新常態下企業思政工作的創新思路

楊文晶

摘要：企業思政工作是企業工作的重要組成部分之一，就我國多年的發展情況來看，思政工作能夠有效保證企業經營發展方向的合理性、正確性，保持國有企業的導向性作用，保持民營企業、小企業擁有良好的思想指導和發展環境，新常態下，企業思政工作應在現有基礎上進行創新，更好的適應時代發展和企業需求，本文以燃氣企業為例，淺談新常態下企業思政工作的創新思路。

關鍵詞：新常態；企業思政工作；創新思路

前言：思政工作的意義是保持企業走在正確的發展方向上，以指導性的價值間接對企業產生諸多良性影響，鑒于我國目前正處于經濟轉型期、經濟結構相對簡單、構成形式多種多樣、競爭環境十分復雜的基本局面，更需要通過思政工作指導企業的經營和發展，目前來看，部分企業對思政工作的理解和執行有一定問題，針對性的分析并探尋創新思路十分必要。

一、目前部分燃氣企業思政工作存在的問題

（一）對思政工作重要性認識不夠深刻

目前看來，部分企業的思政工作沒有得到重視和落實，一個相當重要的原因是企業對思政工作重要性的認識不夠深刻，對燃氣公司來說，這種情況也是普遍存在的。

我國各地的燃氣公司產權關系復雜，包括民營獨資、集體經濟、混合制經濟甚至中外合資，其中民營獨資燃氣公司、中外合資燃氣公司所占比例較小，對行業影響也較小，集體經濟下的國有企業和混合制經濟下的國有企業構成了行業的主體。在我國引入市場經濟機制后，燃氣行業的競爭漸趨激烈，國有燃氣企業和混合制燃氣企業均加大了商業化建設力度，考慮到社會發展的要素之一即是對經濟利益的追求，兩類企業的相關變革無可厚非，但問題在于，如何尋求經濟效益和思政工作的平衡點，使二者能夠有效結合，共同發展，這既是燃氣企業面臨的問題，也是思政工作在企業中的主要作用，部分企業對此認識不夠，過于重視對經濟效益的追求，忽視思政工作，這是目前燃氣企業思政工作的主要問題[1]。

（二）思政工作的方式陳舊、內容缺乏吸引力

思政工作本身具有非常重要的意義，但內容卻相對單調，目前的燃氣企業對于思政工作的熱情也不夠高，這造成了思政工作方式、內容陳舊的問題。

就目前情況來看，零碎的宣傳依然是思政工作的主要方式，而理論性較強的文件則是思政工作的主要內容，盡管部分企業在思政工作中采用了一些新媒體手段，但并未做到根本改變，無法解決方式、內容陳舊的問題，比如國有燃氣企業可能在每個季度、年初舉行職工大會，探討一年的工作，并進行思政方面的教育，通過印發一些文件以及領導、優秀職工講話等方式使思政工作具體化，然而職工本身對于這種形式主義色彩濃重的做法已經習慣，對于材料內容也就不可能有很大的興趣，這是當前燃氣企業思政工作面臨的又一個主要問題。

（三）工作面不廣

思政工作既是企業的工作內容，也是一項社會性的活動，本質上說，思政工作影響的是人的思想，這種影響只是通過企業作為媒介進行，而不是局限于企業內部或者少數人員。

就國有燃氣企業、混合制燃氣企業而言，思政工作的意義是保持其在行業內的領導地位以及其在國民經濟中的導向性作用，這是國有、混合制燃氣企業與普通燃氣公司的本質區別，基于這種考慮，思政工作的工作面就絕對不能狹窄，目前來看，首先是燃氣企業內部負責思政工作的人員數量不多，其次其工作重點范圍也僅限于企業內部的部分人員，比如優秀員工、積極分子等，大部分企業員工的思政情況沒有得到充分重視和必要引導，這些都體現了目前部分燃氣企業思政工作工作面狹窄的問題。

二、新常態下燃氣企業思政工作的創新思路

（一）轉變思想，正確認識思政工作

新常態下的燃氣企業思政工作，首先要轉變原有思想，加深認識，深刻理解思政工作的內涵和現實意義，這是思政工作的基本創新思路。主要措施是加強企業思政工作宣傳[2]。

思政工作宣傳的對象包括企業的所有人員，宣傳必須具有一定的持續性、周期性以及內在聯系，思政工作將宣傳當做一項基本事業而不是階段性的零散教育。比如企業在每一年的年初舉行職工大會討論工作內容之后，立即舉辦思政工作會議，將其地位提高到與職工大會相當的位置上，同時，在大會上應盡量減少官話、套話和不必要的理論內容，以先進個人、事例等作為主要討論和宣傳重點。年初大會后，每個季度、月份也要舉行階段性會議，總結階段內思政工作的得失，吸取經驗教訓，爭取獲得進步，形成年會、季會、月會三位一體的立體式、持續性宣傳體系。三種會議舉行時，除少數值班人員外，其他人員均應出席，確保宣傳的廣泛性和普遍性，另外，可以在條件允許的情況下邀請各界人士普遍參加，比如用戶代表、一線勞動者、農民、產業工人、白領、私企法人代表以及相關管理部門的領導人員等，增加宣傳效果的同時，有利于廣泛吸收各界意見建議，提升工作水平。

（二）豐富思政工作的方式和內容

思政工作的方式和內容也需做出創新性的轉變，將現有模式中的有益部分予以保留，之后使其與時代相結合，令思政工作內容具有時代特色，完成內容的豐富化，方式方面，可以采用理論與實踐相結合的手段打破僵化思維，實現全面提升。

就思政工作的內容來說，之前有益的部分，諸如紅色精神等，需要保留，并將其與當前時代實現結合，比如融入我國國家級戰略“一帶一路”中，或者融入燃氣企業本身的各項日常工作中，例如在面對用戶的問題時，積極予以解決，幫助有用氣需求但經濟上有困難的弱勢群體等，這些都是思政工作的具體內容。

方式上看，以改變以往重理論輕實踐的局面，在年會、季會、月會后，積極組織實踐，比如當前階段思政教育的重點是提升服務水平，可以就此開展內部培養，強化對重點內容的認識，并通過相關培訓使其得到具體實踐。

（三）擴大思政工作的工作面

思政工作工作面的擴大，是思政工作創新思路的具體體現，也是思政工作適應時代發展、更好指導企業經營的客觀要求。其基本內容是，以企業全體職工為對象，全面開展思政工作，同時以全體職工為基礎，使思政內容進一步擴散。實現燃氣企業內部的全面思政教育，就要保證在各級宣貫層面上做到全體人員參與，層層落實，并通過理論與實踐結合等方式，加強教育效果，最終通過企業全體人員以及與會的各界人士，將思政工作向社會全面輻射。這是燃氣企業思政工作創新思路當前和未來的重要方向。

總結：燃氣企業是國民經濟的重要組成部分，以燃氣企業為例，部分企業思政工作的問題得到了一定的剖析，對于存在的問題，可以通過轉變思想、擴大思政工作工作面、豐富工作方式和內容等加以解決，使各行業企業的思政工作能夠得到更全面的開展和落實。

參考文獻：

[1]牛萍. 新常態下企業思政工作和企業文化建設的典型案例調研[J]. 企業改革與管理，2016，13：182+184.

[2]王鳳臣，呂力紅. 積極探索新常態下企業思想政治工作新思路新方法[J]. 內蒙古宣傳思想文化工作，2015，09：14-15.