與時俱進，提高企業思想政治工作的有效性

王苗珊

摘 要：在新形勢下，做好企業思想政治工作十分重要。要把握規律，注重特點，掌握科學方法，常抓不懈，做細、做實、做活，提高思想政治工作的實際效果；用心、用情，入腦、入心，提高思想工作的感染力和有效性。

關鍵詞：企業；思想政治；有效性

思想政治工作根本上而言，就是教育人、引導人、塑造人的工作，其對企業能否順利進行生產經營活動起到了至關重要的推進作用，為了提高企業思想政治工作的有效性，現下文將就此提出幾項建議和措施。

1 企業思想政治工作的重要性

企業思想政治工作，是指企業管理人員針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面發展的一種教育疏導工作。

企業思想政治工作是搞好企業治理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。在市場經濟發展和企業改革不斷深化的今天，做好新時期企業思想政治工作，對于增強企業的凝聚力和向心力，促進企業健康平穩發展顯得尤為重要。

企業思想政治工作是企業現代化管理不可缺少的重要組成部分，是實現企業各項任務的重要保證。經濟振興的基礎在于企業進步，企業的進步取決于技術進步、管理完善和職工素質的提高，而職工素質的提高又同職工的精神狀態、教育培訓密切相關，企業思想政治工作對此負有重要的任務。

思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業管理的重要組成部分。在當前企業轉型跨越發展的新形勢下，面對錯綜復雜的新情況、新問題，要不斷探索思想政治工作的新思路。

目前社會上有一種傾向，衡量一個單位思想政治工作優劣的標準主要是看搞了多少形式活動，做了多少工作，而實際取得的效果只是放在次要位置，甚至不加以考察。在這種只重形式不重視實效性思想的影響下，有的企業的思想政治工作出現了雷聲大、雨點小，聲勢大、效果小，喊得多、干的少的現象。這樣的工作開展再多，也很難得到職工的支持和認可。

2 增強企業思想政治工作有效性的建議

在企業日常管理中，我們經常會聽到這樣的抱怨：“現在講大道理沒有用了。”這個“大道理”是否滲透到職工的心靈，使其樂意接受，關鍵要看思想政治工作的有效性。如何增強企業思想政治工作的有效性，筆者有如下建議：

2.1 企業思想政治工作者，要轉變思想觀念，增強實效意識

一是必須樹立以人為本的觀念。堅持一切從人出發，貼近實際，貼近生活，貼近職工，帶著對職工群眾的濃厚感情去做思想政治工作，把做職工思想工作與幫助解決實際問題結合起來。企業思想政治工作是一項以人為客體、以人為核心的工作，因此，必須堅持以人為本，把開展思想政治工作的著力點放在研究解決職工所普遍關注的熱點、難點問題上。

二是必須樹立創新觀念。創新是企業思想政治工作發展的靈魂，也只有在不斷改進創新中，才能增強工作的實效性。觀念創新是前提。只有觀念創新了，內容、方法才能實現真正創新。企業思想政治工作要與時俱進，加強教育的針對性。思想政治工作不是一成不變的，是隨著時代的進步不斷發展的。尤其在當前市場經濟的新形勢下，企業的人力資斷發展的。尤其在當前市場經濟的新形勢下，企業的人力資政治工作要結合企業的實際，強化教育的針對性。企業當前存在的主要問題和矛盾是什么，思想政治工作的內容就要圍繞什么；員工適合什么樣的教育方式，企業就要采取什么樣的教育方式。

三是必須樹立機制觀念。要建立科學合理的領導體制和用人、分配、激勵、社會保障機制，從而有效地保證企業黨組織統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、廣大共產黨員和骨干積極參與的“大政工”體系的形成，使各級行政和業務干部自覺增強思想政治工作意識，承擔思想政治工作責任，把政治工作滲透融合到生產、業務和經營管理工作中去。

2.2 企業思想政治工作，要堅持以人為本，引入心理疏導，構建和諧企業

思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基礎是尊重人，核心是關心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人，因而我們必須在開展工作中牢固樹立“以人為本”的思想。在思想政治工作中講求春風化雨、耐心細致，切實了解員工的所思、所想、所需，掌握員工情緒，研究員工思想觀念的變化，做好心理疏導。

心理疏導是對人們心理變化的發生、發展及其活動的一般現象開展有針對性的疏導工作。其中不乏由利益沖突造成的心理不平衡、由自身發展遇到的障礙、由溝通不暢產生的誤解，引發的認知、情感和行為問題。這些問題的存在，不僅降低個人的生活質量，嚴重時可能危及他人、組織或社會。心理疏導是思想政治工作的重要組成部分，心理疏導出發點是消除困惑與痛苦，促進個人的健康發展，做有益于社會的人，推動和諧企業的創建。

2.3 企業思想政治工作，要形式多樣，注重方法的靈活性，在創新中提高

思想政治工作在經濟工作和其他一切工作中的特殊地位與作用，決定其內容必須豐富多彩，這就要求我們要善于把準時代脈搏，摸清思想狀況，抓住存在的突出問題，將大量鮮活的、富有時代氣息的內容作為開展思想政治工作的重要素材，重點要增加文化含量、科技含量和管理含量。必須注重方式方法的靈活性，通過教育方式的多樣化，讓思想政治工作變得更加平易近人，從而易于員工接受。

思想政治工作要與“評先樹優”活動相結合。通過創建質量管理先進單位、青年文明號、五四紅旗團委、黨員先鋒崗等活動，提高廣大員工創優爭先的意識和整體素質。通過表彰獎勵質量標兵、創新能手等，樹立向先進學習、向先進看齊的良好風氣。思想政治工作也要與開展形式多樣的文化活動相結合。開展各類豐富多彩的文化活動，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類比賽，經常性地組織文藝演出，堅持寓教于文、寓教于樂，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，通過形式多樣的文體活動，豐富員工的業余生活，促進員工隊伍的穩定，增強企業的團隊精神。

2.4 企業思想政治工作，要完善檢查考評機制

思想政治工作應當不斷完善檢查考評機制，開展績效評價。績效評價是以工作目標或者績效標準為依據，采用一定的考評方法，基于員工任務完成情況、工作職責履行程度等等對員工總體上的評定。績效考評是激發員工工作積極性，提高工作效率，推動企業經濟發展的有效動力。思想政治工作應當不斷完善考評機制，采用科學的考評方法，督促員工樹立正確的思想政治理念，不斷完善自己，發展自己。比如說，可以定期或不定期的對員工思想現狀進行抽查，對于思想政治覺悟高，操守良好，敢于為企業發展鞠躬盡瘁，兢兢業業，遵紀守法的員工，應當對其給以一定的物質獎勵和表彰，樹立榜樣學習的精神。讓員工清楚明白，員工與集體利益是一體化，雙贏的模式是企業不斷奮斗的目標。從而加強自我的思想意識和道德覺悟，形成正確的思想政治理念。

3 結束語

文中筆者主要從企業思想政治轉變思想觀念、堅持以人為本引入心里疏導、注重方法的靈活性、完善檢查考評機制等四個方面討論了如何提高企業思想政治工作有效性，并且希望本文可以在實現企業思想政治工作得到有效提高的研究工作中起到一定的參考意義。

參考文獻

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