜合素質的策略研究

桂士勇

【摘要】經濟新常態發展對水利系統財務工作人員提出了新的要求，尤其是水利系統供給側結構性改革下不僅要求財務人員熟知各種財務規章制度，還需要財務人員具備良好的職業道德素質，樹立廉政意識和互聯網意識。因此本文以經濟新常態發展對財務人員綜合素質的要求，闡述提高財務人員綜合素質的具體策略。

【關鍵詞】經濟新常態 財務管理人員 綜合素質 培訓

一、引言

我國當前處于深化供給側結構性改革的時期，水利工程建設迎來快速發展的歷史機遇，財務管理是水利建設的重要因素，因此如何把我宏觀經濟“新常態”帶來的發展機遇，挖掘增效，提高水利工程建設效益是財務人員工作新常態所面臨的重要問題之一。

二、經濟新常態對財務人員提出的新要求

在宏觀經濟新常態環境下，財務人員必須要適應改革發展，尤其是“三公經費”公開、“公車改革”以及新的預算法實施變化對水利系統的財務工作人員提出了新要求：首先具有較強的政治意識和擔當意識。在經濟新常態環境下，水利工程建設資金越來越大，發生的腐敗案例也相對集中，因此需要財務管理人員具有較強的政治意識，不能違背財務管理制度，更不能出現違紀違法的行為；其次具備互聯網思維。“互聯網+”是經濟新常態發展的重要特征，隨著互聯網技術在財務管理活動中的應用，提高財務人員的互聯網思維，提高他們應用互聯網財務管理系統的能力是新業態發展的必然要求，也是構建會計信息化系統的基礎保障；最后樹立終身學習的能力，及時更新知識，增強對政策的研究。基于經濟新常態發展，我省出臺了許多關于水利系統財務管理規定的文件，這些文件應用關系到財務工作水平，因此作為財務管理人員一定要具備超前意識，及時學習各種新文件、研究新政策，以此更好的應用到財務實踐中。

三、經濟新常態下提高財務管理人員綜合素質的策略

基于經濟新常態對財務管理人員提出的新要求，財務管理人員必須要創新思維和方法，以積極的姿態適應經濟新常態發展要求，同時水利系統管理部門也要及時做好財務培訓工作，以此提升財務人員綜合素質。具體的策略如下：

（一）加強財務培訓，強化專業考核

財務培訓是提高財務人員專業能力的重要途徑，基于經濟新常態發展所帶來的諸多變化，水利系統主管部門要做好財務人員的教育培訓工作：首先要轉變觀念，增強財務培訓的實效性。主管部門要立足于本地區的實際情況，根據需求設定培訓方案，并且將最新文件與水利財務工作相結合，以此增強教育培訓的質量。例如在開展培訓時要對本地區的水利單位進行調查，分析當前影響財務工作的主要因素，從而針對這些突出問題開展集中培訓，從而提高培訓的目的性；其次加強對財務人員的專業技能考核。長期以來水利系統財務培訓考核主要是采取筆試的模式側重對理論知識的考核，此種模式難以準確的反映財務人員的實際工作能力水平，因此在經濟新常態下要強化技能考核，側重對財務人員實際操作技能的考核。鼓勵會計人員參加會計職稱考試，向高級會計領域進軍，從而提高業務水平。

（二）加強職業道德教育，建立監督機制

職業道德是評價財務人員基本思想品質的標準，也是財務管理工作的基本要求，在經濟新常態環境下財務工作面料的誘惑更多，如何堅定自己杜絕出現違紀違法行為關鍵在于樹立崇高的職業道德素質，實事求是、熱愛本職工作。水利系統要以職業道德教育為契機開展廉政教育，例如通過組織財務管理人員到監獄中了解貪污犯罪分子，提高自己的廉政意識。當然職業道德教育離不開良好的工作氛圍，所以水利單位要在內部構建濃厚的職業道德文化，感染工作人員的道德素質；同時還要進一步強化監督機制，以外在的監督督促財務人員綜合素質的提升。良好的職業道德能夠提高財務人員的政治素質，但是如果沒有健全的監督機制難以對財務管理人員形成威懾力。制度是權利的籠子，水利系統必須要以健全的內部審計制度、內部控制制度作為基礎，強化財務管理人員的行為約束。

（三）增強法治意識，提高互聯網應用能力

我國正處于全面法治建設時期，作為財務管理人員一定要具備法治意識，嚴格按照法律法規的要求從事財務管理活動：首先水利單位要定期組織財務人員學習各種法律知識，了解國家出臺的法律條文，以此杜絕出現違反法律的行為出現。例如我國最新出臺的《預算法》對于水利事業單位財務工作做出了相應的調整，因此需要財務人員及時學習，因此根據最新的調整做好相關預算管理工作；其次我國正處于“互聯網+”快速發展時期，水利系統的財務信息化系統也得到廣泛的應用，因此作為財務管理人員要加強對互聯網技術的學習，增強應用能力。

（四）提高服務意識，建立競爭機制

改變水利事業單位部分會計人員懶散、敷衍的工作態度，針對會計工作成效不定期的進行職工滿意度調查，對于職工反映的突出問題和個人要進行必要的警告和處罰，逐步建立起一種“能者上庸者下”的崗位競爭機制，充分調動會計人員的工作積極性，居安思危，增強其自身的服務意識，提高工作效率，更好的擔負起自己的使命。同時還要建立會計職業道德跟蹤監測系統，判斷會計職業道德的狀況，及時發現會計職業道德變化的新動向，是完善會計道德規范的重要環節。要針對會計人員遵紀守法、真實公正、敬業精業、廉潔勤勉等方面制定一套可操作的評價標準，通過社會評價和自我評價兩個方面進行考核評定。

四、結束語

總之，財會工作人員要不斷加強自身素質的建設，特別是在經濟新常態環境下財會人員要想適應形勢的發展就必須使自己成為熟悉政策，精通業務，思想敏銳，清政廉潔的高素質的專業人才，以較高的理論水平，較強的專業技能，高尚的職業道德，出色的工作業績來實現財會人員自己的社會價值。

參考文獻

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