滕傳利
中圖分類號:F270 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2017)06-000-01
摘 要 在當前全面貫徹落實科學發(fā)展觀及構(gòu)建社會主義和諧社會的新形勢下,需要強化黨員干部的思想作風建設(shè),提高基層領(lǐng)導干部的執(zhí)行力,以此來保持黨的先進性,提升黨執(zhí)政能力。在當前實際工作中,需要不斷提升領(lǐng)導干部的崗位履職能力,從而逐漸深化執(zhí)行力,更好的推動黨和國家的建設(shè)。
關(guān)鍵詞 基層領(lǐng)導干部 執(zhí)行力 黨員干部 理念 能力
一、基層領(lǐng)導干部執(zhí)行力概述
執(zhí)行力是基層領(lǐng)導干部隊執(zhí)政能力的具體體現(xiàn),即需要基層領(lǐng)導干部在實際工作中,需要認真貫徹落實黨的路線方針政策和經(jīng)濟社會發(fā)展目標,并督促其實施完成。對于基層政府工作來講,執(zhí)行力其是生命力,通過強化基層領(lǐng)導干部的執(zhí)行力,可以有效的提升基層政府的運行效率和執(zhí)行力,認真貫徹黨的路線方針和政策,實現(xiàn)黨的執(zhí)政意圖。同時執(zhí)行力也是基層黨組織的公信力,是基層黨組織執(zhí)政的重要資源。通過強化基層領(lǐng)導干部的執(zhí)行力,從而贏得人民群眾的擁擠和支持,從而為基層各項工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)。
二、提升基層領(lǐng)導干部執(zhí)行力的措施
(一)樹立科學的執(zhí)行理念,堅持為人民服務(wù)的宗旨
觀念決定思想,思想支配行為,行為決定結(jié)果。觀念是行動的基礎(chǔ)與核心,有好的觀念才會有好的執(zhí)行。當前我們領(lǐng)導干部必須牢固樹立正確的思想政治觀念和為人民服務(wù)意識,這是領(lǐng)導干部提高執(zhí)行力的思想之本。領(lǐng)導干部只有具備崇高的理想信念、先進的政治覺悟、深厚的理論素養(yǎng)、正派的思想作風、無私的奉獻精神,牢固樹立起全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,才能在思想上、政治上、組織上和行動上自覺與黨中央保持高度一致,不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,確保政令暢通;才能在干事創(chuàng)業(yè)中堅持不懈、恪盡職守、精益求精、止于至善,以腳踏實地、奮發(fā)進取、百折不撓的精神把工作落到實處。
(二)提高基層領(lǐng)導干部的領(lǐng)會能力
在提高基層領(lǐng)導干部執(zhí)行力過程中,需要重視領(lǐng)導干部領(lǐng)會力的提升,其作為執(zhí)行力的先導,需要領(lǐng)導干部在日常工作中要把握正確的政治方向和工作大局,堅持和發(fā)展馬列主義和毛澤東思想,反對一切形式主義。不斷提高自身的學習能力,更好的適應(yīng)多元化社會的發(fā)展要求,具有準確的預測力和應(yīng)變能力,即在實際工作中能夠有效的實現(xiàn)對事件的把控,針對各種新情況、新問題能夠及時調(diào)整自己的思路,靈活應(yīng)對。
(三)著力提高基層領(lǐng)導干部的執(zhí)行和落實能力
作為基層領(lǐng)導干部,在實際工作中需要具有提高組織和發(fā)動群眾的能力,并對實際問題具有較強的解決能力。即在工作中能夠利用共同的夢想提高凝聚力,增強人們對實現(xiàn)發(fā)展藍圖的信心。對于取得的發(fā)展成果,能夠及時惠及于眾,以此來激發(fā)大家的主觀勇動性。充分發(fā)揮榜樣的力量,以此來引導社會和行業(yè)風氣。在工作中能夠時刻考慮群眾,相信群眾,能夠做到以平等的態(tài)度善待他人,拉近與群眾之間的距離,打下堅實的群眾基礎(chǔ),為其各項作的順利開展創(chuàng)造良好的條件。
(四)強化基層領(lǐng)導干部的作風建設(shè)
作風建設(shè)是加強執(zhí)行力建設(shè)的根本。作風的轉(zhuǎn)變決定著執(zhí)行的效果。加強執(zhí)行力建設(shè),首要的是基層領(lǐng)導干部和基層政府各部門必須切實轉(zhuǎn)變工作作風,習近平指出:“各級領(lǐng)導干部要堅持為民務(wù)實清廉,切實轉(zhuǎn)變作風,做到講實話、干實事,敢作為、勇?lián)敚员匦拧⑿斜毓!痹陂_展黨的群眾路線教育實踐活動中他指出:“要以‘照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病為總要求,以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容,把貫徹落實中央‘八項規(guī)定作為切入點,集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。”
(五)健全問責機制,加大問責力度
做到有責必問、有錯必糾、失職必查、瀆職必究,保證政令暢通,推動工作落實。嚴格責任追究,強化獎懲的剛性,對那些平時“不做事”、“混日子”、表現(xiàn)較差、年終考核不稱職的人員,要采取告誡、降職、免職等約束措施。建立健全以基層領(lǐng)導干部為重點的行政問責制,把問責貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程。按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則,對執(zhí)行上級決策部署不力,不認真履行職責,造成嚴重后果和不良影響的單位和部門,堅決問責,責令整改,嚴肅查究。
(六)建立健全良好的選人用人制度
作為一名基層領(lǐng)導干部,需要具備堅實的信念,同時還要具有為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的思想。因此在領(lǐng)導干部任用時需要以德為先,德才兼?zhèn)渥鳛闃藴省Mㄟ^建立健全良好的選人用人制度,使一些品行正、干實事、能干會干、能攻堅的好干部隊走上重要的崗位。并在領(lǐng)導干部政績考核中將執(zhí)行力作為重要的評價依據(jù),使具有較強執(zhí)行力、務(wù)實的干部提拔到關(guān)鍵崗位上來,并從政治上予以重用,更好的提升領(lǐng)導干部為民服務(wù)的積極性和主動性。
三、結(jié)語
通過提升基層領(lǐng)導干部的執(zhí)行力,有利于促進服務(wù)政策、責任政府和法治政府的建設(shè),因此在實際工作要對執(zhí)行力建設(shè)的重要性有一個正確的認識,從而高標準的完成黨的各項工作,爭取做一個組織放心及群眾滿意的好干部。
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