大學生起薪性別差距影響因素研究

【摘 要】 隨著高等教育和社會經濟結構的發展，男女之間受教育水平的差異不斷縮小，然而性別收入差距卻沒有隨之降低。基于以上背景，本文利用麥可思（MyCOS）中國2014屆大學畢業生社會需求與培養質量研究的數據，從職業隔離的視角，分析影響男女大學生起薪差距的影響因素。通過分析，本文認為男女專業選擇和職業分布的不同對大學生起薪差距具有重要影響，女大學生在相對低工資職業的從業人員中所占的比例過高，而在相對高工資職業的從業人員中的比例過低。最后，本文認為縮小男女性別收入差距既要縮小男女個體差異，又要借助非市場力量如立法保護來減少歧視因素的干擾。

【關鍵詞】 性別差距 歧視 起薪

一、引言

促進性別平等和婦女發展是我國的一項基本國策，近些年來，男女之間的受教育程度的差距不斷縮小，女性的教育回報甚至還高于男性。根據國家統計局的數據，2014屆研究生畢業生和普通本專科畢業生中女性占比約為51%，已經超過男性。而根據招生數和在校學生數計算，女性的占比更是超過了這個數字，由此推測，女性占畢業生總人數的比重還將上升。

然而令人疑惑的是，在男女受教育程度的差異不斷縮小的同時，性別收入差距卻沒有隨之降低。麥可思（MyCOS）中國2014屆大學畢業生社會需求與培養質量研究中的數據顯示，大學畢業生中女生的起薪及漲幅均低于男生。2014屆畢業的本科女生半年后的月收入（3505元）比本科男生（4012元）低507元。

基于上述背景，本文利用麥可思（MyCOS）中國2014屆大學畢業生社會需求與培養質量研究的數據，從職業隔離的視角分析影響男女大學生起薪差異的影響因素。

二、文獻綜述

男女之間存在性別收入差距是不爭的事實，在各國也引起了廣泛的關注。實證研究中，學者們從職業隔離的角度探討大學生起薪性別差距的研究居多。

FrancineD.Blau（1998）對470種職業的性別就業模式進行了研究，結果表明男女之間的職業分布差異指數從1970年的68%下降到了1980年的59%，最后到了1990年的53%。吳愈曉和吳曉剛（2009）認為我國城鎮勞動力市場的職業性別分割現象很明顯，2000年時職業性別隔離指數為0.407。

職業隔離的存在顯而易見，而且各種研究通常都發現職業隔離對女性勞動者的工資所產生的影響是巨大的，但學者們就職業隔離是否主要由勞動力市場歧視造成從而影響大學生起薪差距的爭論頗多。

有些學者認為影響起薪差距更多來自專業之間的差異，是一種前市場勞動差別。Gerhart（1990）利用美國一家大型私營企業1976-1986年的雇員為樣本，發現男女大學生起薪差距的43%能夠被專業差異所解釋。Graham（2000）等人利用畢業于同一所大學的951名畢業生為樣本，發現男女大學生起薪差距的首要因素是男女大學生在專業之間的分布差異，該因素對起薪差距的解釋程度為19%-38%。文東茅（2005）的研究也發現大學生就業中并不存在明顯的“性別歧視”，男女大學生在起薪方面的區別主要是由專業、從事職業等方面的差異所造成的。

但還有很多學者認為性別歧視是影響大學生起薪差距的主要原因。卿石松、鄭加梅（2013）利用2007屆和2008屆“中國大學畢業生求職與就業能力調查”數據，研究結果發現，盡管專業分布存在顯著的性別差異，但男女大學生起薪差距主要來源于專業內部的性別歧視，而專業分割（專業選擇差異）對畢業生性別收入差距的作用很小。李實和馬欣（2006）認為，20世紀90年代后期中國城市存在較為嚴重的性別職業的分割，職業內性別歧視性因素是職業所導致的男女工資差異的最主要原因。姚先國和黃志嶺（2008）也認為性別工資差異不可解釋的部分高達72%，其中職業內不可解釋的部分占了絕大部分

分析上述研究發現，國內外學者都試圖從不同的角度分析大學生起薪的性別收入差距，但分析的瓶頸在于難以消除前勞動力市場差別研究歧視對大學生起薪的影響程度，因而現有的研究不足以充分解釋大學生起薪收入差距的非競爭性歧視。由此，本文沿襲學者們職業隔離的思路，結合麥可思（MyCOS）中國2014屆大學畢業生社會需求與培養質量研究的數據，進一步分析大學生起薪性別差距的影響因素。

三、性別職業隔離對大學生性別起薪差距的影響

影響男女大學生起薪差距的一個重要原因就是職業隔離。女大學生在相對低工資職業的從業人員中所占的比例過高，而在相對高工資職業的從業人員中的比例過低。

《中國統計年鑒2015》中的數據顯示，2014年平均工資最高的五大行業分別是金融業，信息傳輸、軟件和信息服務業，科學研究和技術服務業，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，租賃和商務服務業。這五大行業的2014年的年平均收入分別是108273元，100845元，82259元，73339元和67131元，平均為86369元。統計的十九大行業中2014年總的平均收入為56360元。

而根據麥可思數據，2014屆畢業生中女性就業比例較高的行業前五位分別是：教育業、醫療和社會護理業、住宿和飲食業、紡織皮革及成品加工業、零售商業。就業比例最低的行業前五位是：水電煤氣公用事業、建筑業、交通工具制造業、初級金屬制造業、礦業。女大學生就業比例最高的五大行業2014年平均工資為52863元，就業比例最低的五大行業平均為59121元。

幾組數據對比可以發現，女大學生就業比例最高的五大行業年平均收入（528636元）略低于全部十九大行業總平均收入（56360元），與最高收入的五大行業（863694元）相比差距更大。高收入行業如金融、信息服務等行業，傳統上還是以男性為主導，女性就業比例相對較低。而女大學生就業比例最高的行業如教育、醫療護理等，平均收入相對較低，處于所有行業平均收入的中下游水平。這也可以說明在男女大學生起薪差距中至少有一部分差別是由于職業分布狀況不同造成的。

男女之間的先天差異，以及后天受到社會傳統理念的影響，男女大學生在進入大學時專業上的選擇存在顯著差異，由此影響了之后職業的選擇。男生傾向于選擇工資回報較高的理工科專業，尤其是信息類和工程類專業男生比重較高；而女生傾向于選擇文學、經濟學和管理學等人文社科類專業。目前大學教育存在顯著的性別隔離現象，很多專業存在顯著的性別色彩，如土木工程、電氣工程成為典型的“男生專業”，外語則成為了典型的“女生專業”。而由于不同專業的工資回報與相應專業的就業前景或市場需求直接相關，專業選擇對畢業生工資收入具有重要的影響。隨著知識經濟的進一步發展，受到信息技術的沖擊，社會對人才的需求結構逐步變革，對新興的高新技術人才需求進一步上升，傳統行業則受到巨大沖擊，一些大眾化的、市場需求飽和的專業就業滯留問題突顯。大學中女生占比例較高的人文社科類專業的專業飽和度較高，勞動力市場競爭激烈，部分專業勞動力市場甚至出現了嚴重的供過于求的現象，這些都影響了專業的工資回報，導致了男女大學生的工資收入差距。

盡管職業隔離所帶來的影響很容易被看到，但是職業隔離現象本身卻很難加以解釋。如果職業選擇受到直接的限制，或者受到既定人力資本特征獲得的回報較低這種情況的影響，那么職業隔離顯然就反映了勞動力市場歧視的存在。然而，如果這些選擇僅反映了個人偏好的不同，則很難將職業隔離完全歸因于勞動力市場歧視。男女大學生的前勞動力市場差別是個人所做的多種選擇（主要是人力資本和職業方面的投資選擇）產生的結果，這些前市場差別本身又會在多大程度上受到勞動力市場歧視的影響卻很難回答。女生不愿選擇理工科這些“男性”專業可能是對勞動力性別歧視的規避是“社會刻板印象”或偏見造成的，是市場歧視對專業選擇的反饋作用。

綜上所述，不同的職業本身就存在著收入差距，女性就業比例最高的行業中相當一部分都屬于中等甚至偏下收入的行業，這客觀上產生了性別收入差距。

【參考文獻】

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作者簡介：孔令暉，女，1996年5月生，山東日照人，中南財經政法大學公共管理學院2014級勞動關系專業本科生，研究方向：就業歧視。