愛崗敬業的“雪城”人

■ 楊光雄

愛崗敬業的“雪城”人

■ 楊光雄

一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，才得以散發出沁人心脾的芬芳；一棵松柏，需要基礎的堅實支撐，才得以實現傲然挺立；而一個企業，同樣需要每位員工的腳踏實地、真抓實干、愛崗敬業、無私奉獻，才得以蒸蒸日上，蓬勃發展。

在澧水流域的黃姑山南麓，坐落著一座現代化國有大型企業——湖南省湘澧鹽化有限責任公司。其生產的主要產品“雪牌”精制鹽銷遍華夏大地，飲譽千家萬戶，因此湘澧鹽化也有了一個獨特的美稱——“造雪城”。

一代又一代的制鹽人，秉承“團結、文明、嚴細、創新”的企業精神，發揚老一輩制鹽人特有的特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻、特別肯鉆研的“四特”精神。即：憑著這種精神，雪城的開創者用自己勤勞的雙手，把一個張羽煮海式的神話變成了現實，一座現代化的制鹽企業昂然崛起在澧水之濱；憑著這種精神，一代又一代制鹽人在重重考驗面前，團結一心，顧全大局，百折不撓，使企業闖過了道道難關；憑著這種精神，老一輩拓荒者們把青春和汗水、甚至生命都奉獻給了這片熱土，卻從不計較個人得失，無怨無悔；憑著這種精神，在企業發展的道路上，多少青年工作者迅速成長為各方面的行家里手，成長為享譽行業的技術專家，為企業的發展壯大立下了汗馬功勞。

為了使老一輩制鹽人的“四特”精神能在一代又一代雪城人身上發揚光大，形成獨具特色的企業文化，公司黨委堅持開展了各種行之有效的職工教育活動。如長年堅持開展 “三觀”“三德”和職工理想信念教育；組織力量編寫了百萬字的《湘澧鹽礦大事記》，建立了圖文并茂的鹽礦工運史陳列展；抓住各種慶祝紀念日，請老職工、老勞模講述艱苦創業經歷；舉辦以“弘揚優良傳統，共創美好明天”為主題的員工演講賽和各種內容的討論會等。使新一代的雪城人對企業有了更深的了解，老一輩制鹽人的“四特”精神在今天的新形勢下，得到了更好地傳承。

每當夜深人靜的時候，調度中心的值班人員目不轉睛地盯著十幾路閉路電視，雙手熟練地切換著畫面，一絲不茍地巡視著各個生產車間，確保每一道生產工藝正常運行；每當輸鹵管線出現鹵水泄露險情時，為減少污染，及時徹底解決隱患，管線檢修人員迅速根據應急預案趕到野外泄露點，挖坑、切割管道、焊接密封、鋪設保護土層、檢查驗收及時搶修到位。有時遇上寒風凜冽，風雨交加的惡劣天氣，面對艱苦的野外作業環境，檢修人員沒有退縮，在狹小的土坑空間里堅持檢修，濕透的衣衫已分不清是雨水還是汗水，滲透的泥水把腳泡得發白，條件雖然艱苦異常，但大家團結一心，每個人都發揮著自己的技術優勢及時搶修，充分體現了老一輩制鹽人特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻的精神，確保圓滿完成每次工作任務。因為我們尊重工作，所以對工作盡職盡責，因為我們忠誠于企業，所以把個人利益與企業利益高度統一，因為我們愛崗敬業，所以享受工作給自己帶來的快樂和充實感，正是這種對工作的熱愛，對企業的忠誠，才有了今天不斷發展壯大的公司。

2017年，國家實行全面放開鹽業市場改革，取消了國家對食鹽統一計劃管理、統購統銷，定價銷售的食鹽專營體制，同時也結束湘澧只產鹽不銷鹽的歷史。公司為打好這場鹽改攻堅戰，2017年公司黨委工作的總體思路是：以黨的十八屆六中全會和國企黨建工作會議精神為指南，堅持圍繞中心、服務大局，堅持穩中求進、改革創新，著力促進市場化轉型和效益提升，著力以全面從嚴治黨引領推進全面從嚴治企，著力強化黨風廉政建設，著力推動企業文化建設，著力營造“創新引領、奮斗崛起”的良好氛圍。

一是加強企業黨建，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用。一要強化領導班子思想政治建設，通過黨委中心組理論學習、專題輔導等形式，提升領導班子思想政治建設，解決好鹽業體制改革和市場化轉型過程中，各級領導人員理想信念和政治方向、政治立場、政治紀律等自身素質問題，增強領導班子的凝聚力、創造力、戰斗力。二要堅持和落實“四同步”“四對接”工作要求。在深化改革中做到黨的建設和企業改革發展同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接，確保黨的領導、黨的建設在鹽業體制改革和公司市場化轉型中得到體現和加強。三要健全黨組織議事決策機制。以建設效率型、學習型和自律型黨委為目標，探索黨委會在“三重一大”事項決策前置程序的方法途徑，在公司治理結構中實現無縫銜接。四要加強制度約束，落實民主集中制。認真貫徹執行集體領導制度，實行集體領導和個人分工負責相結合，按規定向集團黨委報備領導班子成員分工調整情況。推進黨務公開，發展和用好黨務公開新形式。五要落實黨組織書記向上級黨組織報告年度黨建工作制度。積極推行二級單位黨組織書記抓黨建述職評議工作，強化考核結果運用，對抓黨建不力的嚴肅問責。

二是以全面從嚴治黨引領推進全面從嚴治企。一要進一步落實管黨治黨責任。強化各級班子成員的“一崗雙責”制。堅持將黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。上級黨組織書記對下級黨組織書記每年廉政談話或約談不得少于1次。落實公司紀委書記向集團紀委報告工作制度。確保班子成員在推進公司改革發展中不出廉潔問題。二要加大反腐倡廉教育力度。繼續開展“黨紀條規”學習年活動，抓好《廉潔自律準則》《紀律處分條例》的學習教育。加強廉潔文化宣傳教育，在公司營造崇廉尚儉的濃厚氛圍。三要強化對領導人員的監督管理。完善領導干部廉潔檔案，嚴把“黨風廉政意見回復關”，防止“帶病提拔”“帶病上崗 ”。結合實際情況，紀委書記參與中層及以上管理人員人事醞釀和選拔全過程，落實任前廉政談話制度。四要強力懲治各類腐敗問題。加大信訪核查力度，嚴格按“五類標準”處置問題線索。加強對信訪舉報的分析研判，及時調查處理，實現問題線索排查與管理制度化、規范化。嚴肅整治腐敗，重點查處不收手不收斂、問題線索反應集中、職工群眾反映強烈的問題，特別是利用鹽業體制改革和企業市場化轉型過程中的管理漏洞，僥幸實施腐敗的問題。五要加強紀檢監察隊伍建設。著力提高公司紀檢監察人員的政治素質、業務素質和作風素質。加強紀檢監察人員自身修養，樹立忠誠干凈擔當的良好形象。

沖鋒的號角已吹響，我們高唱雄壯的雪城之歌，“鉆醒了沉睡的大地 ，掘出了晶瑩的瓊漿，我們是驕傲的制鹽工人……”新一代的雪城人又開始朝著新的目標揚帆起航。

(作者單位：湖南省湘澧鹽化有限責任公司)

(編輯：程鈺寒)