李春浩 鞍山師范學院
完善中小企業內部會計監督的思考
李春浩 鞍山師范學院
由于中小企業成立時間較短,企業內部管理經驗少,內部監督制度并不完善。為了解決這個問題,所有的中小企業應該從加強內部會計監督入手,建設完整高效的內部會計監督機制,加強企業領導者對會計的監督職責,招聘更多的高素質的會計工作人員,提高企業內部會計工作的效率,提高企業整體的經濟效益。本文介紹中小企業在進行內部會計監督時出現的幾點問題及建議,希望可以強化中小企業內部的會計監督。
中小型企業 會計監督 問題 對策
中小企業如今處在復雜的社會經濟環境中,他們比大型企業更容易受到來自社會、經濟、政治等因素的影響,中小企業應該建立良好的內部會計監督機制,保障企業內部的經濟秩序,保護國家的經濟可以健康穩定的發展。
我們國家沒有建立完善的法律法規來約束企業內部的會計行為,導致了企業領導者對于內部會計監督機制建設的忽視。
中小企業的領導者沒有足夠的內部監督控制意識,他們通常在管理企業時受自己主觀意識的影響獨自做出決策。并且他們任人唯親,由自己的親屬出任公司的會計職務,同時不愿受到內部會計監督部門的約束,整個企業不具有建立內部會計監督機制的思想與條件。
我國的大部分的中小企業的規模較小,工作人員數量少,組織結構簡單,他們通常是非國有的私營企業,在企業中應用以企業創建者為核心的垂直管理模式。企業內部沒有完整的諸如計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等基本制度,或者根本沒有建立這些制度。企業內部通常沒有建立完整的財務管理部門,建立了的企業在進行會計工作時也很不規范。
首先,我們應該嚴格遵守現有的關于會計的法律法規,保證企業內部會計監督的實行有切實的法律依據,并在工作中不斷檢驗現有的法律體系是夠合理。其次,如果在工作中發現現有的會計法律體系并不完善,應該積極總結并加以完善。經過總結,我國的中小企業在建設內部會計監督法律體系時需要主要從以下兩個方面進行完善:首先,要進一步完善以《會計法》為中心的會計法律、法規體系;另外,要根據實際情況對《總會計師條例》等法律法規進行合理的修改,要加強對企業內部會計監督制度和會計準則的建設。只有建立完善的會計法律體系,才可以有法可依的對企業內部會計監督機制進行管理,懲罰企業在經營過程中的違法行為,保證企業健康的發展。
企業應該招聘專業的會計從業人員,并且在會計人員入職后應對他們進行關于職業道德、法律法規、企業基本情況以及會計專業知識的培訓。首先,應該對會計人員進行法律法規的培訓,因為會計人員在涉及到自身利益時,難免會做出違背原則的事情,尤其是聽從領導者命令的情況下,他們往往無法獨立自主做出正確的選擇,所以應該對會計人員進行法律培訓,幫助他們理解法律法規,以維護企業的正常秩序。其次,應該讓會計人員了解企業的現狀,他們才可以更好地完成企業的會計工作,才能更加準確的對企業內部的會計工作起到監督的作用。最后,應該經常的對會計工作人員進行在職的專業知識培訓。隨著科技水平的提高,會計人員在進行會計工作時所使用的工具也不斷提高,會計的應用方法也越來越多,企業應該不斷地對會計人員進行培訓,使他們可以準確高效的完成自己的本職工作。
在對我國中小企業內部會計監督機制進行建設時,最重要的是要結合企業的實際情況,確保所建立的內部會計監督機制適合企業的發展,要保留企業內部會計監督應用效果較好的部分,舍棄不適合企業發展的監督機制,做到與時俱進,在工作中不斷改進中小企業內部會計監督機制。最重要的,中小企業的領導者作為企業的唯一的負責人應該明確自己的職責,保證本企業會計工作的公開透明性,要保證企業經營過程中的財務工作所產生的會計報表、會計賬目等會計資料的真實性和完整性。企業領導者還需要維持企業內部正常的工作秩序,使會計工作人員依法參與工作,不可以強制或指使會計工作人員做出違背法律的工作,看到會計從業人員做出違反法律法規和職業道德的行為應予以制止。這么做不但可以加強企業領導者在企業內部對企業整體會計行為的責任主體地位,同時可以保證企業內部會計監督機制正常運行。
中小企業也不足以應對來自世界其他國家企業的挑戰。因此,我國的中小企業應該通過建立健全的內部會計監督機制,招聘并培訓專業的會計人員,提高領導者對內部會計監督機制的認識等方式,來加強內部會計監督機制的建設,提高企業的競爭力,保證企業的發展。
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