打造自貿區“鐵軍”

趙剛

為強力推進遼寧自貿區大連片區建設，肩負起自貿區建設的時代重任，大連金普新區主動聚焦自貿區主戰場建設需要，在干部選拔、管理、培養和教育上下功夫、出實招。

對標建設需求選配干部。在全區干部配備上，把政治過硬、業務過硬，具有國際視野和創新能力的干部選派到自貿區干部崗位上發揮才干，努力打造一支“對黨忠誠、勇于擔當、干凈干事、充滿活力”的自貿區鐵軍。

對標建設需求激勵干部。制定重要崗位激勵辦法，樹立事業第一，注重實績導向，通過細化自貿區崗位清單，實行公開競爭性選拔機制。實施干部容錯免責辦法，細化敢于擔當、勇于負責干部的具體標準，列出正面清單和負面清單，把能否勇挑改革重任、開創事業新局面作為評價和檢驗自貿區干部的重要依據，充分調動自貿區各級干部干事創業的積極性、主動性、創造性。

對標建設需求培養干部。認真落實與上海對口合作機制，積極配合大連市委組織部，組織選派有發展潛力的優秀青年干部到上海自貿區掛職鍛煉，使自貿區干部隊伍在知識結構上從“單一型”向“復合型”轉變，在能力素養上由“經驗型”向“創新型”轉變，在履職崗位上由“粗通型”向“專家型”轉變，努力成為懂技術、會管理的復合型干部。

對標建設需求培訓干部。辦好處級領導干部培訓班、“金普自貿區系列講壇”等專題培訓，把自貿區建設業務知識學習透徹，促進全區干部進一步提高思想認識，增強業務工作能力，努力形成競相學習、奮勇爭先、積極奉獻的生動局面。

（作者單位：大連金普新區黨工委組織部）