做好航天企業政工研究的三大著力點

劉之輝

自20世紀80年代以來，中國航天科技集團空間技術研究院就十分重視職工思想政治研究工作。30多年來，思想政治研究工作已成為破解發展難題，為研究院科學發展提供精神動力和智力支持的有力抓手。特別是“十二五”以來，研究院結合實際，按照“融入中心、服務大局、立足應用、指導實踐”的基本思路，突出重點地集中開展研究活動，緊密圍繞“80后”青年員工思想狀況調查、高密度發射任務下的員工心理疏導方法、航天員工思想動態預警機制建立等熱點、焦點問題，形成了一大批理論和實踐價值兼備、應用價值較高的研究成果。研究院在政研管理中也不斷創新方式方法，引進了項目管理手段，形成了“立項承包、跟蹤管理、重點關注、分類指導”的政研工作新模式。各政研分會通過舉辦論壇、研討會，加強了政研成果的落地和轉化力度。研究院先后有30余篇成果分別獲得全國、中央企業、北京市、集團公司等上級思想政治研究會的獎勵，研究院被評為“中央企業黨建思想政治工作研究先進集體”。

但是，在政研工作過程中也還存在以下幾方面的問題：一是政研課題研究的深度和廣度還不夠；二是政研課題轉化的力度仍需加大，存在個別課題完成后就“束之高閣”的現象；三是政研會組織建設的規范性需進一步加強，政研管理水平參差不齊，政研究隊伍能力和水平需持續提高。針對這問題，航天企業的思想政治工作研究應從以下三方面加強和著力。

要立足當下，著眼長遠，不斷推出具有前瞻性和指導性的政研成果。

一是要結合當前形勢。思想政治研究不是單純的理論研究，必須緊密結合黨和國家的路線方針政策、國家當前的政治經濟社會形勢，這樣才能體現政研工作的價值所在。黨的十八大以來，“四個全面”的戰略布局、“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念、“一帶一路”“中國制造2025”“互聯網+”等重大政策相繼出臺，全國科技創新大會對實施創新驅動發展戰略提出了新要求，國有企業體制改革的深入推進要解決好制約未來發展的體制性障礙和結構性矛盾。這些都要求思想政治研究工作者一方面要加強黨的理論政策的學習，另一方面要學習并運用好管理學、社會學、政治學等方面的知識開展政研工作。

二是要結合本單位中心工作。政工研究只有與中心工作相結合，只有切實解決工作中的實際問題，才能煥發出生機和活力。航天企業政工研究要堅持“一切圍繞中心，一切服務中心，一切保障中心”的原則，重點圍繞黨建、思想政治工作如何融入中心、進入管理的方法、途徑、效果和評價，如何提升隊伍的創新能力、激發隊伍的無限活力，如何加強航天精神在青年中的傳承與弘揚等方面。特別在當前事業單位改制迫在眉睫、軍事裝備采購市場競爭日益嚴峻的情況下，如何做好法人治理架構下的黨群工作和企業文化建設工作，如何增強企業軟實力、提升市場謀劃能力、精細化管理能力和技術創新能力，推動核心競爭力的不斷提升，這些課題都值得航天企業思想政治工作者研究思考。

要采用多元化的視角，進一步加大理論研究與工作實踐相結合的力度，促進研究成果的轉化。

開展思想政治工作研究的根本目的在于立足應用、指導實踐。政工研究不僅僅要研究“怎么樣”的問題，而且要解決“為什么”“怎么辦”的問題。因此，政研組織在開展政研工作過程中要以成果為導向，從政研課題的選題、立項、評價等方面全方位保障政研成果與實際工作緊密結合，做到課題的選擇有針對性，避免“重寫輕做”，從源頭上保證研究成果的轉化；課題在立項審批時要對調研和案例分析環節提出明確要求；課題的評價要注重實際效果，課題評獎要參考基層黨組織負責人、普通黨員和職工群眾的意見，課題組要主動提供體現實施效果的證據。政研組織要積極鼓勵成果轉化，對政研成果中的好做法、好思路進行總結，定期反饋給相關職能部門，逐步建立起成果轉化的長效機制，使研究成果真正從理論研究走向實踐。

要進一步提升政研組織管理水平，加強政研隊伍的能力建設。

建立健全政研組織相關規章制度是政研工作上水平的重要保證。因此，必須制定好政研工作相關章程、管理辦法，加強對制度執行情況的考核。要抓好政研會的組織建設、隊伍建設、體制機制建設和陣地建設，深入調查和研究思想政治工作研究隊伍狀況，積極探索推進隊伍建設的方式、方法；要按照建設學習型黨組織的要求，以研究性學習來提高政研隊伍建設的有效性，抓好政研隊伍的學習，努力提高隊伍能力，做到既出成果又出人才；要進一步完善教育培訓機制，堅持“內腦”和“外腦”相結合，“走出去”和“請進來”相結合，通過講座、座談等方式，定期組織會員單位開展研討交流。在立足開發整合自身研究力量的同時，還可以聯系一批專業造詣深、社會影響大的專家學者，利用社會研究力量，開展研究合作，推動政研水平不斷提升。

（作者單位：中國航天科技集團公司第五研究院）

（責任編輯：樂 民）