對事業單位政工思想教育工作的幾點思考

杜芳

摘要：社會無論發展到什么階段，人們的思想教育都不能放棄，社會實踐也證明了這一點，如果沒有良好地思想教育，社會很難和諧穩定向前發展。事業單位雖然沒有為社會經濟發展創造巨大的物質財富，但是它參與了社會發展的全過程，并為社會穩定和諧發展提供了物質條件，因此事業單位的政工思想教育也十分必要。

關鍵詞：事業單位；政治思想教育；現實意義；不足與對策

中圖分類號：F272.9 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）015-00-01

引言

事業單位是提供公共服務的社會窗口，其形象代表著國家整體素質，所以政工思想教育顯得尤為重要。我們知道經濟效益不是事業單位發展的硬性指標，但是提高服務質量，降低服務成本，最大化節約財政開支是事業單位每名工作人員的責任與義務。本文從強化事業單位政工思想教育工作的現實意義說起，客觀地分析了事業單位政工思想教育工作的現狀，并闡述了加以改進的具體措施。

一、強化事業單位政治思想教育的現實意義

社會在發展、在進步，在多元化經濟的今天，傳統的政治思想教育已經難以滿足日新月異的市場經濟下的事業單位發展的需求。在公款、酒色、金錢的誘惑下，能保持健康的工作心態，有個積極進取的工作熱情，追求人生價值與個人價值以及社會價值的平衡，對工作盡責盡職，這些都需要有個良好的素質做前提。事業單位長期有效的開展政治思想教育工作，可以提供員工的綜合素質，使他們積極地參與事業單位的經營、發展、管理，以此促進高效的事業單位文化的形成。

二、事業單位思想教育工作的現狀

1.重視不夠

這個問題不僅是存在于企業單位，事業單位也對政治思想教育工作不夠重視，并顯得格外突出。由于事業單位的工作性質原因，使一些員工思想品質及覺悟不高，思維不敏捷，工作無激情，上班賺錢就是宗旨。另外事業單位的一些領導將政治思想教育工作看成是一項任務，是一項負擔，應付上級聯查是他們的宗旨。這種領導本身就沒有認識到政治思想教育工作的重要性，也是造成下邊員工忽視思想品德修養的重要原因。

2.人員崗位配置不足

我們知道事業單位的人員定崗定編一般都是上級統一安排，在人員經費上也是由財政部門統一下發，所以事業單位人員控制比較緊張。 再加上前面對政工崗位的不夠重視，導致事業單位在政工口的人員與崗位設置不夠合理成為必然。 例如在人員的要求上，幾乎沒有啥要求，不能做財務、統計、經濟工作的辦公室人員都可以做政工工作，這樣的門檻導致從事政工人員素質不高。又由于人員緊張，所以在崗位設置上，兼并代在政工崗位得到了充分體現，有的基層事業單位甚至就沒有專人專崗去做政工工作。

三、針對上邊的問題，提出自己的膚淺看法

好多人認為政治思想教育工作靠的是以情感人、以理服人，用情理去說服教育，其實不然，在這個以人為本、和諧社會里，說服教育固然重要，更重要的是以行動去感化人，以說和做一道去感染人。

1.加大重視程度

政治思想工作，也是事業單位的一項經營決策，決策層們要表里如一，從前期準備到制定再到實施都要親力親為，以此增加凝聚力和說服力。首先在儀表行為上，要自上而下形成規范化、自覺化。其次要將單位思想教育的目標、方向在單位上上下下全方位地宣傳，讓每名員工在覺悟上與認識上都有一個質的飛越，讓政治思想教育工作促進單位文化的提升。最后在共同重視的前提下，讓決策層與管理層接近地氣，親臨現場，增加事業單位的團結度，以此提高事業單位的服務質量和群眾的滿意度。

2.優化政工人力資源的配置

政工管理工作是一項專業，也是一門學問，它是看似簡單，做起來卻不易，它需要既懂學問又懂專業的人員來擔當，而不是任何人都可以去完成的。另外政工工作瑣碎，不但包括工作事情，甚至還包括工作之外的家庭瑣事，所以它需要有耐心與熱心的人來擔當。綜上所述，事業單位應該提高政工管理崗位的準入門檻，讓思想品德兼優的人員來做，這樣才能做好思想品德教育工作。再有在崗位設置上，要根據單位的具體規模做好相應的崗位設置，要做到崗位不臃腫，工作流程卻很細致，要以科學的配置為原則，既要保質，又要保量。

3.創新工作方式方法

政工思想教育工作流程不能千篇一律，應該根據實際情況，具體問題具體分析。我們一定要記住過去古板、生硬的宣教模式給我們帶來的副作用，我們要采取多元化的思想宣教方式方法。如在基層事業單位，采取問卷、打分、面對面咨詢等方式了解基層員工的思想動態，并及時地加以糾正工作中的不足。對中層管理人員，可以采取集體討論方式選擇合適的政工思想教育模式，并各抒己見。還可以根據不同人群，采取培訓、觀看視頻等方式進行宣教，讓員工在一個舒暢氛圍中接受開放式的政工思想教育活動，以此提高宣教的質量和效果。

4.重視理論聯系實際

之所以政工工作在開展的效果上以及開展的進程上不如財務、統計、經濟等專業部門來得具體，原因之一就是許多人都認為思想教育工作就是講套話、講大話，而不是說真話，讓員工不易接受，所以我們在強調員工政工思想教育工作時，一定要注意幫助員工解決實事，提高員工的工作質量與效果。講理論要聯系實際，講政治要聯系業務，講原則要客觀地現人本化。

四、結語

總之，思想政治教育工作，往小說，要幫助職工樹立正確的人生觀，幫助職工解決實際問題，讓職工高興上班來，高興回家去。往大說，職工思想覺悟提高了，工作熱情釋放了，社會服務質量與服務效果得到提升了，社會穩定和諧了。

參考文獻：

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