賈軍
企業文化是企業的靈魂,是企業高端的管理方法,是成就企業、成就員工的有效途徑。大慶油田第八采油廠器材供應站把企業文化建設融入中心工作,用核心文化理念引領發展。集思廣益提煉出“團結進取、務實高效、廉潔從業、優質服務”的站核心文化理念;提出“四堅持”思想政治工作理念,即“堅持以人為本,堅持服務中心,堅持文化鑄魂,堅持和諧發展”;通過實施“五化”文化理念,即“感恩文化、服務文化、廉潔文化、安全文化、和諧文化”,凝心聚力,助力發展。
感恩文化揚正氣 抓教育,重養成,弘揚隊伍正氣。扎實開展“形勢、目標、任務、責任”主題教育。通過每周一早會集體學習手冊、觀看教育影片、筆試答卷等形式進行形勢任務教育;通過參觀鐵人事跡展,觀看大型紀錄片《大慶魂》《鐵人王進喜》等影片,進行大慶精神、鐵人精神再教育;積極開展“珍惜、感恩、回報”主題征文及演講活動,培養員工珍惜崗位、敬重責任、感恩企業、熱愛油田的良好風尚;開展“弘揚孝道文化 傳承感恩美德”母親節主題教育活動,深化社會主義核心價值觀教育,培育員工傳承孝道和感恩美德。
服務文化樹形象 抓服務,重培訓,樹立良好形象。我們堅持服務基層聯系點制度,經常深入到基層了解服務質量;制定了物資系統人員崗位服務行為規范;開展了“四最”服務活動,即“業務能力我最強,辦事效率我最高,服務基層我最實,執行制度我最嚴”。推行了“四不”服務承諾,即:“熱情周到,不冷漠敷衍;主動結合,不推諉拖拉;求真務實,不虛假漂浮;勤政廉潔,不徇私枉法。”
廉潔文化強作風 抓預防,建機制,培養廉潔作風。物資供應人員直接與社會上的各類企業、各色人等頻繁接觸,經受的各方面的考驗尤為復雜。這樣敏感的工作性質決定了我們需要加強廉潔文化建設,造就一支廉潔從業的職工隊伍,才能確保生產經營的順利進行。為此我們堅持廉潔教育常抓不懈。我們為每名職工下發了廉潔從政提醒書籍,利用每周一早會集體學習廉潔教育相關文件或反腐倡廉典型案例;在黨員干部中執行“七不讓”工作制度;每季度召開一次座談會,要求黨員干部和關鍵崗位人員會上交流學習體會;堅持開展廉潔從業風險防范活動,開展分層分崗教育活動,強化源頭預防,筑牢思想防線;從2012年開始,實現了采購與保管驗收分開,運行了“三方齊抓、五人簽認”的驗收管理模式,有效避免了重復采購、計劃與實物不符、質量不達標等風險;健全了物資計劃、采購、質檢、入庫、領用等一系列管理制度;同時完善了廉潔從業標準,建立健全廉潔從業全員監督機制,從制度執行上堵塞管理漏洞,減少人為因素和隱蔽空間,用公開透明、集體決策、健全制度約束人,形成按章辦事的良好習慣。
安全文化保平安 抓安全,重細節,提高安全技能。工作中我們用安全文化熏陶員工,用安全文化養成習慣。信守“質量是企業的生命 安全是職工的生命”。堅持以人為本、預防為主,注重日常管理和安全教育,定期對員工進行安全培訓,利用板報、電視中的安全案例等形式宣傳安全知識的重要性,使各崗位員工熟悉本崗位的安全重點部位情況和消防自救常識,熟知物資質量安全和生產安全的重要性,提高了員工的安全意識。2015年初集體學習了新的安全法和環保法;組織觀看了《安全責任重在落實》、《黑色瞬間》等安全宣教片。開展事故案例分享活動。經常把國內外發生的事故案例通報到每名崗位員工,進行傳達分享,便于吸取教訓。嚴格實施“安全五到班組”管理,倉儲辦保管組長每天對庫房進行一次檢查,站安全管理人員每月對庫房和車庫進行一次安全檢查,發現問題及時整改,把事故隱患消滅在萌芽狀態。經常對職業和非職業司機進行業務培訓,嚴格執行收交包制度和路單領導簽字制度,每月對車輛進行一次全面性檢查,發現問題,及時整改。由于對安全工作嚴抓細管,我站已實現廠安全生產、文明生產金牌“九連冠”。
和諧文化聚力量 抓引領,鼓干勁,發揮聚力作用。堅持文化引領,達成思想共識。倡導“以質量為生命,以用戶為中心,以自律求生存”、“在承諾中兌現責任 在服務中踐行品質”和“讓員工幸福快樂,讓團隊和諧發展”等文化導向。在工作中堅持“五講五心”,即“講民主,聽取意見虛心;講政策,維護權益盡心;講親情,解決困難熱心;講方法,化解矛盾用心;講標準,考核分配公心”,實現了政令暢通不延誤,完成工作不受阻,員工意見不冷落,企業利益不受損的良好局面。開展文體活動,鼓舞隊伍干勁。今年上半年舉辦了迎新春游藝聯歡會、“五四”青年節乒乓球比賽、母親節感恩教育活動、工間操、迎“七·一”系列活動等,努力在活動中陶冶情操、提升士氣、凝聚力量。關心員工健康,落實維穩責任。站黨總支成員經常與員工交流談心,溝通感情,疏導情緒,解除員工工作和生活上的困惑。上半年與員工談心20余次,同時努力做好困難群體幫扶工作,幫助兩名大齡女青年介紹對象、幫助大齡未孕女工做好心理疏導并幫助尋醫問藥,走訪慰問工傷病患員工6人次,努力營造和諧穩定、團結進取的樂業氛圍。
(作者單位:大慶油田第八采油廠器材供應站)
(責任編輯:胡 正)