一張空白離職表引發(fā)的勞動爭議

張翀

日前，湖北某工程咨詢監(jiān)理公司員工王剛（化名），終于等來了武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)法院的一審判決，法院支持他與企業(yè)之間的勞動關(guān)系依然有效，同時判處企業(yè)支付糾紛期間導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)損失及病假工資差額20余萬元。

律師提醒勞動者，在與企業(yè)簽署各類文件時，一定要清楚文件內(nèi)容以及對自己所造成的影響，對于空白的格式文件應(yīng)予以拒簽。

重病中收到格式離職表

38歲的王剛是一名土家族漢子，走出農(nóng)村后，先后在湖北多個省級重點(diǎn)建設(shè)項目工地工作10余年。2005年10月，他進(jìn)入湖北一家工程咨詢管理公司工作，開始了較穩(wěn)定的職業(yè)生涯。

2013年8月15日，他與企業(yè)簽訂了勞動合同，約定合同期限至完成保宜（?？抵烈瞬╉椖拷还を炇諡橹?。

2015年1月3日至10日，王剛因慢性腎病等在宜昌市民福醫(yī)院住院治療，他向公司請了病假。當(dāng)月15日，他再度因病在宜昌市第一人民醫(yī)院住院治療。

雖然疾病纏身，但王剛并沒有什么擔(dān)憂，他覺得“自己是有單位的人，靠單位支持一定能渡過難關(guān)”。終于，2015年2月1日，公司的兩位負(fù)責(zé)人表示要來醫(yī)院探病。正當(dāng)他滿心歡喜地迎接工作伙伴時，卻等來了一張員工離職表。王剛表示，當(dāng)時單位軟硬兼施，他被迫在空白的格式離職表上簽名，對于表上的具體內(nèi)容并不清楚。

隨后，企業(yè)依據(jù)這份離職表認(rèn)定，他因個人原因主動提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系，從而只將其工資待遇發(fā)放到當(dāng)年2月底。

此后，王剛因慢性腎病、尿毒癥等病癥多次住院治療，直到2015年7月，他發(fā)現(xiàn)醫(yī)?？ㄒ驗槠髽I(yè)停保已無法正常使用，隨即同企業(yè)進(jìn)行交涉，企業(yè)為他補(bǔ)繳了2015年3月至2016年2月的社保費(fèi)用。此后，企業(yè)便以已無勞動關(guān)系為由，再度對其停保。

認(rèn)定勞動關(guān)系依然存在

2016年三四月間，王剛進(jìn)行了換腎手術(shù)，花費(fèi)40多萬元。

然而，由于此時企業(yè)已為王剛辦理了社保停保手續(xù)，他的醫(yī)療費(fèi)用需要全額自理。面對高昂的醫(yī)療費(fèi)用，王剛繼續(xù)與企業(yè)交涉。當(dāng)年4月1日，王剛向企業(yè)郵寄了撤銷辭職文本通知書及延長醫(yī)療期申請書，然而，一直到王剛出院，雙方始終未能就此達(dá)成協(xié)議。

2016年5月11日，王剛向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁令企業(yè)支付住院醫(yī)療費(fèi)40余萬元，并補(bǔ)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項。然而，企業(yè)認(rèn)為，依據(jù)離職表可以認(rèn)定已與王剛解除勞動關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償，仲裁委經(jīng)過審理后駁回了王剛的訴求，王剛遂將企業(yè)訴至武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)法院。

王剛的遭遇得到了工會“娘家人”的援助。湖北省總工會職工法律服務(wù)團(tuán)律師譚立獨(dú)獲悉后，為王剛免費(fèi)提供法律援助。

譚立獨(dú)律師認(rèn)為，王剛雖在離職表上簽字，但解除勞動合同，用人單位必須依照《勞動合同法》規(guī)定為員工出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，可王剛所在公司并未履行這一行為，公司為王剛補(bǔ)繳社會保險，應(yīng)視為以自身行為認(rèn)可雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存在。

在法庭上，來自企業(yè)的代理人辯稱，王剛于2015年2月1日主動提出請辭，并填寫了員工離職表，合法解除了勞動關(guān)系。2015年7月，王剛向企業(yè)提出繼續(xù)為其繳納社保，緩解經(jīng)濟(jì)困難的請求，企業(yè)是出于人道主義考慮，為其繳納社保至2016年2月，不能說明雙方勞動關(guān)系恢復(fù)存續(xù)。

法院審理認(rèn)為，用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關(guān)系。王剛因病住院期間，企業(yè)持員工離職表讓王剛簽名，僅表明王剛同意以個人原因提出離職的方式與企業(yè)解除勞動關(guān)系，但對于雙方勞動關(guān)系是否解除，雙方并無任何工作交接，企業(yè)未將最終的確認(rèn)結(jié)果以書面形式告知王剛，也未依法向王剛出具解除勞動關(guān)系證明書，并在十五日內(nèi)為王剛辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，且王剛于2015年7月與企業(yè)因社保問題交涉后，企業(yè)為王剛繼續(xù)繳納社保并補(bǔ)足欠繳的社保，其行為認(rèn)可了雙方仍存在勞動關(guān)系。

最終，法院對于王剛關(guān)于醫(yī)療費(fèi)損失、醫(yī)療期工資待遇等的訴求予以了部分支持。據(jù)此，武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)法院一審判決，雙方勞動關(guān)系至今有效存在，企業(yè)需賠償王剛醫(yī)療費(fèi)損失及醫(yī)療期病假工資差額共計20萬余元。

空白格式文件應(yīng)謹(jǐn)慎對待

譚立獨(dú)律師指出，誠實信用原則是民法以及合同法的一項基本原則，指合同當(dāng)事人在簽訂和履行合同時，應(yīng)當(dāng)本著誠實、善意的態(tài)度，恪守信用，不得濫用權(quán)利和規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務(wù)。對于勞動合同，要求則更加嚴(yán)格，目的是保護(hù)在勞動合同中作為弱勢群體的勞動者，要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同過程中應(yīng)嚴(yán)格履行“如實告知義務(wù)”。

譚立獨(dú)律師認(rèn)為，企業(yè)在經(jīng)營行為中，應(yīng)當(dāng)更加自律，勞動者對用人單位而言，在實現(xiàn)自身勞動權(quán)益的同時也為用人單位發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，給予患病的勞動者適當(dāng)照顧，這樣才能保證勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

譚立獨(dú)律師同時表示，針對本案，勞動者更要強(qiáng)化依法自我保護(hù)意識，面對企業(yè)不合理的要求時，要積極咨詢相關(guān)法律人士，依法維護(hù)自身權(quán)益。在與企業(yè)簽署各類文件時，一定要清楚明確知曉文件、協(xié)議內(nèi)容以及對自己所造成的影響，對于空白的格式文件應(yīng)當(dāng)慎之又慎，并注意收集留存相關(guān)證據(jù)，以便后期合理合法維權(quán)。