凝心聚力譜華章

文/何茜

凝心聚力譜華章

文/何茜

如何讓員工合法權益得到保護，如何讓勞動關系更加穩固，如何讓民主管理更加規范，如何讓企業快速健康發展，如何讓員工生活更加幸福……當一個個問題如同音符般跳躍在面前時，北大荒股份公司工會給出了這樣的答案：發揮職能，凝心聚力，用實際行動將員工思想統一到企業發展建設中來，譜寫一曲員工與企業同成長、共發展的華美樂章。

構建和諧穩定的發展環境

為了落實好員工代表大會制度，充分利用好員工代表大會這一平臺，加大員工民主參與力度，保證員工享有充分的知情權、建議權、審議權、監督權，黑龍江北大荒農業股份有限公司工會針對規范員工代表大會召開程序和內容等方面問題組織所屬單位相關人員進行了集中專題培訓。這是該公司工會在加強民主管理，切實保障員工合法權益，著力構建和諧穩定企業發展環境的又一舉措。

北大荒股份公司工會始終把員工代表大會作為協調和穩定企業內部勞動關系，維護員工的合法權益，加強企業管理，推進企業民主決策、科學決策、依法經營，保護和調動廣大員工的積極性與創造性的重要手段和途徑。為了促進企業的健康發展，有效推進員工代表大會制度的落實，確保員工代表大會順利召開，該公司工會在每年年底前都會組織相關部門對各單位年度員工代表大會審議材料及會議程序等進行審批，嚴把會前材料預審關、上會文件審查關和會議精神落實關，切實保證員工享有充分的知情權、建議權、審議權、監督權。同時，在企業涉及重大改革情況下，也都堅持按照相關法律法規要求，組織召開相應員工代表大會，切實保障了員工的合法權益。

著力提升安全生產水平

為了促進企業安全生產形勢穩定，有效防范和遏制各類生產安全事故，近年來公司把事故預防作為促進安全生產的主要任務，以建立健全安全生產“五落實五到位”責任體系為抓手，全面強化和落實企業安全生產主體責任，加強依法治安，規范基礎管理，落實安全生產保障措施，不斷提升安全生產水平。

為了給企業經濟發展和社會和諧穩定提供良好的安全生產環境，近日，北大荒股份公司結合企業自身實際專門制定并印發了《2016年安全生產工作要點》，要求所屬單位圍繞“簽訂安全生產責任狀和兌現安全生產責任制考核獎罰、安全生產責任體系建設、安全生產管理機構設備和人員配備、安全生產費用提取和使用、安全標準化創建、安全生產事故隱患排查治理、安全生產管理隊伍建設和安全宣傳教育、危險化學品等高危行業安全管理、落實隱患整改、作業場所職業衛生管理、事故應急管理以及貫徹落實上級部署的各項安全生產工作”12個方面的內容，認真組織開展工作，進一步健全完善安全生產管理制度，加強安全生產內業建設，有效落實安全生產主體責任，全面構建橫向到邊、縱向到底的安全生產監管責任體系，不斷提高從業人員的安全意識和安全技能，及時排查事故隱患，堵塞管理漏洞，防范各類生產安全事故發生，使企業安全生產管理水平和保障能力得到進一步提升。

堅持以人為本強化自身建設

健全的組織機構是工會開展各類活動的保障和基礎。為確保工會組織健全、活動正常、作用明顯，2013年，北大荒股份公司工會按照《工會法》等相關法律法規要求，完成了工會資格證、組織代碼證的申領工作，并建立了工會會員檔案。為了組建員工信得過的組織機構，當年6月28日，該公司工會組織召開了第一次工會會員代表大會，選舉產生了公司第一屆工會委員會、經審委員會和女工委員會，明確了工會委員分工。正是由于各委員明確分工、各司其職，使得工會各項工作和活動有條不紊地開展，保障了員工利益、助推了企業發展。同時，北大荒股份公司工會還進一步建立健全了各項工作制度，為更好地履行《工會章程》規定的職責和職權，發揮工會作用，促進企業長足健康發展提供了保證。

加強民主管理、民主決策、民主監督不但與維護員工的合法權益，促進穩定和諧的勞動關系密不可分，而且對于彈好工會維權維穩的協奏曲，發揮工會在企業和員工之間的橋梁和紐帶作用至關重要。為從源頭上維護員工的合法權益，北大荒股份公司工會認真落實員工代表大會制度，深化員工代表大會建設，強化員工代表大會管理，嚴格把好會前材料預審關、上會文件審查關和會議精神落實關，充分利用員工代表大會的平臺，加大民主參與力度，保證員工知情權、建議權、審議權、監督權的落實。通過堅持在員工代表大會上簽訂《集體合同》，較好地維護了員工的合法權益，為深化平等協商制度，穩固和諧的勞動關系奠定了基礎。與此同時，公司工會還把保護員工安全作為一項重要工作來抓，要求和指導基層工會積極參與企業的安全生產，加強勞動保護監督檢查，履行維護好員工的勞動安全衛生群眾監督的法定職責，切實維護員工的安全健康權益。

公司工會把員工療養工作納入工作日程，本著以一線員工為重點安排對象，優先照顧有特殊貢獻的勞動模范和典型人物的原則，組織安排員工到太湖療養院進行療養，充分調動了廣大員工的工作積極性，也體現了企業的人文關懷。與此同時，公司工會通過摸底調查的方式，了解和掌握困難員工生活情況。為確保幫扶救助工作細致扎實推進，使困難家庭能夠及時得到救助，公司領導班子中9人分別與基層分公司的9戶困難員工結成了幫扶對子，切實把溫暖送到了困難員工的心坎上，解決了他們的后顧之憂。為圓貧困學子的求學夢，公司工會還積極督促和指導基層工會開展了“金秋助學”等相關活動。

注重人才培養促進素質提升

北大荒股份公司始終高度重視人才培養和隊伍建設，堅持通過采取系統性培訓、檢查考核等手段，推進員工整體素質提升。公司工會以開展職工“讀書節”活動為立足點，定期組織員工開展各類業務培訓學習。根據中共黑龍江省農墾總局委員會辦公室關于印發《在墾區廣泛深入開展歷史教育、愿景教育和情感教育活動實施方案》的通知精神，以“三項教育”為載體，開展了學習活動；通過開展“創建學習型工會、爭做學習型員工”活動和“學習鐵人精神，爭做鐵人式員工”活動，引導員工立足崗位學業務，勇于創新。北大荒股份公司工會還會同公司企業文化部先后在北京、哈爾濱舉辦了企業文化研討班、新聞骨干培訓班、文學創作培訓班，邀請了農墾干部管理學院院長逄金明等專家學者，就北大荒精神與“三項教育”進行了輔導講解。

企業文化是企業核心競爭力所在，也是企業管理的重要內容，具有凝聚、約束、激勵等一系列潛移默化的導向功能。為了加強企業文化建設，營造良好的文化氛圍，促進企業和諧發展，北大荒股份公司工會充分發揮基層組織的積極性，組織開展形式多樣、豐富多彩的文化體育活動，以激發員工活力，增強企業凝聚力。同時，指導和支持基層結合企業生產實際成立職工之家業余文藝隊，不定期地組織文藝活動，適時開展跳棋比賽、環城賽跑、排球賽、籃球賽、足球賽、乒乓球賽等體育活動，豐富員工文化生活，鍛煉員工的體魄，展現員工積極向上的精神風貌。

任重道遠，還需策馬揚鞭。北大荒股份公司工會圍繞公司的各項工作目標，找準工作的切入點和著力點，充分發揮工會組織的職能作用，積極開展技術創新、員工素質提升、“送溫暖”和依法維權等方面的工作，把廣大員工的積極性、主動性和創造性引導到經濟發展上來，進一步加強工會制度建設，依法規范工會自身行為，提高工會工作的規范化，更好地為企業服務、為員工服務，凝心聚力，再譜新篇章。