新形勢下如何提高和改進高速公路收費站思想政治工作研究

薛楠

摘要：隨著改革開放的深入推進以及我國市場經濟的發展，在全球化的趨勢下社會意識形態也在發生著變化，越來越多元化。在此情況下，對于企業思想政治工作而言面臨著新的挑戰。收費站作為高速公路接觸人民的基層單位，其工作是在日常工作中能夠最好收費工作，因此，在新形勢下加強和改進收費站思想政治教育工作就需要更加注重針對性和實效性，在實踐工作中能夠與時俱進，不斷的更新思想政治教育工作的內容和方式，使其永葆生機和活力。

關鍵詞：高速公路 收費站 思想政治教育工作

一、加強和改進高速公路收費站思想政治工作的重要意義

1.由思想政治工作的性質和工作目的決定的

思想政治工作在于通過不斷的豐富人們的精神內涵、提高人們的思想覺悟，因此在工作中思想政治教育工作的目標需要堅持以人為本，關注職工的切身利益，解決職工實際問題。在工作中我們發現，職工的思想情緒總是與其自身具體的實際利益相關。這就為我們思想政治教育工作的開展提供了方向，要求我們在工作中能夠抓住職工的實際利益，并在此基礎上開展思想政治工作。例如，在企業改革這一問題中，較多的職工尤其是青年職工贊成企業改革，但是，還是有一部分職工企業改革會涉及到其利益，并認為在改革中不應該犧牲太多個人利益。因此，在思想政治教育工作中就要求工作者能夠切實考慮到職工的利益，并從這一基礎出發，結合企業集體利益來開展思想政治教育工作。這是思想政治教育工作的最終目的，并符合企業思想政治教育工作的性質。

2.是由高速公路收費站的特殊性決定的

高速公路收費站由于其工作性質的特殊性，在思想政治教育工作中面臨著許多的問題。其特殊性主要表現在以下幾方面；第一，從工作總體來看，收費站有著人員分散、條件艱苦等特點，職工業余生活單一；第二，從工作性質來看，收費站有著內容單一、責任重大的特點；第三，從工作內容來看，收費站的任務是進行通行費的征收，相對而言工作內容較繁雜。這些特點給高速公路收費站思想政治教育工作的開展帶來了一定的難度。這就要求思想政治工作能夠通過不同的工作方式和方法來調動人的積極性。在實際工作中，職工表現的問題主要是工資及福利待遇低、工作內容單一、缺乏晉升機會。因此，在思想政治教育工作人員應該著重通過解決這些職工反映的問題來凝聚職工的力量，發揮思想政治工作的作用。

3.是由職工的思想狀況決定的

當前，在高速公路收費站中，部分職工存在一些思想問題，主要表現在認為工作條件艱苦，以至于出現工作不上進的情況；這些職工的思想主要表現為安于現狀、不思進取。另外，在收費站中，年輕職工占總職工人數的大部分，年輕職工由于其性格的特殊性，更容易受到社會意識形態的影響和沖擊，從而造成心理上的不平衡，進而影響到工作，增加了思想政治工作的難度。此外，收費站思想政治工作比較薄弱，主要表現為思想政治教育工作內容與實際脫節、工作方法陳舊等，已經不符合當前社會發展和企業發展的需要。這就要求高速工作思想政治教育工作者能夠不斷的提升自身的工作能力。

二、加強和改進思想政治工作的措施

1.堅持科學發展觀的指導地位

思想政治教育工作作為凝聚企業職工思想力量和工作熱情的重要方式之一，在工作中必須要堅持正確的導向，以科學發展觀為指導，通過講解和學習科學發展觀來團結和帶領高速公路收費站廣大職工能夠在工作中積極配合企業的管理，并投身到工作實踐中。在工作中，需要思想政治教育工作人員向企業職工強調，讓職工能夠充分認識到，企業生存與發展與職工的切身利益息息相關。思想政治教育工作者自身還需要以企業的生產與發展作為工作的基礎和前提，這樣才能夠在工作中真正融入到企業的運營管理全過程中，增加思想政治工作的說服力。其次，在工作中要改革創新，創新思想政治教育工作思路和工作方法，通過新的工作方式拉近與職工的距離，從而推進高速公路事業新發展。在思想政治教育工作中還應該加強職工的服務意識，轉變服務觀念。

2.加強核心價值觀教育

社會主義核心價值觀的提出是符合當前社會發展的重要思想，不僅為社會發展提供了新的方向，也為企業的思想政治工作的順利展開和發展提供了重要指針。當前，我國經濟正處于轉型時期，培育和踐行社會主義核心價值觀不僅有利于人們思想的轉變和發展，對于高速公路轉變服務意識和工作方式有著指引作用。因此，在思想政治教育工作中，要不斷的培養職工樹立正確的觀念和意識，對于社會中存在的不良風氣和思想進行自覺的抵制和抵御。在工作中通過宣傳社會主義核心價值觀來引導職工樹立正確的價值觀，形成愛崗敬業的職業道德精神。在企業改革和發展中，將社會主義核心價值觀滲透進企業建設、運營和管理的各個環節，這樣在開展企業職工教育方面就可以貫穿全過程。另外，在開展企業職工思想政治教育工作時，還需要必要的制度和措施來作為思想政治教育工作的保障，這樣可以進一步保證工作的成效。在工作方法上，工作者需要不斷地創新工作方法，引導職工慢慢的將思想內容進行內化，把認知認同作為前提。在工作中，還可以在職工中選取典型，擴大宣傳。創新工作內容和載體，豐富工作手段，在企業精神的基礎上組織多類型的勞動競賽和技能比賽，豐富職工的業余生活。

3.加強企業文化建設

企業文化是凝聚一個企業職工力量的重要方法。企業文化建設可以將企業文化不斷的內化到職工的思想中，潛移默化的改變職工的思想和行為方式，最終在企業發展中形成企業強大的競爭優勢。在企業文化建設中，首次應該將中華民族傳統優秀文化與高速工作企業文化相結合，并在借鑒國內外先進企業文化的基礎上用發展的觀念不斷的豐富自身的文化內涵，從而做到與時俱進，創建現代企業文化。其次，將高速公路企業文化滲透到收費站經營管理的每個細節中。在工作中培養收費站工作人員的務實作風，尤其是年輕職工的責任意識和創新觀念。第三，在工作中不斷地創新載體，堅持以人為本，豐富職工文化活動。可以根據收費站不同的職工群里組織不同形式的文體活動，根據職工的興趣愛好組建各類興趣愛好小組，從而達到陶冶情操、緩解壓力的目的。

參考文獻：

[1]劉芳萍.加強和改進高速公路收費站思想政治工作的思考和建議[J].思政教育，2016，6：82.

[2]吳麗芳.高速公路基層單位青年職工的思想政治工作策略探討[J].經營管理者，2016，6：349.