新時期企業會計人員職業道德初探

張云華

摘 要：隨著中國經濟進入“新常態”，會計發展環境變得更加復雜多樣。特別是“一帶一路”戰略的實施，更使我國經濟與世界經濟深度融合。會計職業的專業性決定了會計工作的嚴肅性，新時期對會計人員提出了更高要求，而衡量一名會計人員是否合格的前提就是職業道德。當前，會計人員職業道德總體水平不容樂觀。本文分析了我國會計人員職業道德的現狀及原因，提出優化會計人員職業道德應從會計人員自身素質以及會計人員職業道德監督入手，一方面督促會計人員自身應不斷學習，另一方面充分利用企業、行業以及法律法規等外部監督手段。

關鍵詞：會計人員 素質 職業道德

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）07（c）-077-02

近年來，中國會計行業遭遇頻頻“質疑”，公司財務舞弊、虛假申報的事件層出不窮，使人們對于會計行業產生信任危機，人們不由思考會計行業風氣是否缺乏有效治理，會計人員職業道德是否存在較大問題。會計職業道德決定了一名會計人員在進行會計工作時的思想、態度以及作風，直接關乎本職工作完成的程度。

1 我國會計人員職業道德現狀

從總體來看，大部分會計人員職業道德觀念良好，在工作中能夠樹立正確的是非觀念，完成工作任務的同時能夠遵循愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正等會計職業道德規范的要求。單位負責人員也具備法律意識，注重會計人員的職業素養，在單位利益與會計職業道德要求方面能夠作出適當選擇。但是，我國也存在一些會計人員職業道德水平低下，導致在會計工作中出現各種問題。

1.1 會計人員法制意識淡薄

有的會計人員對于會計職業道德概念認識不清，似懂非懂，漠視甚至無視會計職業道德規范和會計相關政策，認為這些規則與己無關，自己只要完成工作任務即可。這是會計在實際工作中缺失會計道德法制意識淡薄的明顯表現。

1.2 會計人員專業素養缺失

有些人認為會計職業是“金飯碗”，致使會計從業人員顯著增多，導致會計人員專業水平良莠不齊，不少會計人員專業素養不到位，對待工作并非兢兢業業，而是應付了事，如出現賬實不符、賬薄混亂、報表信息失真等。面對新形勢，他們的知識過于老化，如有些資深老會計不愿意主動接受新知識，憑經驗做事。這部分會計人員對會計準則、會計制度缺乏必要性了解，明顯缺乏職業勝任能力。

1.3 會計人員更新知識能力差

在科技和信息千變萬化的時代，不斷地運用會計核算的新原理、新方法，會計人員的職業標準也在不斷變化。會計知識日新月異，會計人員在校時所學知識已不能適應社會的需求，而一部分會計從業人員滿足于現狀，不思進取，缺乏學習新的業務知識的緊迫感和主動性，不注重提高自身的業務水平和技能，會計業務培訓也相對滯后，大部分會計人員缺乏系統的業務培訓，對會計知識新發展的了解知之甚少。

2 我國會計職業道德存在問題的原因分析

2.1 自身因素的影響

經濟越發達，會計越重要，會計人員面臨的選擇和挑戰也越來越多。會計人員的本質屬性是自然人，從心理學角度來看，當面對個人利益與社會利益的矛盾時，會不自覺的傾向于前者。隨著會計門檻的硬性條件越來越低，使得更多非科班出身的人考取會計從業資格證，這部分人往往缺乏專業系統的培訓，技術水平以及會計職業道德覺悟低下。他們對會計法規、會計準則和財務制度理解不充分，在利益驅使下容易作出一些諸如挪用公款的行為。部分會計人員為了得到更多收入，不惜將會計獨立性準則拋之腦后，身兼數職，有的會計往往同時代理了多家公司賬務。如果會計人員自身素質不提高，其所作出的會計判斷和會計工作質量就不會被人信服，失去客觀性和公正性。

2.2 企業環境的影響

財務是一個企業的核心，企業環境是影響會計人員職業道德的直接因素。企業對于會計人員的監管包括多方面，比如完善的內部控制體系、企業內部各部門的協調能力、會計人員考核制度等。目前會計監督、審計監督等標準不統一，企業對于內部經濟活動的監督往往由于缺乏統一的標準而產生放縱、消極的不作為。此外，企業各部門的協調對接也是會計工作發揮作用的保障。業務流程是否明確、組織架構是否合理，部門職權是否清晰，這些流水線似的鏈條都是會計工作的外在影響因素。企業內部賞罰分明的獎懲制度也流于形式。

2.3 行業風氣的影響

無論是曾經轟動全球的美國安然事件，還是近期“四大”頻頻爆出的丑聞，都讓公眾把目光集中到了會計行業的誠信問題上。有的企業為了追逐利潤最大化，逃避稅收而大量造假，使得會計人員職業道德嚴重退化。當一種不適當的行為出現之時，如果相關部門沒有及時糾正，沒有對其采取嚴懲的態度，可能導致其他人更加膽大妄為，紛紛效仿。

3 優化會計人員職業道德的途徑

3.1 提高會計法律責任意識

（1）加強會計人員的職業道德教育，樹立正確的法律責任意識。會計人員是財務工作的執行者，其素質直接關系到財務工作成果的質量，因此要加強會計人員的職業道德建設，明確會計人員的職責及其所要承擔的法律責任，從根源上防止和減少違法行為的發生。

（2）提高單位負責人的會計法律責任意識，確保企業內部財務控制的有效性。掌握必要的財務知識，增強會計法制觀念，加強對會計工作的管理，并通過制定有效的內部財務控制體系，防止和監督會計舞弊的發生。

（3）企業和政府部門要加強對會計違法行為的執法力度，保障法律責任違規處罰的有效落實。上級管理部門要加大對財務人員舞弊行為的處罰力度，不包庇任何違規、違法行為，國家行政機關可以通過設立專門的機構，確保對違法行為的處罰落到實處。

3.2 加強會計人員后續教育

3.2.1 會計人員在工作中不斷學習

俗話說：活到老，學到老。引導會計人員在工作中不斷學習，最為重要的莫過于通過教育途徑。一方面，會計人員自身要有求知若渴的欲望，唯有將理論基礎、道德規范牢記于心，才能在實際工作中信手拈來。只有不斷學習，全面提高自身素質，才能完善自身專業技術能力和工作質量。此外，會計人員要加強自省、自律，做到獨善其身，養成每天反思自己工作行為的好習慣，找出不足。另一方面，單位要定期組織進行培訓，不只是對會計人員進行培訓，單位直接責任人員也是接受培訓的主體。緊跟新法規、新準則的步伐，及時做好知識庫更新工作，將最新理論和制度傳遞給培訓主體。

3.2.2 會計人員在實踐中積累會計職業道德經驗和能力

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。實踐是檢驗真理的唯一標準，對于會計行業來說也不例外。專業能力和實操能力是會計人員自由翱翔的雙翼。當會計人員用過硬的專業技術能力武裝自己的同時，亦不可忽視工作經驗的重要性。會計職業道德經驗和能力是一種綜合性能力，需要經過長期打磨才能形成，會計人員必須在工作實踐中不斷積累經驗。

3.3 優化會計人員職業道德監督

3.3.1 企業內部控制監督

首先，設置合理的工作崗位。單位在設置工作崗位時不得為了減少成本任意設置，要遵守不相容職務相分離以及會計人員回避制度。不相容職務相分離原則要求授權審批與業務經辦、業務經辦與會計記錄、會計計錄與財產保管等。會計人員回避制度要求單位負責人的直系親屬不得擔任本單位的總會計師、會計機構負責人、會計主管人員等。

其次，建立會計崗位輪換制度。《會計基礎工作規范》中第十三條規定：“會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。”因此，單位在設置崗位時應當公正客觀、權責分明、分工明確，各崗位應當相互配合、互相監督、互相制約。

最后，完善職業道德獎懲機制。獎懲制度是鼓勵和教育會計人員工作有效途徑之一。單位應當定期組織評選，對于會計職業道德優秀的人員進行公開表揚，適當給予物質獎勵，在本單位樹立楷模效應；對于明顯有違會計職業道德的人員要堅決指正，批評教育；對于有疑問的會計職業道德行為，單位內部應當組織集體小組會議進行商議，不可主觀臆斷，待明確之后再進行獎懲。

3.3.2 行業內部監督

行業組織自律機制應具有專業性、權威性、嚴厲性的特點。一個專業的行業組織自律機制，有助于發揮組織的凝聚作用、帶頭作用；一個權威的行業組織自律機制，有助于凈化會計行業風氣，進行內部矯正；一個嚴厲的行業組織自律機制，有助于實行會計人員自律組織管理，監督會計人員職業道德行為。我國關于會計人員職業道德的行業自律機制應該實行行業與政府接軌，具體做到行業自律與政府行為相統一、相協調。在以行業組織自我管理和約束為主的前提下，政府依法進行監督、保障，加強執法力度。

3.3.3 法律法規監督

法律為會計人員職業道德進行優化提供了法律武器。盡管當前我國頒布的《會計法》中已經明確規定了會計人員需要準備的會計職業道德，但是僅僅在宏觀上提出會計職業道德建設的大體方向還遠遠不夠，面對日趨復雜的環境，需要更加具體全面的法條、法規來進行規范。

會計職業道德內涵具有多樣性，立法體系的完善應當與時俱進，將社會主義核心價值觀納入法制軌道，賦予會計職業道德新鮮血液。同時，針對普遍存在的職業道德觀念認知高但職業道德行為表現一般的現象，采用會計道德立法與會計技術立法雙管齊下，同步推進。一方面，會計技術立法是會計道德立法的基礎和前提；另一方面，會計道德立法是會計技術立法的價值理論、社會理論、評價尺度，會計道德賦予會計技術法律法規以道德底蘊。

與此同時，為了確保相關立法的有效運行，更加促使會計人員會計職業道德的提升，對于會計人員地位、工資標準、福利待遇等都應當不斷提高。

4 結語

企業會計人員職業道德問題越來越引起人們的高度重視。新時期的形式復雜多變，會計人員應當將會計職業道德作為立身之本，始終牢記于心，在保證會計工作質量的同時，做一個合格的會計人。只有這樣，我們的社會才會進步向前，才能實現我們民族偉大復興的中國夢。

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