航天企業培育和弘揚社會主義核心價值觀的生動實踐

王姝書　張琦　陳海亮　邵小蓉

航天企業作為我國航天科技事業的主導力量和富國強軍的有機組成部分，在圓滿完成重大工程中積淀形成了以航天傳統精神、“兩彈一星”精神和載人航天精神為代表的航天文化。航天文化的形成伴隨著社會主義事業的發展而不斷豐富延伸，同時也將社會主義核心價值觀的內容融合在航天精神之中。航天企業通過航天文化建設生動地踐行著社會主義核心價值觀。

航天文化是社會主義核心價值觀的生動體現

航天文化的形成與社會主義核心價值觀的凝練根源一致

社會主義核心價值觀立足于中國特色社會主義偉大實踐，扎根于中華文化歷史土壤，著眼于吸收人類文明共同成果和價值共識，著眼于國家建設、社會發展和人的發展，集中反映了我們黨和新中國幾代領導人的歷史追求、目標追求、價值追求。航天精神是在20世紀50年代末我國航天事業創建時期初步萌芽，六七十年代逐步形成，八九十年代逐漸豐富并進行提煉概括；“兩彈一星”精神是20世紀50年代末至70年代初，廣大國防科技工作者在發展“兩彈一星”事業中培育形成的寶貴精神成果；載人航天精神是20世紀90年代初到21世紀初，廣大航天工作者在黨中央、國務院、中央軍委的堅強領導下奮戰載人航天工程，實現載人航天飛行圓滿成功的過程中培育形成的寶貴精神成果。

從航天事業剛剛起步到如今航天大國向航天強國的邁進，航天精神代代相傳，航天精神反映了不同時期航天工作者的精神風貌，體現了不同時代的要求，又具有鮮明的時代性。在不同時期，航天精神都是激勵人們獻身航天事業、推動航天事業不斷發展的強大精神動力。

航天精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神等是偉大的民族精神與航天實踐相結合的產物，具有強烈的民族性和很強的實踐性，反映了不同時期航天工作者的精神風貌，已成為中華民族精神文化寶庫中的璀璨明珠。航天文化的形成發展是社會主義核心價值觀的生動體現和具體實踐，與社會主義核心價值觀的凝練同根同源。

航天文化與社會主義核心價值觀的本質要求導向一致

航天事業幾十年的發展壯大，尤其是載人航天的成功，把中國的大國地位，把中華民族的信心、自豪與榮耀托舉到一個新的高度。

航天精神體現了以愛國主義為核心的民族精神，反映社會主義核心價值觀背后的文化自覺和文化自信。它繼承了一代又一代中國航天人的優良傳統，傳承中華民族的優秀道德文化，立足于我國國情、世情，堅定不移地站在改革開放的前列，站在建立社會主義市場經濟體制的前列，積極發揮主動性和創造性，為發展社會主義社會的生產力，增強社會主義國家的綜合國力作出應有的貢獻。

航天精神體現了以改革創新為核心的時代精神，它積極回應時代發展需要，科學解答時代課題。航天工程是當今世界高新技術發展水平的集中體現。在實施載人航天工程的進程中，中國航天人牢記黨和人民的重托，滿懷為國爭光的雄心壯志，自強不息，頑強拼搏，團結協作，開拓創新，依靠航天人鍥而不舍地探索和攻關，中國運載火箭技術取得了令國人驕傲、令世人矚目的偉大成就，形成了具有自主知識產權有較強國際競爭力的航天高科技產品，昭示了一條“自主創新”的路子。由此可見，航天精神是立足于我國改革開放和中國特色社會主義建設的具體實踐，體現在科技創新層面的追求變革、勇于創新的精神文化，展現的是中華民族在新的時代條件下的精神狀態和特質，其價值內蘊具有鮮明的現代色彩。

航天文化的使命愿景與培育社會主義核心價值觀的戰略目標一致

從實現民族復興中國夢的宏偉目標看，培育和踐行社會主義核心價值觀，是推進中國特色社會主義偉大事業、實現中華民族偉大復興中國夢的必須堅持。

中國航天科技集團公司承擔著探索開發宇宙空間、保障武器裝備供應、推動經濟社會發展、引領創新型國家建設的歷史責任，肩負著推動我國發展成為“空間基礎設施完備、軍事航天裝備強大、導彈武器系統精良、科技創新能力領先、產業帶動作用明顯、自主保障體系健全、人才隊伍實力雄厚、國際競爭實力突出”的世界航天強國的神圣使命。其“創人類航天文明，鑄民族科技豐碑”的企業使命與社會主義核心價值觀的戰略目標是一致的。

航天夢與中國夢緊緊相連，國家強則航天盛。航天事業肩負著“續航天夢，圓中國夢”的神圣使命，其首要任務是發展航天事業，促進現代科學技術領域的發展，同時對于現代科學技術的各領域提出了新的發展要求，從而可促進和推動整個科學技術的發展，實現國家整體科學和高科技術產業水平的不斷提升，確保國民經濟持續健康發展，增加社會財富總量，滿足人們的物質需求和精神需求，繼而實現國家富強。

航天文化建設的基本經驗

注重文化的一脈相承，在與時俱進中凝練升華

始終堅持富國強軍的創建初衷

50多年來，中國航天事業從無到有、從小到大、從弱到強，走出了一條具有鮮明中國特色的發展道路。“創人類航天文明，鑄民族科技豐碑”，在這企業使命的鞭策和激勵下，始終發揚“自強自信、無私無畏、敢想敢為、盡善盡美”的企業精神，將企業發展戰略與國家戰略高度統一。無論是在建國初期一窮二白、物質條件極端匱乏的時候，在中蘇關系惡化、蘇聯專家撤走需要我們自力更生的時候，在創新發展、成果豐收、屢受世界矚目的時候，還是在改革轉型、面向市場走向國際的時候，中國航天始終堅持以富國強軍為己任，初心不改，代代相傳。

雖然航天“三大”精神是不同歷史時期的產物，但究其核心，無不體現了富國強軍的創建初衷，根植到不同歷史背景下的具體文化形式中，根植到一代代航天人的心中，與50年中國航天事業的蓬勃發展交相輝映，與幾代航天人的崢嶸歲月水乳交融。將事業融入到國家的發展、民族的振興中，是航天精神歷久彌新、永遠保持生機的根本原因之一。

始終堅持創新突破的發展主線

航天事業從來都是走在技術前沿的，是代表國家科學技術、基礎工業等發展水平的重要指標，航天的發展必須不斷創新突破。幾十年來，我們通過不懈努力，不斷創新，掌握了載人航天、深空探測等一系列關鍵技術；自主研發的北斗導航、風云氣象衛星為國計民生作出了重要貢獻；我們的腳步已經到達月球，珠海航天已經成為了備受關注的全球五大航展之一，也成為了新技術、新裝備亮相的重要舞臺。在軍貿產品出口、衛星發射市場的競爭中，中國航天憑借著不斷創新突破，越來越占據重要地位。

多年來，航天職工牢固樹立“自主創新、開放合作、包容自勵、敢為人先”的創新理念，謹遵“嚴慎細實”的工作作風開展研制生產，在掌握自主知識產權、探索未知領域的道路上不斷開拓。上海航天運載火箭發射成功率達到98%以上，達到世界領先水平；風云三號C星被“空間與重大災害國際憲章”列為中方憲章值班衛星。創新理念已經融入航天人的血液，是航天事業茁壯發展之魂，是實現航天夢、實現中國夢的重要保障。

始終把握時代發展潮流的脈搏

時代在飛速發展，航天事業和航天文化也不斷與時俱進。航天企業轉型已從“企業化、市場化”深化為“企業化、市場化、產業化、國際化”，不斷拓展國際化視野，樹立國際競爭與合作的理念。注重軍民融合，將前沿優勢技術進行應用轉化，3D打印、海上救援、智能裝備、衛星應用這些新興的、熱門的產品已經相繼孵化，航天制造正在向航天“智造”快速轉變，真正推動經濟發展，造福一方。

同樣，航天企業文化也積極跟中心工作相融合，打好“國際化、市場化”這張牌。各單位派遣主要領導出國學習，不僅學習管理思路，更是感受外國企業的文化氛圍，重新發揮企業文化在國際化競爭中的作用。大力塑造優秀品牌，以企業文化建設提升品牌效應，豐富職能文化系統，在完善已有職能文化的基礎上，大力培養誠信意識、服務意識、競爭意識、國際化意識和品牌意識，不斷豐富企業文化內涵，形成既有頂層牽引又有行業特色的職能文化系統。重視員工的行為養成，堅持知行合一，規范員工的職業行為，切實提高員工的職業素養。與時代發展的潮流脈搏緊密結合，不斷凝練升華，推動我國從航天大國向航天強國邁進。

注重價值的導向引領，在潤物無聲中堅定信念

強調理想信念教育

以“融入式、科學化”黨建模式為寬闊肩膀，承載用核心價值觀構筑精神家園的責任，通過航天夢、強軍夢、強國夢的宣傳教育，讓航天人的個人目標與實現國家價值目標相統一。圍繞建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家這一共同理想目標，重點加強職工對堅持以國為重，牢固樹立“國家利益高于一切”的理想信念，將“航天事業是與國家的前途命運、人民的和平幸福緊緊地聯系在一起的”這一信條植入每個航天人的心房。

通過對黨員領導干部的教育，將核心價值觀自覺轉化為黨員領導干部的精神信仰。從事航天工作，必須具有更高的政治意識、大局意識和責任意識，具有更強的黨性。要堅持把航天精神作為新員工入職第一課，適時開展黨委書記講黨課、“航天夢、中國夢”主題宣傳教育、形勢任務教育創新大賽、型號隊伍出征儀式、承諾宣誓等特色活動，打造一批特色鮮明的航天精神教育基地，以幫助員工深刻理解航天精神，牢固樹立以國為重的堅定信念，堅定“使命因艱巨而光榮，人生因奮斗而精彩”的價值追求。

通過對青年人才隊伍的培養教育，使以青年人為主體的航天隊伍成為自覺踐行核心價值觀的典范。上海航天在推進事業發展的同時，時刻關注人的發展，以共同理想凝聚人，以事業責任培育人，以良好環境吸引人，以激勵機制開發人。針對科研一線人員平均年齡34.5歲的現狀，在年輕人中開展航天精神教育，使敬業奉獻的精神在年輕人中得到傳承和發揚。

強調科學作風培養

作為航天企業，每一次發射任務都是以“成敗論英雄”，以質量贏得信賴是立身之本，追求質量與效益的完美融合也促進了航天人科學作風的培養。多年來，我們強調作風，狠抓“嚴慎細實”的作風建設，實施“零缺陷”質量管理；堅持預防為主，確立了不帶故障出廠、不帶疑點轉場、不帶隱患上天的“三不帶”原則，認真開展質量回想、事故預想的“雙想”活動，查漏補缺，消除隱患；深入推進質量文化建設，要求員工把本職崗位當作保質量、保成功的源頭，全身心地把好質量觀，以高質量的工作保證高質量的產品，以高質量的產品創造高效益的業績，以高效益的業績實現高質量的人生。

強調多元活動實踐

價值觀的深入人心如春風化雨，卻也講究見人見事，通過多元活動的開展，以科學實踐為價值引領的作用錦上添花，例如“最美航天人”“精神文明十佳新事”、報刊雜志以講故事的形式、在接地氣中得到員工的喜愛與自覺踐行。航天各單位開展企業文化理念小故事征集、員工榮譽積分辦法試行、典型引路他山之石、文化禮儀競賽等，均是用平實的語言，用發生在老百姓周圍的題材，通過群眾喜聞樂見的方式來宣傳，讓價值觀看得懂、記得住、有作用。

注重對人的培養關愛，在凝心聚力中和諧共贏

以良好環境吸引人

堅持以人為本，積極營造“尊重人、理解人、依靠人”的濃厚氛圍，為員工創造快樂的氛圍。比如，149廠的“做自豪幸福航天總廠人”的企業愿景就能讓員工不自覺地感受到企業的溫暖。而在上海航天一城三區規劃的基礎上，建設的人才公寓不禁讓很多新進高學歷人才備感溫暖。上海航天各企業事業單位堅持重點工程與核心人才同步發展的戰略，依靠老專家的傳幫帶、加強培訓教育和在關鍵崗位上實際鍛煉等辦法，使具有創新能力的優秀人才脫穎而出。運用系統工程管理方法，依托載人航天等重大工程、重大任務和重點型號，探索人才培養規律，通過推進核心人才工程、能力素質提升工程、高端人才培養專項工程等，加強人才隊伍的開發和利用。

以事業責任培育人

針對科研一線人員平均年齡34.5歲的現狀，在年輕人中開展科學作風培養和航天精神教育，使“嚴慎細實”的作風和敬業奉獻的精神在年輕人中得到傳承和發揚。注重典型引領，強化典型的培育塑造，載人航天921團隊的事跡，作為上海“創新驅動、轉型發展”的典范被廣泛傳播；“中國夢·申城美”典型王波蘭、16年攻堅只為“天神一吻”的張崇峰、上海市科技精英馬佳、上海市十大杰出青年孫剛等一系列航天先進，成為宣傳社會主義核心價值觀、引領社會風尚的良好榜樣。通過開展使命與責任——上海航天最美航天人評選、身邊的榜樣宣傳、型號立功人員評選表彰、優秀員工評選等活動樹立典型，激發榜樣的力量。

以激勵機制開發人

激發員工成才的一個必要手段就是為員工建立合理的職業發展通道。上海航天的“職業生涯導航”“星級崗位成長”等都是科學、合理、易于執行的晉升通道，能夠激發員工的成長愿望，從而創造企業發展的不竭動力，同時幫助員工設計合理的職業規劃，最大限度地將個人志向、性格特點、價值觀和中心工作相融合，能夠促使工作從簡單的謀生手段轉變成為激發生活熱情、充滿成長機會的終身事業。

重視為員工搭建學習平臺。上海航天建立了《八院內部培訓師管理辦法》，建立了一支培訓師隊伍，加強員工知識分享、幫助員工實現自我價值，從而達到促進員工與企業共同發展的目的。重視高技能人才隊伍建設，建立廠所級培訓基地，不斷探索技能人才培養方法。院、廠所同時加大技能培訓投入，在提升技能隊伍整體水平的同時，重點培育高技能人才。建有國家級、上海市、集團公司級技能大師工作室和院級技能大師工作室。

注重探索創新，在融入融合中落地轉化

注重文化導向與企業戰略的有機統一

企業文化要跟企業中心工作相融合。如要適應國際化發展戰略的需要，就需不斷拓展企業文化的國際化視野，樹立國際競爭與合作的理念，重視發揮企業文化在國際化競爭中的作用。各單位派遣主要領導出國學習，不僅學習管理思路，更是感受外國企業的文化氛圍。作為八院唯一的對外貿易窗口，同時也是八院的國際化貿易平臺建設的主力軍的申航公司，在近幾年大力實施“走出去”策略，拓展轉口貿易與海外融資平臺，先后成功拓展印度工程設備市場、尼日利亞等非洲新興市場以及日本、澳大利亞太陽能市場。

注重文化建設與經營管理的有機統一

企業文化要融入管理，融入工作流程。圍繞企業文化導向，梳理現有的工作流程，保留那些與企業文化理念相應的流程，修正與企業文化相悖的流程，健全那些沒有體現企業文化理念的流程。一四九廠在科研生產管理過程中提煉的“十條禁令”就是對工作過程中質量文化的補充、深化，把質量文化的“高大上”轉化為實際的規范與約束，讓工作更加規范化、有序化。申航公司從2014年起，業務激勵由過去的單一利潤型到目前初步嘗試的“平衡卡”考核體系；從財務利潤的單一維度到包含財務層面、客戶層面、學習層面等多維度考核體系。

企業文化要融入制度建設。上海航天近幾年都強調制度建設，以企業文化核心理念為指引，建立健全、修訂完善有關企業生產、經營與管理方面的規章制度、工作職責、行為準則，使這些制度、職責與準則能夠體現企業價值觀和愿景，能夠促進企業使命和發展戰略等目標的實現。通過加強新制度的培訓、宣貫，讓員工在制度的管理和引導之下，變他律為自律，變約束為習慣，把規章制度根植于內心，形成無需提醒的自覺。

注重文化效應與經濟效益的有機統一

文化是一種傳承，更是彰顯一個企業的核心競爭力。多年來，上海航天職工牢固樹立“以國為重、以人為本、以質取信、以新圖強”的核心價值觀，謹遵“嚴慎細實”的工作作風，遵循一次成功的零缺陷質量理念，實施精細質量管理，堅持質量歸零、管理歸零的“雙歸零”制度，全力確保型號產品的可靠性、安全性。上海航天運載火箭發射成功率達到98%以上，達到世界領先水平；風云三號C星被“空間與重大災害國際憲章”列為中方憲章值班衛星。

航天文化建設必須遵行的原則

必須做到傳承、弘揚和創新結合

一個文化的精髓是其核心價值觀，當這個核心價值觀以不同的表現傳播開來，為越來越多的人知曉、認可并遵守就是文化的弘揚。在弘揚的過程中其內涵會不斷豐富，外延也會不斷地拓展，同時被賦予時代特色。

文化的傳播，無論是內容還是形式都必須與時俱進、不斷創新。如果文化在傳播實踐中不能與時代的土壤相結合，必定不為大眾接受反而會被淘汰。航天精神在各個時期都有重點，能夠自覺適應當時具體的任務特點、社會特點。航天三大精神本身就是較好的明證，從傳統航天精神、兩彈一星精神、載人航天精神可見，航天精神內核不變，重點突出；同時，在傳播的方式上，由傳統媒體向全媒體、自媒體轉變，積極適應時代發展，這便是航天文化能一直較好傳承的原因之一。

當今正處于信息爆炸、大數據時代，全民的思想更為多元、活躍，信息傳播的渠道更為靈活，往往一條消息能夠病毒式地快速傳播。社會主義核心價值觀的踐行更要堅持核心思想，在紛繁復雜的信息洪流中因勢利導、去偽存真，通過創新的形式和手段不斷地適應新時代受眾群體。

必須做到企業文化與社會主義核心價值觀有機對接

航天企業文化是社會主義核心價值觀在具體行業中的具體體現，一方面融入了優秀的民族文化精華，繼承企業的文化傳統，同時又吸收對市場企業文化實踐和研究的成果。通過“融入戰略、文化引領，弘揚傳統、開放創新，以人為本、全員共建，系統推進、突出特色”的建設思路，由企業文化要素體系、企業文化管理體系組成的企業文化體系，確保企業文化核心理念不斷深化，行為準則不斷完善，視覺形象更加統一，職能應用更加廣泛，過程管理規范受控。將社會主義核心價值觀融入到企業價值觀之中，使企業內成員在判斷自己行為時具有統一的標準，并以此來選擇和規范自己的行為，從而使社會主義核心價值觀在企業進而在全社會得到踐行。

必須做到與管理制度有機融合

文化是通過管理制度的嚴格執行衍生而成，制度上的強制或激勵最終促使群體產生行為自覺，這一群體的行為自覺便組成了文化。企業文化是與企業的各項規章制度相結合才有效的。從企業文化的層次結構看，企業制度屬中間層次，它是精神文化的表現形式，是行為文化實現的保證。企業制度作為職工行為規范的模式，使個人的活動得以合理進行，內外人際關系得以協調，員工的共同利益受到保護，從而使企業有序地組織起來為實現企業目標而努力。航天企業文化建設通過對精神文明、專項文化等管理制度的建立，將員工思想行為統一起來，為航天夢、中國夢而努力。

針對目前短、平、快的生活、行為方式，與管理制度融合的價值觀傳播還需要做到隱身化、具象化和人性化。隱身化實際上是避免過于直白、直接的表露，生硬的嫁接和灌輸令人望而卻步，聞之生厭，以潛移默化、潤物細無聲的形式是現在主體立意基礎上的技術傳播。具象化就是要形象具體、可感可知，體現出直覺、感性、意向豐富的特點。企業文化是一種以人為本的文化，最本質的內容，就是強調人的理想、道德、價值觀、行為規范在企業管理中的核心作用，強調在企業管理中要理解人、尊重人、關心人。注重全面發展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人。

必須做到落細、落小、落實

航天文化的傳播講究見人見事，“最美航天人”“精神文明十佳新事”、報刊雜志都是在講故事、接地氣中得到員工的喜愛與自覺踐行。近兩年各級對于宣傳“走、轉、改”的要求也讓全社會對官方媒體的形象有了重新的認識和認同，文化的傳播需要面向群體的大眾化和傳播方式的藝術化、故事化，使傳播內容不是空洞的高大全，而是言之有物、貼近生活、喜聞樂見。通過群眾喜聞樂見的方式讓受眾看得懂、記得住、有作用，入腦入心，成為大眾的行為規范，匯聚成更強大的力量。

（責任編輯：羅志榮）