淺談新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合

向和平

摘 要：當前，我國經濟發展面臨著機遇前所未有，面對的挑戰也前所未有。從長遠來看，我國經濟發展具有巨大韌性和發展潛力，經濟增速回落、增長方式轉變、產業結構調整、供給側改革加速等新常態發展期的積極因素不斷累積。在此新形勢下，企業競爭因素不斷增多，企業之間的競爭力也必然越來越激烈。在眾多競爭因素中，企業思想政治工作和企業文化對于企業完成生產經營、加強全方位管理、構建和諧勞動關系、提升企業品牌形象等具有十分重要的意義。因此，對于一個企業來講，將自己的企業文化與思想政治工作融合在一起，對提高競爭力有著重要意義。

關鍵詞：思想政治工作 企業文化建設 融合 研究

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）06-0-01

企業的思想政治工作和文化建設雖然在推動企業發展過程中所發揮的作用不完全一樣，但他們都有著同等的非常重要的地位。如果把一個企業比喻成大海中的航船，那么，思想政治工作就是提供給航船順利到達彼岸的方位和前行的動力，企業文化則是航船本身具有的獨特性能以及船長的協調、指揮和操作技能。當前，由于企業的思想政治工作與企業文化建設有效融合的機制還不完善，對于企業文化和企業思想政治的融合研究有著重要意義。

一、企業思想政治工作和企業文化的內涵

1.企業思想政治工作的內涵

企業思想政治工作是企業管理者的重要工作之一，是企業發展創新的生命線，是服務和保證企業健康發展的獨特思想工作方法，堅持尊重人、理解人、關心人、調動人的積極性原則，擔負著用先進的思想、科學的理論、高尚的精神和正確的輿論去宣傳、教育、鼓舞員工，解決員工思想問題，引導員工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，樹立為實現企業的根本利益而奮斗的崇高使命。

2.企業文化的內涵

企業文化是一種先進的、富有人情色彩的新型企業管理理念，是企業在長期的生產經營活動及管理中，結合自身發展特點及需求，與時俱進，逐步培育、融匯、凝聚而成并深深根植于全體員工心中的價值觀念、道德觀念和行為準則等文化綜合體，是企業各自獨有的精神成果和思想觀念，對企業持續穩定發展起著不可替代的推動作用。其主要內容包括：企業的經營理念、企業精神、價值觀念、行為準則、道德規劃、企業形象以及全體員工對企業的責任感、歸屬感、榮譽感等。

二、企業思想政治工作和企業文化建設的內在聯系

《“三個代表”重要思想學習綱要》一書有這樣的論述：“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和國家的重要政治優勢。越是發展經濟，越是改革開放，越要重視思想政治工作”。因此，不論是過去、現在或是將來，企業思想政治工作在企業的管理過程中都會占有十分重要的地位，不可削弱，更不可代替。特別是在改革開放不斷深入、市場經濟不斷完善、員工物質生活和精神生活不斷豐富和提高的情況下，只有堅持準確把握時代脈搏，加強了解經濟信息社會給員工帶來的沖擊和影響，不斷創新和改進思想政治工作方法，才能實現思想政治工作的最終目的。

在知識經濟時代和全球經濟一體化程度逐漸加深背景下，企業文化建設已經成為影響企業與企業之間實力差距形成的重要的“軟因素”。企業文化建設，是企業思想政治工作中的一種十分有效的形式和重要載體，核心是堅持以人為本。與思想政治工作相比，其內涵更加廣泛和豐富，在實現對員工的教育、感染和鼓舞的方式上更加體現潛移默化、浸潤漸進，春風化雨、潤物無聲。加強企業思想政治工作與文化建設的目的和作用是一致的。一是他們的工作方向相同，都是服務于企業發展，服務于社會主義經濟建設，服務于提升人民群眾的物質文化生活。二是面對的主要群體相同，都是著力培養企業員工的職業道德和操守、團隊協作意識和精神，以及在生產經營中應具有知識和技能。 三是實現的目標相同，都是為形成蓬勃向上的的工作氛圍和健康和諧的勞動關系，最終實現推動企業科學發展、又好又快發展。

三、加強企業思想政治工作與企業文化建設融合的有效途徑

企業思想政治工作和文化建設的一致性，決定著二者必然相輔相成，相得益彰。充分地將二者有機結合起來，利用企業文化的各種載體，加強和改進思想政治工作，可以有效促進全體員工形成思想同心、目標同向、行動同步共同體，從而匯聚起推動企業發展的巨大正能量。

1.堅持企業思想政治工作與企業黨建堡壘文化的融合。黨的建設是企業的重要文化。新時期，企業結構調整、轉換升級、供給側結構改革的步伐更大、節奏更快，產權形式、政企關系、企業運行機制等隨之發生了變化，盡管如此，黨組織在企業中的政治核心作用始終未變。因此，只有把企業的思想政治工作與建好黨建堡壘文化相融合，思想政治工作才會有方向、有活力、有生命。

2.堅持企業思想政治工作與技術改造、新品研發和職工學習文化的融合。企業思想政治工作的最終目標就是使員工的積極性得到最大限度的發揮，從而為企業創造出更高的經濟效益。因此，要緊緊抓住員工在參加技術改造、產品研發這些關鍵節點和活動時機開展深入細致的思想政治工作，有效激發他們的創作、創新靈感和奉獻企業的責任意識。要結合職工學習文化陣地建設，有機融入企業在改革發展的時代風彩，讓員工堅信企業發展的美好前景一定會實現，并由此獲得幸福感、自豪感。

3.堅持企業思想政治工作與人才建設、企業管理文化的融合。人才建設是企業競爭取勝的“第一要務”。日趨激烈的市場競爭會讓員工的思想變得異動而復雜，縱然是一些高素質管理人員和技術人員，也難免會在市場經濟沖擊下產生危機感、恐懼感，這種情況下，單靠過去教條式的思想政治工作就很難收到理想的安撫效果，簡單地依靠規章制度去管理約束更會適得其反。因此，只有將思想政治工作有效融入員工職業發展通道的構建和以人為本的企業管理文化之中，才能切實增強員工的獲得感、穩定感。

結語

新時期，企業之間競爭普遍而激烈，全面提升企業競爭力至關重要、意義深遠。思想政治工作和企業文化建設是企業之間競爭取勝的重要因素。因此，企業要在競爭中立于不敗之地，堅持思想政治工作和企業文化建設二者的融合是必不可少的重要環節和方法。本文著重對企業思想政治工作的的內涵、內在聯系，以及二者的相互融合進行了探討研究，希望對讀者有所幫助。

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