企業思政工作的問題與對策

張忠杰

隨著社會經濟的迅速發展和現代企業之間的競爭逐漸加大，企業的各項管理制度的逐漸完善并不能有效保障企業的穩定發展。同時在激烈競爭的市場環境下，企業在發展過程中面臨著較大的挑戰，要想有效地緩解企業發展中存在的問題就更需要加強企業思想政治工作。

企業思政工作存在的問題

在現階段市場經濟發展過程中，由于一些企業領導沒有充分認識到思政工作對企業發展具有的積極意義，忽視思政工作的作用，以致于不同程度地出現了許多問題：

思政工作力度減弱。在市場經濟價值觀念的沖擊下，企業在發展過程中更為看重經濟效益，并不重視思政工作，企業的思政工作地位存在下滑趨勢。作為以思政工作為主的企業政工人員容易產生思政工作不重要、工作崗位不關鍵等消極心理，以致于對思政工作重視不夠，不注意發揮主觀能動性，不能充分認識到政工崗位的重要性與企業思政工作的正常開展。

隊伍整體素質較低。由于在企業快速發展進程中，新的形勢給政工隊伍所擔負的工作提出了新的挑戰，然而大多數政工人員對于黨的重大理論、方針政策的學習領會不夠深刻，理論知識水平達不到應有的高度，思想政治素質不過硬，思想觀念和工作方法缺乏創新，致使現有的政工隊伍難以適應企業可持續發展的需要。

政工隊伍建設不足。企業在發展過程中，過于重視經濟效益，并不重視思政工作的開展。即使開展了思政工作，也只是流于形式，導致企業精神文明建設受挫，從而對企業的發展產生不利影響；導致政工隊伍組成人員的素質低下，從而在實際工作開展過程中，其工作積極性、主動性以及創新意識不夠。

政工工作模式落后。信息化時代的到來，尤其是新媒體的發展，人們的思想極易受到網絡信息的沖擊，從而發生質的變化。針對這種情況，企業就有必要采取先進媒體開展思政工作，促使企業員工能夠更好接受思想政治教育。但是在實際的思政工作開展過程中，一些企業并不注重新工作模式的應用。

加強企業思政工作的措施

怎樣建設一支能做好思政工作的高素質政工隊伍，以適應企業可持續發展的需要，我認為應當從以下幾個方面改善企業政工隊伍的現狀，切實加強企業思政工作隊伍建設。

提高隊伍整體素質。首先要提高政工隊伍的政治理論水平，自覺貫徹落實黨的路線方針政策。不斷拓展學習領域，完善知識結構，更新知識體系，提高綜合素質；要加強理想信念教育，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，積極主動地創新思政工作的方式、方法，以適應新形勢的需要；要強化理論學習，有計劃、有步驟地定期輪訓政工人員，不斷提高政工隊伍的的綜合素質，使他們成長為會管理、懂業務、懂技術的政工干部隊伍，這樣才能有效促進企業思政工作水平的提高。

加強政工隊伍建設。建立專職的政工隊伍，選調一批年富力強、德才兼備的骨干充實到思政工作崗位，逐步優化政工隊伍年齡知識結構；選配素質好的經濟管理和行政管理人員兼任，充實政工隊伍力量，管理人員既要負責行政、生產管理工作，又要積極承擔思政工作同時使思政工作與經濟工作互相結合，互相促進；加強思政工作人才與其他人才的崗位交流，讓熱愛思政工作的人才到政工崗位上磨煉成長，同時鼓勵政工人員向“一專多能”發展。

營造良好工作氛圍。定期召開思政工作會議，總結交流成功經驗，表揚做出突出成績的先進政工人員，為廣大政工人員營造良好工作氛圍；做好政工干部職稱評定工作，這樣能對現已從事和將要從事思政工作的人員產生積極的引導作用和激勵作用。

創新政工工作模式。隨著社會的不斷發展，尤其是網絡的迅速發展，促使人們的思想極易發生變化。為此，有必要重視思政工作模式的創新，更好地滿足企業的實際發展需求。這就需要加強現代媒體的應用，更好地發揮企業思政工作作用，同時要加強政策研究，實現政工管理和企業管理的同步協調發展。企業思政工作必須在政策允許的范圍內進行合理的創新，量化各項工作指標，加大考核監督力度，最大限度地實現思政工作和企業管理的融合。

結語

企業的可持續發展離不開思政工作，企業要充分認識加強和改進在新形勢下思政工作的重要性，把思政工作列入重要議事日程，擺在更加突出位置，是發揚黨的優良傳統，充分調動干部職工主動性創造性的內在需要。因此須切實加強政工隊伍建設，做好新形勢下思政工作，為企業改革發展提供強大精神動力和思想保證。

（作者單位：大慶中石油昆侖燃氣有限公司）

（責任編輯：郝幸田）