對國有企業思想政治工作改進與創新的思考

于韶斐

摘要：隨著社會經濟的發展，國有企業黨組織肩負著繁重的任務和使命，特別是企業的黨組織和黨員處在生產經營和轉型發展的第一線，企業轉型發展的各項任務需要基層來完成，企業和諧穩定的各項措施需要基層來落實，企業黨的建設重心在基層、創新在基層、活力在基層。因此，努力創新實踐，切實加強基層黨支部建設是企業黨的建設的一項基礎性工作。對此，對國有企業思想政治工作改進與創新有如下思考。

關鍵詞：國有企業；思想政治；改進創新

面對新形勢、新要求，創新黨建、思想政治工作創新，必須加快思想創新和觀念創新。創新要擺脫舊觀念、舊方式、舊習慣的束縛，打破因循守舊的思維定勢，樹立創新觀念和意識，堅持用發展的思維，研究解決創新過程中的實際問題，以開拓進取的精神和魄力，推進工作創新。

一、創新思想政治工作的重要性

創新是企業生存的根本，是發展的動力，是成功的保障。在今天，創新能力已成了國家的核心競爭力，也是企業生存和發展的關鍵，是企業實現跨越式發展的第一步。對此，我們要充分認清思想政治工作創新的重要性，首先，黨建、思想政治工作創新，必須圍繞和服務經濟工作中心。創新只有緊緊抓住確保企業改革發展大局，堅持服務中心，服務大局，唱響主旋律，打好主動仗，用正確的輿論導向為企業發展提供思想保證、智力支持和精神動力，才會有其生命力，這也是黨建、思想政治工作的基本任務和基本原則。其次，黨建、思想政治工作創新，必須在繼承與發展中創新。正確處理繼承和創新的關系，堅持在繼承優良傳統的基礎上不斷研究探索，保證工作的不斷創新發展。在此基礎上，黨建、思想政治工作創新，必須增強針對性和實效性。創新要做到與時俱進，把握時代精神，跟上時代步伐，要適應新形勢，研究新情況，解決新問題，開辟新途徑，創造新方法，總結新規律，只有這樣，才能不斷開創新局面。

（一）增強“內動力”。要緊密圍繞企業轉型發展的形勢要求，在內容上，突出針對性。要以企業轉型發展為目標，緊密聯系本單位中心工作，摸準黨員的思想脈搏，確定教育內容，開展因需施教，用新的思想觀念教育、引導和激勵廣大黨員奮發進取，積極向上，使之自覺成為推動企業轉型發展的引領者。

（二）增強“凝聚力”。要加強與黨員的交流溝通，及時了解思想動態、解決實際問題；黨員要與群眾開展結對互幫活動，使黨員與群眾更好地實現思想觀念上的共鳴、業務知識上的共學、工作技能上的共進，不斷密切黨群干群關系，增強黨組織的吸引力和凝聚力。

（三）增強“執行力”。在新形勢下，執行力對實現企業轉型發展的戰略目標起著越來越重要的作用。基層黨組織和黨員作為執行環節的最后落實者，其執行力的強弱直接決定著團隊執行力狀況。因此，提高黨員的執行力尤為重要。要注重加強“三會一課”執行情況和黨內活動記錄冊的監督檢查，保證黨內活動的制度化，提高黨內組織生活質量；通過深化“對標先進、承諾踐諾”、“創新、創優、創先、創效”等活動，要求黨員在貫徹上級精神、執行組織決定、落實重大任務、完成本職工作中，以身作則、勇挑重擔，發揮先鋒模范作用。

二、創新思想政治工作的主要方向

（一）深化思想政治基礎工作。堅持思想政治工作根據企業發展的新情況，行業發展的新形勢，不斷研究探索和創新思想政治工作的新觀念、新方式、新方法，推動企業又好又快發展。一是以人為本。堅持群眾觀點， 密切聯系職工群眾，在尊重職工群眾的前提下，傾聽職工群眾呼聲，反映職工群眾意愿，代表職工群眾利益，以此取得群眾的認同和信任，使思想教育工作入心入腦， 卓有成效地做好職工群眾的思想教育工作。二是以心換心。堅持站在職工群眾的角度考慮問題，想職工之所想，憂職工之所憂，針對職工群眾的所想、所思、所盼，有針對性的開展思想教育工作，做到春風化雨、潤物無聲，讓職工群眾樂于接受。三是鼓舞人心。堅持選樹典型，讓職工群眾向著心中的榜樣學習，讓群眾心里佩服，用旗幟的力量，引領職工群眾奮發向上，形成干事創業的良好局面。使思想政治工作真正起到激勵人、鼓舞人的作用。

（二）強化思想政治工作創新。一方面，要進一步創新思想政治工作的方式方法。要堅持問題導向，善于發現問題、研究問題；要堅持理念創新，使思想政治工作的形式和內容有機結合；要堅持手段創新，把思想政治工作融入多種形式的活動載體中，增強吸引力，擴大受眾面；要堅持基層單位工作思路和方法的創新，強化輿論引導，抓好陣地建設。另一方面，要努力使思想政治工作強起來，提高工作的說服力和影響力。同時，應該加強企業思想政治工作的理論研究，提高對工作實踐的指導性；并進一步加強思想政治工作體系建設，使之貫穿于企業生產經營的各個角落；要加強考核與督導，確保思想政治工作的目標和舉措落實到位；要加強隊伍建設，不斷提高政工干部的素質和能力，注重后備政工干部的培養和鍛煉；要加強人文關懷，帶著感情來做員工的思想政治工作。

（三）在提高黨建工作實效性上下功夫。一是提高思想政治工作的針對性。扎實做好員工思想狀況調研，堅持帶著感情做思想工作，有政策的用足政策，沒政策的用足感情。不斷增強敏感性，及時做好員工關注的焦點、熱點問題的答疑釋惑工作。深入開展“進班組、入家庭、訪員工”活動，為員工排憂解難，做好思想疏導工作。二是注重思想政治工作的創新性。高度重視新媒體在思想政治工作中的應用，加快探索利用微信、微博等新媒體開展宣傳思想政治工作的新路徑，使思想政治工作更加貼近實際，貼近員工群眾。三是增強典型宣傳的示范性。加大典型挖掘培育力度，集中展示在打造質量效益型新倉礦實踐中的新亮點、新成果、新典型，號召全體員工向典型學習、向榜樣看齊，激發員工干事創業的熱情。

總之，國有企業思想政治工作需要在不斷創新中提高，只有這樣才能適應新形勢和新要求。

參考文獻：

[1] 李雨桐.當前國有企業思想政治工作研究[D].昆明理工大學，2015.