學生打工維權不能只寄希望于“運氣好”

喬志峰

鄭州60名女大學生，春節期間，被一家公司聘去焦作修武縣青云農莊參加廟會，主要擔任演員、模特等工作，但應得的工資卻被一拖再拖。事發后，經過當地公安和勞動部門介入，目前已有42名學生領到工資，還剩下18人3萬余元的工資未結清。涉事執行方公司負責人接受記者采訪時表示，投資方突然“跑路”，讓他措手不及，目前已籌完錢，并承諾本周內還完欠款。（2月14日《大河報》）

學生課余時間勤工儉學，既能自力更生、減輕家長經濟負擔，更是接觸社會、了解社會和鍛煉提升自我能力的良好方式，應予大力提倡。60名女大學生滿懷熱情投入工作，卻遭遇拖欠工資，可謂“遇人不淑”。幸好最終由于她們自身的努力和當地公安、勞動等部門的介入，問題基本得到了解決。

近年來，學生假期打工遭遇無良企業（無良中介）、權益受到侵害的新聞屢屢見諸報端。去年，媒體就報道過2000多名河南大學生無錫打工被坑、無端被克扣工資上千元的新聞。這些學生每天工作都在十小時以上，中間吃飯時間只有半小時，極其苛刻的工作要求，豈不像極了變相的“包身工”？而在學生付出了艱苦的勞動之后，卻無法及時足額地拿到報酬，難道這就是某些人給學生上的“踏入社會的第一堂課”嗎？學生們不斷向當地勞動監管部門以及當地媒體和河南媒體尋求幫助，我沒有看到事情的后續報道，也不知最后結果如何。

學生勤工儉學常被坑，主要源于相關法規的不健全。1995年勞動部頒布的《關于貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第十二條規定：“在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”這條規定自然有其合理性，畢竟學生只是臨時打工。但很顯然，這樣一來也留下了漏洞可鉆。不簽訂勞動合同，就無法受到勞動法的有效保護，以至于學生打工似乎成了勞動維權領域的一個“盲區”。或許這就是學生被坑后力爭自己的權利，一些勞務公司和用人單位拒不回應的底氣所在。

甚至，在坑害學生的灰色利益鏈中，某些利欲熏心的教師利用自己的特殊身份，也扮演了非常不光彩的角色，有的充當掮客賺取“人頭費”，有的還親自組織學生，直接將其輸送給無良企業。有中介從業人員透露：職業技術學院學生打工，基本上都是老師介紹的；高中畢業生打工，10%～20%是老師牽頭的。不少學生就是出于對老師的信任，才輕信了天花亂墜的宣傳，乃至于上當受騙。這些老師不僅有違師德，也涉嫌違規甚至違法，對情節輕微者應批評教育，對情節惡劣、造成嚴重后果者必須嚴懲，清理出教師隊伍。另外，還要對問題教師所在的學校進行連帶追究，不能任其以“這屬于老師的個人行為”為借口逃避責任。

毋庸諱言，一些地方“用工荒”的出現，催生了一整條利用學生工牟利的利益鏈。涉世不深的學生，成了某些人算計的對象。勞動部門應對包括用人單位和中介在內的每個環節都加強監管，絕不能對侵害學生權益的現象聽之任之。相對而言，60名鄭州女大學生的“運氣”就好得多了，用人單位認賬，她們也遇到了非常負責任的“相關部門”。

不過，學生打工維權不能只寄希望于“運氣好”，只有讓法律法規更明確、更有力度，才是解決問題的根本之道。我建議，學生勤工儉學不算就業，可以不簽訂勞動合同，但應該強制用人單位與學生簽訂一個書面協議，清楚寫明雙方約定的工作內容、工作時間、勞動報酬、雙方權責等內容，以便有據可依。此協議可由勞動部門統一格式制作，專供學生群體假期打工使用。