科學發展觀視角下國企黨建工作的思考

孫艷英

摘 要： 在經濟全球化背景下，我國企業不斷深化改革，國企擁有了更加廣闊的市場前景，但是當前時代背景對員工思想的沖擊也越來越嚴重。為了國企的黨政基礎更加牢固，在國企發展過程中應該要積極加強黨建工作創新，本文對國企黨建過程中面臨的挑戰進行分析，并且從科學發展的視角出發，對國企黨建工作策略進行分析和探討，旨在提高國企黨建工作水平。

關鍵詞：科學發展觀 黨建工作 國企建設 對策

中圖分類號：D26 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）07-0243-02

引言

黨建工作是國企經濟發展過程中的重要內容，是對黨員的思想政治水平進行培養和教育的一個有效途徑，就煤礦行業而言，煤炭銷售利益可觀，有的煤炭銷售企業員工在工作過程中出現了一些不正確的思想，對企業的轉型發展和可持續發展產生嚴重阻礙。與此同時，由于網絡時代快速發展，各種新媒體在人們生活中的應用越來越廣泛，在新媒體中，各式各樣的輿論消息以及國外的文化思想大肆傳播，對我國很多國企的員工思想產生了一定的侵蝕，工作懶散、積極性不高、腐敗等現象時有發生，對社會改革發展產生嚴重影響。在國企創新發展過程中，黨建工作的重要性越來越突出，為了不斷提高國企工作人員的綜合能力水平，要將黨建工作當做國企發展的重要基礎，建立以黨員為核心的工作隊伍，通過黨員以身作則的榜樣作用，對國企員工進行引導、教育，在國企內部形成凝聚力，促進國企的全面發展。當前國企的黨建工作還面臨著比較嚴峻的挑戰，一方面來自于國企內部，一方面來自國企外部，為了提高黨建工作水平，在國企內部建立長效的黨建工作機制，以科學發展觀為基礎和前提，抓住黨建工作的重點，促進國企黨員以及黨組織能夠發揮帶動作用，踐行黨的宗旨。

一、科學發展觀的基本內涵

社會的發展涉及人類經濟生活的各個領域，科學發展觀是我國經濟社會不斷發展過程中形成的一個階段性理論，是以胡錦濤總書記為首的黨中央集體于二十一世紀初提出的，更是我國在實現跨越式發展的過程中的一個重要指導原則。科學發展觀為中國的發展提出了全面的理論指導，其基本內涵有以下幾個方面：

1.發展是第一要義

發展是經濟社會實現轉型的重要基礎，中國在發展的道路上，應該要堅持以經濟建設為中心，注重經濟建設與政治建設的協調，促進人與自然的和諧發展，這個全面發展不僅關系到中國社會的繁榮昌盛，更關系到中國夢是否能夠實現。

2.以人為本的核心價值觀

從我國的長期發展經驗中可以看出，維護人民的利益才是實現經濟發展的重要途徑，維護人民基本權益可以提高人民的工作生活積極性，從而創造出更大的經濟效益。因此要將維護人民的根本利益當做黨建工作的核心，保持中國的長久發展。

3.保持全面協調可持續發展是基本要求

在中國不斷轉型發展的過程中，應該要從全新的、全方位視角出發，對國內沖突和國際矛盾進行辯證對待，用全面協調可持續發展的新視角解決各種矛盾，消除經濟社會發展過程中的一切不和諧因素。

4.采用統籌兼顧的根本方法

科學發展觀是對經濟社會發展進行指導的過程，要本著統籌與堅固的辯證統一理念，對階級之間的利益和矛盾進行協調，從而做到宏觀統籌。

二、國企黨建工作中存在的問題

隨著國企不斷改革發展，加上我國的經濟形勢越來越好，國企的發展面臨了新的機遇，在當前時代背景下，有的員工對國企改革以及國企面臨的經濟形勢認知不準確，導致國企沒有充分利用自己的優勢對市場沖擊進行中和。有的國企在發展過程中受到計劃經濟體制的影響，導致國企機構冗余、人員關系復雜，很容易產生員工工作不力、不規范生產管理現象。黨建是新時期國企管理工作的重點，可以提高工作人員的思想道德素養，使其保證飽滿、積極的熱情，對黨組織工作進行落實和完善。在網絡時代背景下，黨建工作的必要性越發明顯。盡管當前越來越多國企開始重視企業的黨建工作，但在落實黨建工作的過程中還存在一些問題：

1.缺乏“以人為本”的基本理念

黨建是促進國企發展的一個重要途徑，在教育過程中應該要結合實際，黨建工作的目的是提高國企的發展水平，提高國企員工的綜合能力，進而提高企業的競爭力，國企不同崗位、不同身份的員工有不同的個性特點，也有自己獨特的需求，各種思想問題的產生一般也都是伴隨著工作中的各種實際問題的，而當前國企的黨建工作和黨建教育與實際工作的銜接不夠，脫離實際，沒有做到以人為本，因此導致黨建工作效率不高。

2.黨建教育內容和手段老舊，沒有結合科學發展觀

傳統的黨建教育的內容主要是各種理論知識，比較枯燥乏味，在網絡時代背景下，黨員接觸的工作環境和生活環境越來越復雜，外部世界對黨員的影響越來越大，國企在對黨員進行黨建教育的時候依舊采用傳統的方法，對各種理論知識進行講解，會導致很多黨員對黨建工作的積極性不高，國企的黨建工作無法真正發揮作用。另外，在傳統的黨建教育過程中，一般都是通過座談宣講、集中教育的方式給黨員傳遞一些理論知識，這種傳統的說教和座談教育的方式對黨員的積極性產生很大影響。在網絡時代背景下，黨建教育也應該要實現信息化、網絡化，而且在信息爆炸時代，更要加強黨員的黨建教育，使得他們能夠明確各種消息的真偽，并且對這些積極證明的消息加以利用。

3.黨建工作評價模式比較老舊

在黨建工作過程中不僅要完成黨建教育的目標，更要注重考核與評價，要對黨員進行全面考核，以實現黨建教育的最終目的。當前很多國企對黨建工作的重視程度不夠高，導致黨建工作的評價模式也比較老舊，對黨建工作水平產生影響。

4.黨建工作人員水平不高

企業的黨建工作人員是積極落實黨建工作任務的重要角色，在企業不斷發展過程中，缺乏一支高素質的黨建工作隊伍，因此導致企業的黨建工作缺乏規劃和設計，沒有積極結合科學發展觀的基本要義開展黨建工作，導致黨建工作水平不高。

三、科學發展觀視角下國企黨建創新策略

傳統的國企黨建教育和黨建工作主要采用理論化教育的方式，忽視了企業員工的主體地位，因此使得黨建教育效率不高。在新的經濟時代背景下必須要積極加強對黨建工作的創新，結合科學發展觀的內涵與本質，實現黨建工作的可持續、長效發展。

1.以人為本，對員工的基本權益進行保護

企業在新時期之下所采取的一系列改革措施都是為了讓企業員工收益，讓員工成為改革的利益主體，職工權益保護是國企黨建工作過程中的一個十分重要的環節，可以直接影響員工的工作積極性，不合理的薪酬待遇體系、不合理的資源分配等，都可能會導致員工出現職業倦怠，進而對國企工會發展產生嚴重影響。雖然很多國企發展過程中注重對員工的激勵，但是在職工權益維護過程中依舊沒有形成系統的體系，因此導致職工權益維護水平不高，對員工以及國企的發展都產生十分嚴重的影響。在科學發展觀中，以人為本是一個基本要義，要想做到以人為本，則要將黨建工作與職工權益保護結合起來，使得國企的黨建工作更有針對性。將以人為本理念落實到具體的工作中，即要對員工日常工作和生活中的合理的需求進行滿足，例如要關心員工的醫療衛生、社會保障、住房保障等多種人性化需求，增加企業的凝聚力，調動員工的工作積極性。

2.創新黨建工作內容和方法

隨著近年來國企經濟形勢的改變，國企不斷改革，國企工作人員的壓力更大，有的黨員在工作中表現出情緒低落、抵觸工作、精神不振、思想叛逆等問題，對自己的職業認知不清晰，因此加強國企黨建工作已經成為一個不容忽視的問題。在黨建過程中，一方面要加強黨建工作內容的創新，另一方面則要加強黨建工作形式的創新。

首先，加強內容創新，傳統的黨建工作主要是開展理論教育，科學發展觀理念下，單純的理論教育并不適合企業的發展需求，在黨建工作過程中要結合企業的發展情況、企業面臨的實際問題，對黨建工作內容進行創新。例如煤礦銷售企業在轉型發展過程中，要轉變員工的思想觀念，使得員工的思想意識能夠跟得上時代的發展，則在黨建工作中要結合經濟發展趨勢、行業發展趨勢、當前的環境保護發展等方面的內容，對黨建工作內容進行豐富，而不是單純地進行各種理論知識講解。再比如在國企發展過程中要積極加強思想政治教育，將思想政治教育當做國企黨建工作中的一個常態內容，借助新媒體平臺，增加更多生動、有趣的素材，例如借助微信、微博轉發一些企業黨支部開展社會實踐活動的視頻，利用生動形象的影片資料，提高黨組成員的學習積極性。

其次，在黨建工作中要對工作形式進行創新。在科學發展觀的指引下，必須要重視員工的訴求，要重視員工的發言權，因此黨建工作必須要實現公開和民主法治。例如國企應該要實施廠務公開策略，加強企業與職工之間的聯系，具體來講，國企要將發展過程中的各種重大決策、生產經營相關的重大問題、職工利益問題、領導班子建設、黨風廉政建設等問題，交由職工代表大會，在國企內部可以通過廠務公開欄、廠務公開大會等渠道和形式，確保國企職工可以對企業發展情況有所了解，強調員工在企業發展過程中的主體地位，對企業的生產經營、管理等狀況進行監查，實施民主參與、民主管理以及民主監督的權利，同時還可以加強基層黨組織與群眾之間的聯系。另外，在黨建工作中，為了積極引導員工發揮主動性和能動性，還可以結合信息時代的特征加強員工的信念教育和思想引導，黨建工作人員可以借助微信、微博等自媒體平臺，及時與其進行溝通，幫助排解黨員工作中遇到的苦悶。同時還可以借助網絡上的與本行業相關的一些新聞、視頻等，對國企員工進行教育，可以確保黨建工作目標的落實。

第三，完善溝通機制。為了提高黨建工作水平，要在企業內部建立完善的溝通機制，建立層級分明的管理體系，實現高效溝通，拉近干部、黨員和員工之間的距離。例如在黨建工作中，為了更好地傾聽員工的生活和心理訴求，可以建立微信群組，群內成員可以對各種現實問題進行探討，企業領導者首先要鼓勵員工敢于講出自己的意見和建議，營造一種輕松和諧的氛圍，確保員工能夠暢所欲言。

3.提高黨建隊伍的綜合水平

黨建工作的最終目的是為了提高國企所有員工的綜合能力水平，將國企建設成為一個基層黨組織，積極發揮黨組織的基本作用，而且要充分發揮國企這個基層黨組織中黨員的帶動作用和榜樣作用，為社會提供更多服務。黨建隊伍的綜合能力水平決定了企業的黨建工作質量，也決定了國企的基本形象，在國企黨建工作中，應該要將提高黨建工作隊伍的綜合水平當做一項重要內容，不斷提高黨員學習的自覺性、理論水平和綜合素質。在具體工作過程中，可以從幾個方面著手：

第一，提高黨員的工作積極性和參與度，黨員在黨建工作中的參與程度直接體現出黨建工作機制的嚴密性，為了促進長效機制的建立，應該要動員黨員，使得他們能夠對黨建工作保持積極性，并且能夠積極參與到黨建工作中，形成良好的氛圍。

第二，黨員應該要加強與員工之間的溝通和交流，凝聚員工，黨建工作不只是輻射黨員，還應該要輻射國企的所有員工，而且員工對黨建工作制度的落實質量也有很大的影響，要積極加強對員工的引導和教育，并且為員工提供評價的平臺，讓員工能夠暢所欲言，將自己對國企黨建工作的意見和建議講出來，接受員工的監督，促進黨建工作的認真落實。

第三，發揮黨員的帶頭作用和骨干作用。黨員是國企發展過程中的先鋒和表率，他們身上肩負著重要的使命，向上要與企業的發展保持同步，為企業發展做出更多貢獻，向下要積極落實黨的各項政策方針，對其他員工進行引導教育。因此在實際工作中可以加強實踐教育，黨員要主動承擔一些困難的工作項目，在工作中鍛煉自己的意志力、忍耐力等，并且對其他人員進行輻射教育，發揮黨員的引導效應。

4.加強定期考核

在黨建工作中開展各種活動的同時還要加強監督和檢查，并且對監督機制進行完善，隨著國企的不斷發展，要對監督機制進行改善，確保國企黨建工作落實。黨建工作監督應該要涵蓋企業發展的方方面面，并且要堅持科學發展觀的基本理念，以促進企業實現可持續發展和全面發展為基本目標，對企業的各個部門都加強監督管理。例如腐敗問題的監督、黨員工作積極性的監督、員工權益保護的監督等，比如對企業發展過程中出現的各種腐敗現象，要及時控制，對其中一些可能涉及腐敗的工作崗位進行嚴加管理，例如采購部門、財會部門等，要定期進行成本核算、會計核算。再比如在黨員教育過程中，要對黨員進行定期、全面地考核，設置考核信息系統，由其他成員對黨員進行匿名評價，再對所有的評價結果進行綜合匯總，幫助黨員發現自己工作中存在的問題，并且加以解決。

結語

綜上所述，黨建工作是國企發展過程中的重點任務，其目的是為了提高黨員的思想道德水平、政治思想覺悟，促進國企實現可持續發展。在國企黨建工作中還存在一些問題，對此要以科學發展觀理念為基礎和導向，在企業改革過程中不斷開展黨建實踐活動，創新黨建工作形式，提高國企黨建工作水平。

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