新時期加強國企基層黨建要對癥下藥

牟鐳

國有企業作為國民經濟發展的砥柱力量，其基層黨建水平不僅關系到黨的方針政策的落實，更關系著整個國民經濟的發展。因此，隨著國企改革的深化，加強企業基層黨建工作，切實提高企業黨組織建設水平，是企業必須解決的重大課題。那么如何做好新時期企業基層黨建工作，筆者有一些粗淺的認識。

國企基層黨建工作面臨的問題

自身定位被動配合。在一些企業中，黨組織成為法人治理結構的附設，部分黨組織負責人片面地把“黨要管黨”理解為“黨只管黨”，只能抓抓自身建設，把“圍繞經濟中心”簡單理解為“以行政為中心”，把企業黨組織的政治核心作用看成是圍繞行政工作做做思想政治工作，定位于被動的聽從、服從和配合。

黨干隊伍日趨萎縮。目前企業黨務干部年齡老化現象比較嚴重，大多沒有相應的專業技術，無直接的效益反映，感到在企業中發展空間較小，說話“不硬”，不少人想調崗，一些優秀黨務干部只愿意兼職。企業黨務干部存在培養難、選拔難、發展難的問題。

工作方式方法落后。大部分企業黨組織的工作機構已不單設，力量薄弱，任務繁重，黨務工作已顯得力不從心。有的企業黨組織落實黨員權利，關心黨員不夠，黨員自我教育的內動力不夠。真正深入基層了解情況、排憂解難做得不夠，工作方法簡單；“三會一課”基本上是學文件、讀報紙，活動形式單一，內容枯燥，效果不甚理想，企業黨建工作面臨的問題及其原因需要盡快分析解決。

參與決策效果不力。少數企業領導對黨建工作的地位和作用認識不足。黨組織參與重大問題決策往往成了書記參與；在決策醞釀階段，由于沒有一個制度來保證業務部門和黨組織工作部門進行情況溝通，決策方案拿到黨組織討論時，書記也只有舉手同意，一旦出了問題，黨組織只能充當“擋箭牌”角色。

先進性未得到體現。一些黨員的先鋒模范作用發揮得不好，甚至個別黨員還不如普通員工；部分黨員對企業的發展前途缺乏信心，理想信念發生動搖；少數黨員組織紀律觀念不強，出現違規違紀等問題，特別是一些黨員領導干部出現的貪污、腐敗等問題嚴重影響了黨員隊伍的純潔性；有的黨員進取意識不強，自身要求不高，把自己等同于普通群眾；黨員政治榮譽感逐漸淡漠，對企業黨組織的向心力逐步弱化。

深化國企基層黨建工作的措施

加強國有企業黨建工作目的在于改善企業的黨組織結構，提高黨組織的活力和黨員的戰斗力，那么相關措施就必須要依據企業的實際情況有所創新，以助力企業發展。

確立黨組織的領導地位。堅持黨的領導是我國國企的獨特優勢，加強新形勢下企業黨建工作是現實的需要，企業必須明確黨的領導才是其核心所在，明確企業黨委參與重大問題決策的具體內容和程序，科學合理地參與企業各項工作的管理決策，對擬研究的重大問題要加強事前醞釀，形成分工明確、協調一致的管理機制，保證黨委在企業改革中把關定向。

重視基層黨支部建設。目前一些企業的基層黨支部虛有其表，沒有起到應有的作用，關鍵是主要領導只顧抓生產經營經濟，忽視黨支部的作用。因此企業需要全面提高黨支部在企業中的戰斗堡壘作用，黨的基層組織才能發揮較好的戰斗力、凝聚力和創造力，才能促進黨員和員工群眾更好地參與企業的發展與建設。

做好黨員思想工作。基層黨員教育工作是企業黨建的一項基礎工作，是全面提高黨員隊伍素質、從嚴治黨的中心環節，只有不斷適應形勢，積極探索黨員教育的新途徑和新辦法，提高黨員的整體素質，才能帶動廣大員工群眾干事創業。對黨員教育要堅持理論與實踐相結合。在教育過程中要結合本企業的特點，聯系工作實際來對教育的內容進行演繹、闡述，會更容易被黨員理解、吸收，并能很快地用來指導自己的工作實踐。同時，在黨員教育過程中還要注意注入情與理，正確掌握他們的思想和其現實需求，幫助他們及時解決面臨的困難和問題。

抓好“創先爭優”活動。有效提高企業的凝聚力和員工的活力，也是一項具有良好效果和意義的黨建措施。所以企業黨組織必須要做好“創先爭優”活動的開展，尤其是企業領導，黨員干部一定要起好先鋒帶頭作用，用自己的模范行為來帶動和影響廣大基層員工，與實際工作相結合，提高活動的針對性，以鞏固黨組織在企業中的領導地位。

小結

綜上所述，國企基層黨建工作具有為企業發展指引方向的作用，能提高企業內部的整體凝聚力，能有效地規避企業走偏的風險。而這些恰恰是促進我國企業可持續發展的重要舉措，所以企業黨組織要積極開展黨員干部的學習培訓，加強其黨性和思想覺悟，使他們樹立正確的價值觀。真正落實好企業基層黨建工作，克服現有基層黨建工作中的不足，以提升企業在市場經濟中的競爭力，進而有效地促進企業的發展。

（作者單位：大慶中石油昆侖燃氣有限公司）

（責任編輯：郝幸田）